2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43
Ücret fonu, kuruluşların belirli bir süre için çalışanlar için ücret, ikramiye ve ek teşvikler için harcadıkları fonlardır. Ayni ve nakdi ödemeler, tüketime harcanan fonlarla birleştirilir. Ayrıca, tüketim fonu, nüfusun sosyal korunması için yapılan ödemelerin yanı sıra kültür, spor ve sağlık tesislerinin bakım masraflarından oluşur.
Tüketime yönlendirilen fonlar aynı zamanda ücret fonu tahakkuklarını da içerir. Belirli bir kurum veya kuruluş tarafından, çalışılan veya yapılmayan süre için ayni ve nakdi ücret olarak tahakkuk eden tutarları içerir. Buna ek olarak, ücret fonu, çalışma koşullarıyla ilgili bir kerelik teşvik veya tazminat ödemelerinin yanı sıra düzenli nitelikte olan konut, gıda ve yakıt için ikramiye ve ödemeleri içerir.
İşlenen süre için ödeme, ücret fonuna ödemeye tabidir. Çalışanlara maaş, tarife oranı veya parça oranları üzerinden tahakkuk eden ücretleri içerir. Ayrıca, doğal olarak ihraç edilen ürünlerin maliyeti de olabilir.ücretler ve periyodik veya düzenli nitelikteki ödemeler, ayrıca teşvik edici maaş artışları, çalışma şekline ve koşullarına bağlı olarak veya bölgesel ücret düzenlemeleriyle ilgili tazminat ödemeleri, vb.
Çalışılmayan süre için ödeme şunları içerebilir: yıllık ve ek izin, gençler için tercihli saatler, çalışma izni, ileri eğitim ve mesleki eğitim. Buna ek olarak, ücret fonu, kamu veya devlet görevlerinin yerine getirilmesinde yer alan işçilerin ve ayrıca tarımsal iş yapanların emeğini öder. Bu aynı zamanda kuruluşun hatası nedeniyle zorunlu devamsızlık veya kesinti süresi için kuruluş tarafından ödenen tutarları da içerir.
Bir kerelik teşvik ödemeleri arasında, bir kerelik ikramiyeler, yıl için veya iş tecrübesi ile bağlantılı olarak sonuçların özetlenmesinden sonra ücret, çoğu çalışana maddi yardım ve ayrıca hisse veya Teşvik olarak verilen satın almaları için faydalar. Buna ek olarak, yıllık izin veya kullanmayı reddetme durumunda parasal tazminatın yanı sıra hediyelerin değeri ile birlikte diğer bir kerelik teşvikler ile bağlantılı olarak ek ödemeler yapılır.
Ücret fonu yemek, barınma ve yakıt ödemelerini içerir.
Tüketim için ayrılan fonlara dahil olmayan ancak fona dahil edilen: özel yemek ve iş kıyafeti masrafları,inşaat, montaj ve ayar işleri, yol masrafları için tahsis edilmiştir. Tüketim fonu, sosyal koruma fonu tarafından yapılan ödemeleri de içermektedir. Bunlar, hamilelik ve çocuk bakımı, geçici sakatlık ile bağlantılı yardımları, tazminat ve emekli maaşlarını içerir.
Önerilen:
Ücret fonu: yapı, bordro planlaması
Bu makale çerçevesinde ücret fonu kavramı, şirketteki temel işlevleri ele alınacaktır. Bordro yapısının oluşumu konuları ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. Modern şirketlerde bordronun ana bileşenleri incelenir
NPF "Avrupa Emeklilik Fonu" (JSC): hizmetler, avantajlar. Avrupa Emeklilik Fonu (NPF): müşteri ve çalışan yorumları
“Avrupa” NPF: tasarrufları Avrupa standartlarına sahip bir fona aktarmaya değer mi? Müşteriler bu fon hakkında ne düşünüyor?
Ücret fonu: hesaplama formülü. Ücret fonu: bilanço hesaplama formülü, örnek
Bu yazımızın bir parçası olarak şirket çalışanları lehine çeşitli ödemeleri içeren ücret fonu hesaplamanın temellerini ele alacağız
Bir işveren, bir çalışan için ne kadar vergi öder? Emeklilik fonu. Sosyal Sigortalar Fonu. Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu
Ülkemizin mevzuatı işvereni eyaletteki her çalışan için ödeme yapmakla yükümlü kılıyor. Vergi Kanunu, İş Kanunu ve diğer yönetmeliklerle düzenlenirler. Herkes ünlü %13 kişisel gelir vergisini bilir. Ancak bir çalışanın gerçekten dürüst bir işverene maliyeti ne kadardır?
Sigorta fonu - nedir bu? Rusya Federasyonu Sigorta Fonu
Sigorta, insanların hayatlarının önemli bir parçasıdır. Şimdi farklı alanlarla ilgili olarak kullanılıyor: krediler, yaşam, sağlık, emlak, ulaşım. Her hizmet türünün kendine has özellikleri vardır, ancak bunlar, belirli bir durum meydana geldiğinde sigortalının tazminat alması gerçeğiyle birleşir. Bütün bunlar sözleşmede sabittir
