Çalışanların kuruluşun yönetimine katılımı: formlar, kuruluşların kuruluş tarihi ve işçi hakları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan çeşitli şirketlerin, işletmelerin, kurumların çalışanlarının devredilemez haklarından biridir. Konuşma, çalışanların organizasyonun yönetimine katılma hakkı hakkındadır. Makalede, bu konudaki yasal düzenlemeyi, İş Kanunu'nun izin verdiği yönetim biçimlerini ele alacağız. Böyle bir katılımın tam olarak nasıl gerçekleştiğini, organizasyonun faaliyetleri üzerinde ne gibi bir etkisi olduğunu analiz edelim. Her şeyden önce sendikaların ortaya çıkmasıyla ilişkilendirilen bu tür hakların oluşumuna da dikkat edeceğiz.

Yasal düzenleme

Çalışanların organizasyonun yönetimine katılımı Ch tarafından düzenlenir. Yerli İş Kanunu'nun 8. Her şey bu konuyla ilgili. Özellikle, bu Sanat. 52, 53 ve 53.1.

Aşağıdakilere doğrudan hitap edilir:

• Çalışanların kuruluşun yönetimine katılma hakkı.
• Temelbu tür katılımın çeşitleri.
• Çalışan temsilcilerinin yönetim kurulu toplantılarına katılımı ve istişari oy hakkı.

Tanım

Çalışanların bir kuruluşun yönetimine katılımı, sosyal ortaklığın en yaygın biçimlerinden biridir. Kural olarak, işçilerin temsili organları tarafından yürütülür. Bu kuralın Rusya'da yasalarla güvence altına alınmış olması, herhangi bir işletmenin, kurumun, firmanın çalışanları tarafından uygulanma olasılığının önemli bir garantisidir.

Tarih

İlk gönüllü işçi dernekleri-örgütleri 18. yüzyılın ortalarında İngiltere'de ortaya çıktı. Sendikalar, işçileri temsil etmek ve çalışma ilişkilerinde haklarını korumak için kuruldu. Bu örgütlerin bir diğer amacı da işçilerin sosyo-ekonomik çıkarlarını temsil etmektir.

Rusya'da işçilerin haklarını koruyan ilk temsili örgütler 19. yüzyılın sonunda ortaya çıktı. 1875-1876'da. Odessa'da Güney Rusya İşçi Sendikası kuruldu. Ardından Moskova ve St. Petersburg'da benzer örgütler ortaya çıktı.

SSCB'de, 1918 yazında Tüm Birlik Sendikalar Merkez Konseyi (AUCCTU) kuruldu. Birliğin 1991'de dağılmasından sonra AUCCTU, Sendikalar Genel Konfederasyonu'na dönüştürüldü.

Haklara sahip olmak

Çalışanların kuruluşun yönetimine katılma hakkı iki şekilde değerlendirilir - dar ve geniş.

Dar anlamda, bu, herhangi bir kuruluşun çalışanlarının kendi temsilci organları aracılığıyla alınan kararlar üzerindeki etkisidir.işverenler. Hak, çalışma ve toplu hukuki ilişkiler çerçevesinde sınırlandırılmıştır.

Geniş anlamda bu hak, bireysel hukuki ilişkiler çerçevesinde kullanılır. Burada, bireysel işçiler tarafından işverenlerinden bilgi almak, emek ve üretim organizasyonunu iyileştirmek için onlar adına önerilerde bulunmak olacaktır.

Doğru nedir?

Çalışanların kuruluşu yönetme hakkı, işverenden aşağıdaki konularda bilgi vermesini talep edebilmelerinde de yatmaktadır:

• Organizasyonun yeniden düzenlenmesi/tasfiye edilmesi.
• Çalışma koşullarında değişikliğe yol açabilecek çeşitli teknolojik değişikliklerin getirilmesi.
• İşçiler için ek mesleki eğitimin hazırlanması.
• Mevcut İş Kanunu, federal yasalar, şirketlerin kurucu belgeleri, toplu sözleşmeler, yerel belgeler ve sözleşmeler tarafından ima edilen diğer konular.

Çalışanların kuruluşun yönetimine katılım biçimlerinden kısaca bahsedecek olursak, işçi temsilcilerinin yukarıdaki konularda kuruluşun yönetim organlarına uygun önerilerde bulunma hakları vardır. Ayrıca bu konuların ele alınmasına yönelik toplantılara katılma hakları vardır.

İşveren yükümlülüğü

Ardından, çalışanların organizasyonun yönetimine katılım biçimlerinin neler olduğunu ele alacağız. Bunu yapmak için, işverenin uygulamak için ne yapmak zorunda olduğunu bilmeniz gerekir.çalışanlarının organizasyonu yönetme hakları. Bu, aşağıdaki konularda bilgi sağlanmasıdır:

• İşçilerin işe alınması, transferi ve işten çıkarılması ile ilgili genel koşullar.
• Kuruluş yapısında çeşitli pozisyonlarda, belirli iş yerlerinde icraya konu olan sorumluluklar.
• Mesleki eğitim fırsatları ve kariyer ilerleme fırsatları.
• Tüm işçiler için genel çalışma koşulları.
• Güvenlik kuralları, resmi görevlerin yerine getirilmesi sırasında meslek hastalıklarının ve kazaların önlenmesine yönelik talimatlar.
• Şikayetleri ele alma prosedürleri, bunlara karar verme uygulamaları, bu tür kararların uygulanmasına ilişkin kurallar, bunlara başvurma hakkı veren koşullar.
• Ekip için sosyal ve ev hizmetleri. Örneğin: tıbbi bakım, yemek, barınma, eğlence, tasarruf, çalışan bankacılığı vb.
• Sosyal güvenlik ve refah sistemi.
• Bu kuruluştaki işçiler için geçerli olan ulusal refah sistemlerinin durumu.
• İşveren örgütünün ekonomik sistemdeki genel konumu, daha da gelişmesi için beklentiler.
• Şirket çalışanlarının durumunu dolaylı veya doğrudan etkileyebilecek kararları açıklayın.
• Yönetim temsilcileri ile çalışma ekibi temsilcileri arasındaki istişareler, tartışmalar ve diğer etkileşim türleri.

Kurum yönetimine çalışanların katılım biçimleri

Rus iş kanunu burada ne öngörüyor? Çalışanların organizasyon yönetimine katılım biçimleri şu şekildedir:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşme ve diğer yerel sözleşmeler tarafından öngörülebilecek durumlarda çalışanların temsili bir kuruluşunun görüşünü dikkate alarak.
• Örgütsel dahili belgelerin benimsenmesiyle ilgili çeşitli konularda temsili bir işçi derneği tarafından işverenle istişarelerde bulunmak.
• İşçilerin çıkarlarını doğrudan etkileyen konularda işverenlerden bilgi alınması.
• İşverenle şirketin faaliyetleriyle ilgili konuları tartışmak, işini geliştirmek için önerilerde bulunmak.
• Şirketin ekonomik ve sosyal kalkınma planlarının işçi temsilcileri tarafından tartışılması.
• Toplu sözleşmenin geliştirilmesine ve benimsenmesine katılım.
• İşçilerin temsilcilerinin, İş Kanunu'nun mevcut hükümlerine, Rus federal yasalarına, kuruluşun kurucu belgelerine, iç düzenlemelere, işletmenin yerel belgelerine uygun olarak danışma oyu ile yönetim kolej organlarının toplantılarına katılımı, yanı sıra toplu sözleşmeler ve sözleşmeler.
• Kurumu çalışanlar tarafından yönetmenin diğer yolları. Bunlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu, Federal Kanun, işverenlerin kurucu belgeleri, yerel yönetmelikler, dahili belgeler ile belirlenir.

Çalışanların organizasyonun yönetimine katılımının ana biçimlerini daha ayrıntılı olarak ele alalım.ayrıntılı olarak.

Sendikaların görüşlerini dikkate alarak

İş Kanunu, işverenin yalnızca işçileri temsil eden bir birliğin görüşünü dikkate alarak bireysel kararlar alma yükümlülüğünü açıkça belirtmektedir. Çalışanların kuruluşun yönetimine katılımının bu ana şekli, Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Bu Kuralların öngördüğü durumlarda, Federal Yasa, şirketin yerel yasaları, işveren, düzenleyici iç yasaları kabul ederken sendikanın görüşünü dikkate almalıdır.

İşçilerin temsili organının görüşünü dikkate alma yöntemi kanunda yer almaktadır, bu nedenle işverenler tarafından keyfi olarak değiştirilemez veya iptal edilemez. Bu nedenle sendikaların talepleri işverenler için bağlayıcıdır. İkincisi, Sanat'ı ihlal eden bir iç eylem kabul ederse. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8'i geçersiz olarak adlandırılacak.

İşçilerin görüşlerini dikkate almak gibi bir etki ölçüsü seçimi, her bir çalışanın çıkarlarını tam olarak dikkate almamızı sağlar. Karar vermede işverenlerini sınırlamak çalışanların arzusu değildir.

Dahili belgelere gelince, çalışanların bir kuruluşun (eğitim, endüstriyel, ticari vb.) yönetimine katılımının bu şekli toplu sözleşmeye yansıtılabilir. Bu belge, işverenin yerel düzenlemeleri tek başına kabul etmesini sınırlayabilir.

Toplu sözleşmenin her iki tarafın da menfaatlerini dikkate alması gereken bir kağıt olduğuna dikkat edilmelidir,işveren ve işçiler. Buna göre her ikisinin de belgede belirtilen şartlara uyması halinde geçerlidir.

Dolayısıyla, eğer sendika motive olmuş görüşünü ifade ederse, normatif bir yerel kanunun kabul edilmesi mümkün değildir. Ve sadece bu temsilci organın rızasıyla - bu yasayı bu baskıda onaylamanın yasallığı, gerekliliği ve uygunluğu hakkındaki görüşü belirten yazılı bir belge.

Böyle bir onay alınmazsa, Sanatın 4. Bölümü uyarınca. İş Kanunu'nun 8. maddesine göre, normatif iç belge işçiler üzerinde bağlayıcı olmayacaktır.

İşveren, hükümleri, mevcut İş Kanunu, toplu sözleşme ile karşılaştırıldığında çalışanlarının durumunun bozulmasına katkıda bulunan yerel belgeleri kabul etme hakkına sahip değildir.

Kanun koyucu, işçileri temsil eden örgütlerin görüşlerinin dikkate alınmasını zorunlu kılar, ancak bunu aşağıdaki koşullara da bağlı kılar:

• Onaylanmasında temsili organların görüşünün alınması gereken karar veya işlemler iş kanunu hükümlerini içermelidir. Yani, bir iş ilişkisi oluşturmak, değiştirmek veya sona erdirmek.
• Mesleki temsillerin görüşlerinin dikkate alınması, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu, yerel düzenlemeler veya toplu sözleşme ile öngörülen belirli durumlarda gereklidir.

Danışmanlık

Çalışanların örgütün yönetimine katılımı iş kanununda açıkça öngörülmüştür. Ama aynı zamanda işverençalışanlarının çıkarlarını ve haklarını etkileyebilecek iç idari işlemleri kabul etmek için çok geniş haklara sahiptir. Sendikalar ve işçileri temsil eden diğer organlar, işverenler tarafından benimsenen eylemlerin daha önceki belgelerde belirtilen işçilerin durumunu daha da kötüleştirmemesi için işverenlerle dikkatli bir şekilde istişare etmelidir.

Çalışanların haklarının Art. İş Kanunu'nun 74'ünde, temsilci organ, iş müfettişliği ile iletişime geçerek işverenin eylemlerine itiraz etme konusunda tam yetkiye sahiptir.

Çalışanların kuruluşun yönetimine (eğitim, sosyal, endüstriyel) katılım biçimleri de İş Kanunu dışında diğer düzenlemelere dayanmaktadır. Bu durumda, işverenler ve işçiler arasında istişare hakkında ILO Tavsiyesi No. 94'tür.

İşçiler ve işverenler arasında bir işbirliği biçimi olarak bu tür istişareleri kolaylaştırmak için belirli önlemlerin alınması gerektiğini açıklığa kavuşturuyor. Burada her iki tarafı ilgilendiren konular tartışılıyor.

Mevzuat ayrıca hem istişareleri hem de sosyal ortaklar arasında karşılıklı saygı ve işbirliği ortamının yaratılmasını teşvik eden uygun kararların alınmasını tavsiye ediyor.

Temsilci bir çalışan derneğine danıştıktan sonra taraflar bir anlaşmaya varmadıysa, işveren yerel düzenlemeleri kabul etme hakkını saklı tutar ve sendika bu kararları Devlet Çalışma Müfettişliğine itiraz etme hakkını saklı tutar. Veya, göremevzuat, bir iş anlaşmazlığı başlatın.

İlgi alanlarını etkileyen bilgi edinme

Örneğin, öğretim personelinin bir eğitim kuruluşunun yönetimine katılımı hakkında konuşurken, işverenden tam veri alma gibi bir hakkı not etmek gerekir. Çalışma kolektifinin çıkarlarını ve haklarını etkileyenler. Bu, çalışma ilişkilerinin toplu pazarlık düzenlemesinde de önemlidir.

Çalışanlar ve temsilcileri, kuruluşun daha da geliştirilmesi, yeni teknolojilerin ve üretim / işletme / hizmet yöntemlerinin tanıtılması hakkında bilgi sahibi değilse, bu onların yasal koruma derecesini ve ayrıca toplu sözleşmelerin içeriği, işverenlerle müzakerelerin özü.

Çalışanlar haklarını kullanmak için bu tür bilgileri talep etme hakları olduğunu unutmamalıdır. Böyle bir hak, hem işverenlerinden hem de dernek ve derneklerinden, devlet ve belediye yetkililerinden ücretsiz ve engelsiz olarak sosyal ve yasal konularda bilgi alabilmelerinden oluşur.

Bu tür verilerin elde edilmesinin zamanlaması, sendikaların kalkınma stratejisini, öncelikli faaliyet vektörleri seçimini vb. etkiler. Gelecekte, çalışan temsilcileri her zaman işveren tarafından bilgi verilmesi gereken konuların listesini genişletmeye çalışmalıdır. Bu çabada, TC'ye ek olarak, 129 sayılı Tavsiyeler tarafından da yönlendirilebilirler.yönetim ve işçiler arasındaki iletişim…"

Geliştirme sorunları üzerine tartışmalar

Çalışanların kuruluşun yönetimine katılımıyla ilgili makale, ayrıca her çalışanın doğrudan işverene veya temsilcisine kuruluşun faaliyetlerini iyileştirmek, teknolojik süreçleri uygulamak, işi optimize etmek için bir teklifte bulunabileceğini söylüyor.

Aynı yetki, tüm ekip adına işçi temsilcileri tarafından kullanılabilir. Bu özellikle toplu işten çıkarmaların önlenmesi, genelkurmay eğitimlerinin düzenlenmesi ile ilgili olabilir.

Ekonomik ve sosyal kalkınma tartışması

Burada, özünde böyle bir tartışmanın bir sosyal ortaklık olmayacağının açıklığa kavuşturulması önemlidir. Sonuçta, ikinci tarafın katılımını içermez - işveren veya temsilcisi.

Toplu sözleşmelerin geliştirilmesine katılım

Özünde toplu sözleşme, (tarafların anlaşması çerçevesinde) çalışanlar için faydalı olan koşulları, bunlarla ilgili faydaları tanımlayan ve ayrıca uygulama yöntemlerini içerebilen yasal bir belgedir. örgütü yönetmek için iş mevzuatında yer almayan işçilerin hakları.

Toplu sözleşmeler ayrıca işveren tarafından sağlanan bilgi listelerine ilişkin hükümler içerir. Yönetim kararlarının, yerel düzenlemelerin yalnızca sendikanın onayı ile kabul edildiği durumlar belirtilmiştir.

Toplantılara katılım

Bu hak, Ağustos 2018'den beri işçi temsili organlarına sunulmuştur. İşçi temsilcilerinin kolej yönetim organlarının toplantılarına danışma oy hakkı ile katılma hakkı, kuruluşun kurucu belgeleri, iç düzenlemeler veya diğer anlaşmalar ile belirlenir.

Aynı zamanda, çalışanların temsilcileri, kendileri tarafından bilinen resmi, ticari veya devlet sırlarını ifşa etmekten tamamen sorumludur. Toplantı sırasında çalışma ekibinin temsilcilerinin böyle bir sırrı öğrenecek olmaları, onların etkinliğe katılmalarını engelleyen bir koşul olamaz.

Toplantılara katılmak üzere çalışanlardan yetkili temsilci atanması kararı, şirket başkanına gönderilen ilgili protokol ile belirlenir.

Rusya Federasyonu'nda, işçilerin örgütün yönetimine katılımı İş Kanunu'nda ayrı bir bölümde yansıtılmaktadır. Bu tür katılımın ana biçimlerini, özelliklerini inceledik.