İş sözleşmesinin zorunlu ve ek şartları

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

İş sözleşmesi bir dizi özel koşul içerir. Bu koşulların neler olduğu ve nasıl farklı oldukları bu makalede tartışılacaktır.

İş sözleşmesi: genel özellikler

İş sözleşmesi iki tarafın temel yükümlülüklerini, haklarını ve sorumluluk unsurlarını belirler: işveren ve çalışan. İş sözleşmesi sayesinde, her iki tarafın işlevleri sıkı bir şekilde düzenlenir ve bunun sonucunda her iki tarafta da herhangi bir ihlal olmamalıdır.

Sunulan belge iki grup koşul içerir: bunlar iş sözleşmesinin zorunlu ve ek koşullarıdır. Zorunlu koşullar, tüm düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak yazılmalıdır. Başka bir deyişle, kurallara uymak zorundadırlar. Adından da anlaşılacağı gibi, bu koşullar devredilemez ve her iki tarafça da kesinlikle uyulmalıdır. İş sözleşmesinin ek şartları nispeten serbest bir şekilde belirlenebilir. İşveren bunları kabul edebilir veya kesebilir. Bir çalışanla her şey biraz farklıdır: örneğin, ek yerleştirmekoşullara izin verilmez. Mesele şu ki, profesyonel konumunu önemli ölçüde kötüleştirebilirler.

İşveren hakkında

İşveren iş sözleşmesinin taraflarından biridir. Bu, çalışanlarla düzenlenmiş bir mesleki ilişkiye girmek zorunda olan tüzel veya gerçek bir kişidir. Söz konusu konunun bir takım sorumlulukları vardır, bunlardan en temel olanı şu şekilde adlandırılabilir:

• İstihdam sağlama yeteneği;
• Çalışanlara kaliteli ve zamanında ödeme yapma ihtiyacı;
• İş kanununda atıfta bulunulan fiil veya eylemlerden sorumlu olma görevi;
• İş sözleşmesinin zorunlu ve ek şartlarını düzeltme ve düzenleme yeteneği.

İşverenler - tüzel kişiler - kural olarak resmi olarak kayıtlı kuruluşlardır. İşverenler - bireyler, bireysel girişimciler (veya onlar olmayan kişiler), avukatlar, noterler ve diğer bazı vatandaş kategorileri olarak tanınırlar.

Çalışan hakkında

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. Maddesi, bir çalışanı, işverenle belirli yasal ilişkilere giren bir kişi olarak tanımlar (bu durumda, iş ilişkileri). Biraz daha basit bir şekilde ifade etmek gerekirse, çalışan kesinlikle yetenekli ve çalışmaya hazır herhangi bir kişidir.

Yalnızca on altı yaşına ulaşmış kişiler iş ilişkilerine katılabilir (bazı istisnalar dışında, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda da belirtilmiştir). On beş yaşını doldurmuş bir vatandaş, temel bir genel eğitim alırsa, ancak o zaman çalışabilir.sağlığına ciddi zarar vermeyen hafif spesiyaller. Aynı durum on dört yaşını doldurmuş kişiler için de geçerlidir. Bu kişi, eğitimden boş zamanlarında ve yasal vasilerin veya ebeveynlerin onayı ile hafif iş uzmanlıklarında çalışabilir. Tüm bu durumlarda iş sözleşmesinin zorunlu ve ek şartları belirtilmelidir.

Sözleşmenin içeriği

İş sözleşmesinin içeriği hakkında biraz daha bilgi vermekte fayda var. Orada hangi unsurlar ve noktalar belirtilmelidir? Koşullar nasıl dağıtılmalıdır? Tüm bu sorular, çeşitli mesleki alanlarda hangi belgelerin düzenlendiğine göre özel normlarla cevaplanmaktadır.

İş sözleşmesinin içeriği, aslında, çalışan için geçerli olan ve işverenin dayandığı tüm koşul ve gereklilikleri içerir. Başta elbette genel bilgiler belirtilmiştir. Bu, işçinin soyadı, adı ve soyadı, TIN, işçinin kimliğini doğrulayan belgeler hakkında temel bilgilerin yanı sıra sözleşmenin yapıldığı yer ve zamanı içerebilir. Ek olarak, belge, çalışanla sözleşmeyi imzalayan kuruluş hakkında bilgi içermelidir. Aşağıdakiler, iş sözleşmesinin tüm gerekli zorunlu ve ek şartlarıdır.

İş sözleşmesinin ayırt edici özellikleri

Bir iş sözleşmesi hazırlarken çoğu zaman birçok sorun ortaya çıkabilir. Bu nedenle, ana koşulların veya işlevlerin yeterince ayrıntılı olarak açıklanmaması veya normlara uyulmaması nedeniylesözleşme iş değil, medeni hukuk olabilir. Bu durumda nasıl olunur? Her şeyden önce, çalışan kişinin görevlerinin özelliklerinden hareket etmek gerekir. Uzmanlık, pozisyon, nitelikler ve diğer ana noktalar açıkça tanımlanmalıdır.

Bir çalışanın, uzmanlığa karşılık gelen ve çalışma programıyla ayrılmaz bir şekilde bağlantılı olan belirli bir iş işlevi olmalıdır. Medeni hukuk belgelerinin aksine, bir iş sözleşmesinin işin sonucu değil, belirli bir görevin belirli bir şekilde yerine getirilmesi olduğunu belirtmekte fayda var. Bu, diğer şeylerin yanı sıra iş sözleşmesinin zorunlu ve ek şartlarını da içerir.

Emek fonksiyonu kavramı

Emek işlevi kavramı daha ayrıntılı olarak açıklanmalıdır. Kanun bu kavramı nasıl tanımlıyor? İş Kanunu, belirli bir uzmanlık alanında, çalışma takvimine, nitelik düzeyine veya kategorisine, alınan işin türüne vb. tam olarak uygun olarak çalışmayı tanımlar.

İşgücü işlevi, varsa özel iş tanımlarıyla kolayca belirlenir. Sunulan kavramın bir iş sözleşmesinin zorunlu koşuluna atıfta bulunduğunu da belirtmekte fayda var.

İş sözleşmesinin içeriğinde başka hangi unsurlar var? Ek koşullar ve zorunlu olanlar, özellikleri ve özellikleri aşağıda verilecektir.

İlk grup önkoşullar

Bir iş sözleşmesinde verilmesi gereken farklı koşullar, aslındabirçok. Bunların yalnızca en temellerini daha fazla tartışacak olmamıza rağmen, tüm öğelerin toplam sayısı yine de birkaç alt bölüme ayrılmalıdır.

Peki, bir iş sözleşmesinde hangi koşullar zorunlu kabul edilir? Birincisi, bir iş yeridir. Çalışanın tam olarak nerede çalıştığı belirtilir: ana kuruluşta, şubede, herhangi bir temsilcilikte, bireysel girişimciyle vb. İş sözleşmesi, işyerinin yerinin net bir tanımını içermelidir. İkincisi, bir emek işlevidir. Bu, yukarıda tartışılan iş sözleşmesinin en önemli unsurudur. Bununla birlikte, emek fonksiyonunun birçok parametre ve normlara uyması gerektiğini belirtmekte fayda var. Çalışanın görevlerinin yanı sıra özel emek işlevinin belirlendiği bütün bir sınıflandırma vardır.

İkinci grup zorunlu koşullar

İşyerinin konumuna ve bir vatandaşın belirli çalışma işlevine ek olarak, bir iş sözleşmesinin zorunlu şartları, iş ilişkisinin başladığı tarihi de içerir. Bu, eşit derecede önemli birçok unsurla ilişkilendirilen gerçekten önemli bir ayrıntıdır. Bu, maaş bordrosunun başlangıcı ve Emekli Sandığına katkıların başlangıcı ve kıdem birikiminin başladığı veya devam ettiği andır. İş sözleşmesinin akdedildiği tarihle ilgili tüm bilgiler belgelere açıkça kaydedilmelidir.

Bir sonraki önemli koşul ücretlerdir. Maaş birçok farklı kriteri içermektedir. Buradatemel maaşı (veya tarife oranının büyüklüğünü), çeşitli ek ücretleri, ödenekleri, ikramiyeleri, tatili veya işten çıkarmayı içerir. Tüm bu koşullar iş sözleşmesinde zorunlu olarak sabitlenmelidir.

Üçüncü grup zorunlu koşullar

Bir iş sözleşmesinin ek koşullarının ne olduğu sorusuna geçmeden önce, zorunlu koşullar konusunu tamamen tamamlamak gerekir. Bu durumda başka neyin vurgulanması gerekiyor? Belgede belirtilmesi zorunlu olan unsurlar arasında dinlenme rejimi ve çalışma saatleri de yer alıyor. Bu, tatil ve hafta sonları, yemek molaları, çalışma saatleri ve günleri ile ilgili bilgilerdir.

Zor veya çok çalışmanın tazminatı da belgede belirtilmelidir. Bireysel çalışma koşullarının özelliklerini unutmayınız. Bundan, bu arada, başka bir zorunlu koşul izler: işin doğasının bir açıklaması. Özel bir sınıflandırmadan ve belirli çalışma anlarının onunla ilişkisinden bahsediyoruz (mobil çalışma türü olsun ya da olmasın, fiziksel yeteneklere veya entelektüelliğe vurgu yaparak, vb.).

Zorunlu koşullar grubuna da ait olan son noktalar, çalışanın sosyal sigortasının yanı sıra yasaların öngördüğü belirli normların bir göstergesidir.

Ek terimler

Öncelikle ek çalışma koşullarının genel olarak ne olduğunu anlamakta fayda var. İlk olarak, girme hakkı veyaherhangi bir şekilde bunları düzenlemek sadece işverene aittir. İkinci olarak, ek koşullar hiçbir şekilde çalışan tarafından emek işlevlerinin etkin bir şekilde uygulanmasına müdahale etmemelidir.

Ek koşullar, yanlış uygulama veya standartlara uyulmaması durumunda bir iş sözleşmesini "düzeltmenize" izin veren bazı unsurlardır. Bu nedenle, formdaki bir kusur nedeniyle belge geçersiz kılınabilirse, tüm eksik noktalar belgeye eklenir. Bunlar ek koşullardır. İşveren tarafından bir iş sözleşmesi yapılırken hangi ek koşullar dikkate alınabilir? Bu tür koşulların gerçekten çok çeşidi vardır, ancak en temel ve en yaygın olarak kullanılanı vurgulamaya değer.

İlk ek koşullar grubu

Daha önce de belirtildiği gibi, bir iş sözleşmesinde belirli yasal ve düzenleyici unsurlar eksik olabilir.

İş sözleşmesinin ek şartlarının neler olabileceğini daha sonra ele alacağız. Aşağıda tipik bir örnek gösterilmiştir.

Sözleşmenin hiçbir şekilde feshedilmemesi için aşağıdaki unsurların varlığına dikkat edilmesi gerekmektedir:

• işyerinden açıklama (işyerinden gerekli tüm bilgi ve özelliklerin mevcudiyeti);
• Test hakkında açıklama (yarışmalardan veya röportajlardan bahsediyoruz);
• ticari, organizasyonel, siyasi veya diğer herhangi bir sırrın ifşa edilmemesine ilişkin veriler ve bunun ihlaline ilişkin olası yaptırımlara ilişkin açıklamalar;
• hakkında verigöz altılar.

Son nokta, daha ayrıntılı olarak düşünülmeyi hak eden tamamen ayrı bir konudur. Ancak basit bir örnek verilebilir. Böylece işveren, işçinin eğitimi için ödeme yapabilmektedir. Bu durumda çalışan, eğitimi tamamladıktan sonra, işverenin eğitim masraflarını karşılayacak tüm çalışma saatlerini çalışmakla yükümlüdür.

İş sözleşmesinde sağlanan başka hangi ek koşullardan bahsetmeye değer? Bu daha fazla tartışılacaktır.

İkinci grup ek koşullar

İşveren, gerekirse aşağıdaki ek koşulları sözleşmeye ekleyebilir:

• Çalışan için ek sigorta türleri, koşulları ve ilkeleri hakkında bilgi;
• İş sözleşmesinin ek koşulları, işçinin ve aile üyelerinin yaşam ve sosyal koşullarının iyileştirilmesine ilişkin verilerdir;
• çalışanın sorumluluğunun hakları, görevleri ve unsurları hakkında çeşitli açıklamalar;
• işçinin ek emeklilik karşılığına ilişkin veriler (devlet dışı kaynaklardan).

İş sözleşmesinin ek şartlarının değiştirilmesi, işverenin kendisi isterse mümkündür. Zorunlu kuralların aksine, ek koşullar silinebilir, saklanabilir veya başka şekilde değiştirilebilir.

İş sözleşmesine başka neler dahildir?

Bir iş sözleşmesi yapan her iki tarafın anlaşmasıyla, koşulları mümkün olan her şekilde değiştirilebilir veya tamamlanabilir. Böylece işverenin kendisi yeni sorumluluklar alabilir. Unutmamakta fayda var ki, herhangi biriş sözleşmesindeki bir değişiklik, tüm taraflarca dikkatlice kararlaştırılmalıdır.

Belgede bazı önemli unsurlar yer almıyorsa (örneğin, aynı zorunlu koşullar), sözleşme feshedilmez, revizyon için gönderilir. Anlaşmada herhangi bir unsurun yer almaması, hiçbir zaman belgelenmiş ana sorumlulukların uygulanmaması için bir neden olmayacaktır. İş sözleşmesine ek bir sözleşme düzenlenecektir. Çalışma koşulları eklenecek veya değiştirilecek, bunun sonucunda sözleşme tekrar geçerli olacaktır.