Güvenlik brifingleri yürütme türleri ve prosedürü

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Üçüncü taraf kuruluşlardan bu kuruluşa geçici olarak atananlar veya sahalardan birinde belirli işler yapanlar da dahil olmak üzere, üretim için kabul edilen tüm kişiler için, üretimde yer alan tüm kişiler için, iş güvenliği brifinglerinin yürütülmesine yönelik yerleşik bir Prosedür vardır.. Öncelikle, bir uzman veya işverenin özel emriyle bu faaliyet için yetkilendirilmiş bir çalışan tarafından yürütülen bir tanıtım brifingi yapmalısınız.

Eğitim ve eğitim

Her işletmede, genel müdür, üretim müdürü veya baş mühendis tarafından yönetilen daimi bir komisyon olmalıdır. İşgücü koruması hakkında brifing yapma Prosedürüne uyacaktır. indüksiyon ne zamantamamlanırsa, bir protokol hazırlanmalıdır. Zorunlu brifing geçişini öngören yeni işe alınan çalışanların işe kabulü için kurallar vardır. Bundan genellikle bölüm veya atölye başkanları sorumludur.

Komisyon yılda bir kez programa göre tüm çalışanlara talimat veriyorsa buna eğitim denir. Eğitimin, güvenlik brifinglerini yürütme Prosedüründen temelde farklı olan tamamen farklı standartları vardır. Ek olarak, eğitim, üretim başkanının kişisel takdirine bağlı olarak keyfi olarak yapılır ve brifing zorunludur. Kesinlikle kuruluşun tüm çalışanları bunu geçmelidir, bunun için 2003 yılında Bakanlık yasal olarak işgücü koruması hakkında brifing yapma Prosedürünü oluşturmuştur.

Tanıtım brifingi

Tanıtım brifingi zorunlu olan kişiler bu belgede listelenmiştir. Her şeyden önce, işgücünün korunmasına ilişkin bir tanıtım brifingi yapma prosedürü, bu işe ilk girenlerin yanı sıra bu kuruluşta görevlendirilen kişilerle ilgilidir. Bunun için ayrılan alanda belirli işleri yapan dış kuruluş çalışanlarına talimat verilmelidir.

Öğrencilerin işyerinde stajları varsa, işe başlamadan önce bir tanıtım brifingi geçmeleri gerekir. Prensip olarak, işgücünün korunmasına ilişkin bir tanıtım brifingi yapma Prosedürü, üretim faaliyetleriyle herhangi bir şekilde ilgili olan tüm kişilerin kapsanmasını sağlar. Tanıtım brifingi bir uzman veya özel bir uzmanlığa sahip bir çalışan tarafından gerçekleştirilir.işverenin emriyle bu görevleri yerine getirmeye yetkilidir (Usulün 2.1.2 maddesi).

Yer ve süre

Doğrudan işgücü koruma hizmeti için ayrılmış ofiste bir tanıtım brifingi yapıyorlar, bazı işletmelerde görsel yardımcıların veya diğer, eğitim için daha modern araçların kullanıldığı özel olarak tasarlanmış başka odalar var. Bunun için GOST 120004-90 vardır (Siparişin 7.1.3 paragrafına göre). Görsel yardımcılar ve diğer özel öğretim yardımcıları bu üretimin yönüne uygun olmalıdır.

İşletmede işgücünün korunmasına ilişkin brifinglerin sırası, Rusya Federasyonu'nda kabul edilen yasal standartlara dayalı olarak özel olarak geliştirilen sınıfların süresini belirler. Bu, bu kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini dikkate almalıdır. Derslerin süresi siparişe göre onaylanmalıdır (Prosedürün 2.1.2 maddesi). Bu sipariş için birleşik bir form burada verilmeyecektir, çünkü işletmenin faaliyetlerine bağlı olarak keyfi bir biçimde düzenlenir.

Sorular

Giriş brifingi programları hazırlamak için örnek Listede (Ek 3, GOST 120009-90) listelenen soruları uygulamanız gerekir. İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İlk Eğitimi Yürütme Prosedürünü kullanan bir programda, ana sorular şunlar olacaktır:

1. Kurum veya kuruluş hakkında bilgiler ve bu prodüksiyonun özellikleri.
2. Koruma Mevzuatıemek - ana hükümler. Burada: iş sözleşmesi, dinlenme ve çalışma süresinin belirlenmesi, küçükler ve kadınlar için işgücünün korunmasına ilişkin düzenlemeler, tazminat ve yardımlar hakkında bilgiler. Bir kuruluşta veya işletmede çalışma kuralları hakkında her şey iç düzenlemeler, kuralların ihlali durumunda sorumluluk hakkında bilgi. İşgücü koruması ile ilgili olarak bu işletmenin çalışmalarının organizasyonu hakkında her şey. Devlet ve departman denetimi hakkında, bu işletmedeki işçi koruma durumuna ilişkin kamu denetimi hakkında.
3. Belirli bir işletme veya kuruluşun topraklarındaki tüm yardımcı ve üretim tesislerinde tüm çalışanlar için genel davranış kuralları. Hizmetlerin, atölyelerin ve yardımcı tesislerin konumu hakkında bilgi.

Üretim faktörleri

Zarar verebilecek tehlikeler, başlangıç eğitim programlarında her zaman ilk sorulardır. Bu, meslek hastalıklarını ve kazaları önlemenin araç ve yöntemlerinin en eksiksiz şekilde kapsanmasını sağlamak içindir. Bunlar afişler, uyarı işaretleri, toplu koruma araçları, sinyalizasyon ve benzerleridir. Elektrik yaralanmalarının önlenmesi ile ilgili gereklilikler programda mutlaka yer almaktadır.

Belarus Cumhuriyeti'nde (Belarus Cumhuriyeti) işgücünün korunmasına ilişkin brifinglerin sırası, pratikte Rusya'da kabul edilenden farklı değil, diğer BDT ülkelerinde kurallar birçok değişikliğe uğradı. Bu öncelikle ilgilenirkişisel hijyen ve endüstriyel sanitasyon gereksinimleri. Aşağıdaki kişisel koruyucu ekipman (KKD), bunların verilmesine ilişkin prosedür ve normlar ve giyme zamanlaması hakkında ayrıntılı sorular.

Acil müdahale

Giriş bilgilendirme programlarında, güvenlik gerekliliklerinin ihlal edilmesi nedeniyle bu işletmede veya benzeri sektörlerde meydana gelen en tipik kazaların, kazaların, yangınların durumlarına ve nedenlerine ilişkin mutlaka sorular vardır. Meslek hastalıkları ve kazalarının nasıl araştırıldığını ve nasıl dosyalandığını bilmek esastır.

Yangın güvenliği konusu mevcut olmalıdır. Patlamaları, yangınları, kazaları önleme yöntemleri ve araçları hakkında bilgi en hacimli olmalıdır. Özellikle - acil bir durumda personelin eylemleri hakkında: mağdurlara ilk yardım hakkında, atölyede veya şantiyede tehlike durumunda her birinin görevleri hakkında.

İlk brifing

İşgücünün korunmasına ilişkin birincil brifing yapma prosedürü kanunla belirlenir (Usulün 2.1.4 maddesi). Geçmekle yükümlü olanlar, her şeyden önce, iki aydan daha kısa bir süre için veya mevsimlik çalışma süresi için yapılmış olsa bile, bir iş sözleşmesine göre çalıştırılanları içerir, bu durum yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir, bir işverenden veya kendi satın aldığı materyalleri, araçları veya mekanizmaları kullanan ev çalışanları.

Birincil brifing zorunludurbaşka bir siteden veya başka bir birimden transfer edilen çalışanlar için aynı kural, bir çalışana yeni bir iş atandığında da geçerlidir. Diğer kuruluşlardan görevlendirilen ve ayrıca iş uygulaması için gönderilen öğrenciler, birincil brifingden geçer. Bu tür brifing, üretim faaliyetlerinde yer alan herkes için gereklidir.

Yollar

Bağımsız faaliyetlerine başlamadan önce işçilere ilk brifing için, bireysel bir yöntem kullanabilir veya aynı ekipman üzerinde aynı türde iş yapacak bir grup insana talimat verebilirsiniz. Genellikle, brifingi bu bölümün veya çalıştayın doğrudan süpervizörü yönetir. Güvenli çalışma uygulamalarının pratik gösterimleri eşlik etmelidir.

Ekipmanın bakımı, çalıştırılması, ayarlanması, test edilmesi, onarımı ile ilgili olmayacak, elektrikli aletler kullanmayacak, belirli malzemeleri veya hammaddeleri depolamayacak ve kullanmayacak olan çalışanlar, özel bir bilgilendirme ile birincil brifingden muaf tutulur. emir. Bu, Siparişin 2.1.4 maddesinde yansıtılmaktadır. Ancak, işveren, ilk brifingden muaf tutulacak çalışanların pozisyon ve meslek listesini öncelikle onaylamalıdır. Bu nedenle, okulda güvenlik brifingleri yapmak için özel bir prosedür kullanılır. Orada, programla ilgili konular, ekipmandan çok çocukların yaşamının ve sağlığının korunmasıyla ilgilidir.

Program

Birincil ilebrifing, bu yapısal birimin başkanı tarafından gerçekleştirilir, ardından uzmanlarla koordine edilir: ya işçi koruma başkanı ya da işverenin emrine göre bunu yapmaya yetkili bir çalışan. Program yasal normları yansıtmalı, üretimin özelliklerini ve bu yapısal birimi dikkate almalı, temel, işgücü koruma talimatı ve teknik ve operasyonel belgeler olmalıdır.

Birincil brifing programına ilişkin sorular Listede verilmiştir (Ek 5, GOST 120004-90). Her şeyden önce, belirli bir işyerinde kullanılan ekipman, atölyede veya üretim yerinde gerçekleşen teknolojik süreç hakkında bilgi verilmelidir. İşyerinin nasıl güvenli bir şekilde organize edileceği ve bakımının nasıl yapılacağı gösterilmelidir. Cihazın, mekanizmanın veya makinenin tehlike bölgelerine, güvenlik ekipmanlarına - fren cihazları, güvenlik korumaları, alarm ve engelleme sistemleri, uyarı levhalarına özellikle dikkat edin. Brifingin sonunda, güvenli çalışma uygulamalarına ilişkin bilgi ve becerilere ilişkin sözlü bir test yapılmalıdır. Bilgiye hakim olmayan kişilerin çalışmasına izin verilmez.

Yeniden bilgilendirme

İş güvenliği konusunda tekrarlanan brifingler yapma prosedürü yasa tarafından onaylanmıştır (Usulün 2.1.5 maddesi). Böyle bir brifing, ilk brifingden geçen tüm çalışanlar için altı ayda bir gerçekleştirilir. İşin doğrudan yöneticisi tarafından gerçekleştirilir. Sonrasındageçme ve sözlü testler, brifingin kaydedildiği özel bir dergiye giriş yapılır - geçenlerin ve kabul edenlerin imzaları altında. Ayrıca birçok işletme, çalışanın kişisel kartına giriş yapar.

Giriş, birincil ve yeniden brifinge ek olarak, bunun başka türleri de vardır ve iş güvenliği brifinglerini yürütme prosedürü planlanamaz ve hedeflenebilir. Yeni yasal düzenlemeler yürürlüğe girdiğinde veya talimatlar değiştirildiğinde işgücü korumasının içeriğine ilişkin gereksinimler değiştirildiğinde planlanmamış bir işlem gerçekleştirilir. Ayrıca, teknolojik süreçler değişirse, ekipman ve demirbaşlar, aletler ve güvenliği etkileyebilecek diğer faktörler değiştirilirse veya modernize edilirse, işgücünün korunmasına ilişkin planlanmamış brifingler düzenleme Prosedürünün uygulanması gereklidir.

Diğer durumlar

Çalışanlar, ciddi sonuçlara (kaza, yangın, patlama, endüstriyel kaza, vb.) ilişkin gerçek bir tehdit oluşturan işgücü koruma gerekliliklerini ihlal ettiyse, planlanmamış bir brifing gereklidir. Devlet denetim ve kontrol organları tarafından işletmeyi kontrol ettikten sonra, işgücü koruma gerekliliklerine uyulmadığı tespit edilirse, yetkililerin tüm çalışanlarla plansız bir brifing yapması gerekir.

Bireysel veya faaliyetleri aynı olan çalışan grupları tarafından gerçekleştirilir. Brifingin kapsamı ve içeriği, hangi nedenle ve hangi koşulların çalışanları planlanmamış brifingler yapmaya zorladığına bağlı olarak her bir özel durum tarafından belirlenecektir. Genellikle bunun başkanı tarafından gerçekleştirilir.departman, ustabaşı veya ustabaşı.

Hedefli brifing

İş güvenliği konusunda hedefe yönelik eğitim yürütme prosedürü özeldir. Bu brifing, bir kerelik çalışma sırasında, kazaların veya doğal afetlerin sonuçları ortadan kaldırıldığında gerçekleştirilir. Ayrıca izin, izin veya diğer özel belgelerin gerekli olduğu işlerden önce. Bu organizasyonda herhangi bir toplu etkinlik düzenlenmeden önce hedefe yönelik bir brifing gereklidir.

Belirtilen işi yapmaktan sorumlu kişilerin hedeflenen brifingini gerçekleştirin, bunun için görevi verin (izni veren kişi). Bundan sonra, iş yöneticisi ekibinin üyeleri için hedeflenen brifing yürütür. Brifing bitiminden sonra edinilen bilgilerin sözlü olarak doğrulanması gereklidir. Her türlü brifing her zaman ilgili belgelere - özel bir dergiye ve hedeflenen brifing durumlarında - bir çalışma iznine kaydedilir. Talimat ve talimat verenlerin imzaları da gereklidir, etkinlik tarihi.

Kabul ve kabul edilmeme

Sözlü inceleme, zayıf öğrenme ve güvenli çalışma uygulamalarını ortaya çıkarabilir. Bu kişilerin, kendilerine tekrar talimat verilene kadar bağımsız çalışmalarına izin verilmez. İşten uzaklaştırma için, işe alınmama nedenini belirten uygun bir emir verilmelidir. Ve böyle bir emrin verilebilmesi için brifingi yapan kişiden bir muhtıra alınması gerekiyor.

Çalışanın bağımsız çalışmasına izin verilene kadar maaşıtahsil edilir. Edinilen beceri ve bilgilerin olumlu bir değerlendirmesini aldıktan sonra, eğitmen tekrar bir muhtıra yazar ve lider bağımsız çalışmaya kabul emri verir. Tüm bu hükümler Rusya Federasyonu İş Kanunu'na yansıtılmıştır.