LLC "Kaynak Grubu": farklı şehirlerdeki çalışanlardan geri bildirim

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bugün inşaat, yarım yüzyıl öncesinden daha az hızla gelişiyor. Sürekli yeni tesisler inşa ediliyor, eski binaların büyük onarımları yapılıyor. Bu nedenle, bu alandaki işçilere olan talep her zaman yüksektir. İnşaat işlerini kendi başınıza yapacak personel aramak istemiyorsanız, Kaynak Grubu şirketinin yardımına başvurabilirsiniz. Çalışanlardan gelen geri bildirimler, onunla işbirliğinin nasıl olduğunu ve işe alım duyurularına dikkat etmeye değer olup olmadığını anlamanıza yardımcı olacaktır.

Genel Açıklama

Bu, Rusya'nın neredeyse her yerinde ofisleri bulunan, hızla büyüyen bir holding. Şirketin iki ana faaliyeti vardır:

• inşaat;
• işe alma.

Yani, size aşağıdaki hizmet paketi sağlanabilir: Nitelikli uzmanların yardımıyla, şirket, işçi emeğinin sağlanması için bir sözleşme veya bir sözleşme kapsamında kuruluşunuz için gerekli tüm işleri yapacaktır. iş sözleşmesi. Seçim genellikle müşterinin kendisine bağlıdır. Kaynak Grubu çalışanlarından geri bildirimiyi maaşlı gelecek vaat eden bir şirket olarak değerlendirildi.

Yapılan iş türleri

Örgütün faaliyetleri ve prestiji söz konusu olduğunda ilk yapmak istediğim şey açık kontenjan sayısını analiz etmektir. Yüksek ciro her zaman sonsuz işe alım duyurularına dönüşür. Bu, çalışan geri bildirimlerinden bile daha açıklayıcıdır. "Kaynak Grubu" bir inşaat organizasyonu için oldukça ılımlı bir set ile şaşırtıyor. Şu anda, açık olan sadece yaklaşık 10 boş kontenjan var. Bu, personelin dolu olduğu ve kimsenin işten ayrılmak için acelesi olmadığı anlamına gelir.

Şirketin personeli, yeniden inşa ve revizyondan tam inşaat ve binaların işletmeye alınmasına kadar her türlü inşaat işini sağlar.

Her zaman zamanında

Şirketin markayı elinde tutmasını ve nesneleri tam zamanında teslim etmesini sağlayan nedir? Tabii ki, personelin koordineli çalışması. Bu, çalışanlardan gelen geri bildirimlerle doğrulanır. "Kaynak Grubu", tüm çalışma uzmanlıklarında çok sayıda uzmandan oluşan daimi bir kadroya sahiptir. Bu, çalışanların aşırı yüklenmesini önler ve iş performansını optimize eder.

Yükümlülüğe uymak, karlı sözleşmeler yapmayı mümkün kılar, bu da iyi karlar elde etmek anlamına gelir. Bunu rekabetçi ücretler ve çalışan bağlılığı takip eder. Resource Group LLC çalışanlarından gelen geri bildirimler, tesislerin karmaşıklığına ve büyük miktarda çalışmaya rağmen, sonuç olarak iyi bir ücret alacaklarını her zaman bildiklerini vurgulamaktadır.

Bilgibaşvuranlar

İstediğiniz zaman şirketin resmi web sitesine gidebilir ve bugün hangi işçilerin gerekli olduğunu görebilirsiniz. Maaş gereksinimleri hakkında daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz. Kaynak Grubu inşaat şirketinin çalışanlarının incelemelerinin onayladığı gibi, maaşlar oldukça iyi. Beceri seviyenize bağlı olarak ayda 30.000 ila 70.000 ruble arasında kazanabilirsiniz.

Çalışan Gereksinimleri

Deneyimsiz yeni başlayan birinin iş bulmasının çok zor olacağını hemen belirtmek gerekir. Bu oldukça haklı çünkü şirketler fabrikaların, köprülerin ve diğer önemli tesislerin karmaşık inşaatı ve onarımı için ihaleler alıyorlar. Yeni başlayanları eğitmek için zaman yok. Bu nedenle, gereksinimler listesi, en az üç ve bir dizi uzmanlık alanında beş yıllık zorunlu bir iş deneyimi açar.

• İkinci nokta uygun eğitim ve rütbedir.
• Her uzmanlığa ayrı ayrı atanan beceri ve beceriler.

Çalışanlar için koşullar

Burada, reklamlarda, şirketin Rusya Federasyonu İş Kanunu kapsamında resmi istihdam sunduğunu görebilirsiniz. Buna göre, bu beyaz ücrettir. Çalışma, 60/30 döndürme yöntemini içerir. Çalışma günü haftanın 6 günü 11 saattir. Program oldukça ağır ve incelemeler de bunu vurguluyor. "Kaynak Grubu" inşaatla uğraşıyor, yani görevi zamanında tamamlıyor. Bu nedenle, iyi bir hızda çalışmalısınız. Deneyimli inşaatçılar buna alışkındır, ancak pratikte ekibe yeni gelen kimse yoktur.

İşçilere seyahat ve konaklama geri ödemesi, ayda iki kez ücret sunulur. Ayrıca, günlük ödenekler sağlanmaktadır. Çalışanlar, yaşam koşullarının oldukça iyi olduğunu belirtiyor. Ancak, birçok nesne var ve her şehrin şirketin kendi temsilciliği var. Bu nedenle, bu bilgi biraz bozuk olabilir.

İş Ortağı Avantajı

Bu şirket neden müşteriler için çekici? Birkaç nedeni var ve hepsi oldukça önemli. Her birine hızlıca bir göz atalım.

1. İşe alımla ilgili iş eksikliği. Yani, bu personel hizmeti üzerindeki yükte bir azalmadır. Sözleşme kapsamındaki firma gerekli işçileri temin edecek ve değişim yapacaktır. Çalışanların işe alınması gerekmez.
2. Sorumluluk reddi. Sahadaki ustabaşı, işçilerin disiplinini ve motivasyonunu kontrol eder. Zaman çizelgelerini doldurur ve ekip içindeki işleri tahsis eder.
3. Maliyet öğelerinin sayısını az altmak. Yani, çalışanlar tek bir sözleşme kapsamında iş yaparlar. İşe alım için para harcamanıza gerek yok, İK çalışanlarından tasarruf edebilirsiniz.
4. İş dünyasına yatırım. Müşteri, iş uyuşmazlıklarından, grevlerden tamamen korunur. Yeni gelenleri işe almaya ve onları eğitmeye gerek yok.
5. Bordro fonu ve diğer ödemeler üzerindeki muhasebe ve vergi yükünün az altılması.

İşin coğrafyası

Bugüne kadarRusya genelinde temsilcilikler açıldı, bu nedenle giderek daha fazla insan burada iş bulma fırsatı buluyor. Bu, Rusya'daki inşaat, gıda ve sanayi kuruluşlarına personel hizmetleri sağlayan dinamik olarak gelişen bir şirkettir.

Nispeten yakın zamanda, Omsk'ta bir ofis açıldı. Kaynak Grubu çalışanlarından gelen geri bildirimler, sadakati ile şaşırtıyor. Olumsuz yorumların yalnızca iş disiplinini ihlal ettikleri için para cezasına çarptırılan ve işten çıkarılan çalışanlar tarafından yazıldığı izlenimi edinilir. Hayır, her şey çok pembe değil. İnsanlar çok çalışmayı kutluyor. Birçok insan kendi ücretlerini ödemek zorunda kalmaktan hoşlanmaz. Sonra bu para telafi edilir, ancak yine de bazı rahatsızlıklar yaratılır.

Aksi takdirde, liderlik hakkında herhangi bir şikayet yoktur. Yaşam koşulları çok iyi, ödeme zamanında geliyor. Büyük miktarda işte, bazen işe geç kalmanız veya daha erken gelmeniz gerekir, ancak çoğu zaman bu, idari işlevleri de olan ustalar için geçerlidir.

Şirketin kökenleri, Izhevsk şehri

Kaynak Grubu çalışanları hakkında incelemeler en çok bu şehirden bahseder. Burada her şey basit, şirketin genel merkezi Izhevsk'te bulunuyor, ilk tugaylar bu şehirde kuruldu. Ayrıca burada hızlı bir inşaat yapılıyor, liderlerin personel sorununu bu şekilde kendileri çözüyor.

Peki, çalışanlar ne diyor? Birçoğu bu şirkete zaten inşaat organizasyonlarında çalışma konusunda önemli deneyime sahip olarak geliyor, bu da insanların yapacak bir şeyleri olduğu anlamına geliyor.karşılaştırmak. Önemli olan sıradan işçilere saygıyı vurgularlar. Konaklama için konforlu daireler sağlanır ve şirket konaklama ve yemek için tamamen telafi eder. Takım arkadaş canlısı, ciddi ihlaller olmadan para cezası olmayacak. Sözleşmeye uygun olarak ayda iki kez ödeme. İşten çıkarıldıktan sonra birkaç gün ertelenebilirler.

Artıları ve eksileri

Nizhny Novgorod'dan Resource Group LLC çalışanlarından gelen geri bildirimlere baktığımızda da benzer bir tablo görüyoruz. İnsanlar iş yükünün ve sorumluluğun çok yüksek olduğunu vurguluyor. Tesislerde iş tecrübesi olmayan bir acemi başa çıkamayacak, çünkü şirketin derecelendirmesi işin kalitesine ve yarın çalışanların ücretlerine bağlı. Program yoğun ve oldukça yoğun. Ancak aksi takdirde, işveren iyi koşullar sağlar. Bu, barınma ve yemek, ödeme ve motivasyon sistemleri için geçerlidir. Ve burada, eksilerden, seyahat için kendi başınıza ödeme yapma ihtiyacı belirtilmektedir. Görünüşe göre, işverenin bu an için çalışmasının zamanı geldi.

Sonuç yerine

İnşaat işi en zor olarak kabul edilir. Bununla tartışmak zor. Ama çalışanın emeğini parazitleyen şirketler de var, çalışanlarına saygılı davrananlar da var. İkincisi arasında "Kaynak Grubu" şirketi var. İncelemelere bakılırsa, burada bir iş gezisinde yaşam için kabul edilebilir koşullar yaratılıyor. Ayrıca, birkaç ay sürerler. İş kanunlarına uygunluk, zamanında ödeme, ikramiye ve işleme ödenekleri, tüm bunlar mükemmel bir motivasyonfaktör. Bu yüzden şirketin personeli neredeyse her zaman dolu.