İşçi korumasına ilişkin talimat: hedefli ve birincil - fark nedir?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Herhangi bir kuruluştaki standart personel prosedürleri işe alma, transfer etme, işten çıkarmadır. Bu faaliyetlerin her biri yönetimden özel ilgi gerektirir. Bu süreçlerden biri de işçilerin talimatıdır.

Talimat: kavram ve türler

İş güvenliğine ilişkin brifinglerin düzenlenmesi hem kuruluş hem de çalışanları için gereklidir. Hangi şekli aldığı önemli değil. İş yerinde davranış ve güvenlik kurallarına aşinalık, herhangi bir brifingin amacıdır.

İş güvenliğine ilişkin brifingin zamanına ve niteliğine göre:

• hedef;
• birincil;
• tekrar;
• planlanmamış;
• giriş.

Bu türlerin her birinin kendi amaçları ve gerçekleştirme nedenleri vardır, ancak sonuç tek bir şeydir - yüksek kaliteli ve güvenli çalışma. Bu nedenle her çalışana iş güvenliği konusunda talimat verilir.

Target, örneğin, diğer türlerle pek çok ortak noktaya sahiptir, ancak dar bir şekilde odaklanmıştır ve yalnızca belirli bir hedef için kullanılır.kurumsal çalışan. Ve işgücünün korunmasına ilişkin birincil brifing, birçok farklılığa sahip olmasına rağmen, girişe çok benzer. Bu iki türün daha ayrıntılı bir tartışmasını aşağıda bulabilirsiniz.

İlk brifing

Göreve başlamadan önce her yeni çalışanla yapılır. Giriş bölümünün aksine daha dar bir alanı, yani çalışanın doğrudan işini kapsar.

Çalışma tezgahını kullanmak için adım adım talimatlar gibi görünebilir. Tüm adımların ve eylemlerin en ayrıntılı açıklaması verilmiştir. Ayrıca, iş gününün normal akışından bir sapma olduğunda (örneğin, bir elektrik kesintisi veya ekipman arızası olduğunda) nasıl davranılacağını da gösterebilir.

Çalışanların olası tehlikeler ve bunlardan nasıl kaçınılacağı konusunda bilgi sahibi olmasını sağlar. Sonuç olarak hem çalışan hem de yönetim kaliteli ve güvenli bir iş çıkarıyor.

Kuruluşun çalışanlarına talimat verme hakkına sahip birim başkanı veya doğrudan amirleri tarafından yürütülür.

İş güvenliği brifingi: hedeflenen

Ad her şeyi söylüyor. Bu tür, belirli bir hedef göründüğünde gerçekleştirilir. Bunlardan biri, çalışanın daha önce yapmadığı herhangi bir işin bir kerelik performansıdır. Bu durumda, (ilk brifing sırasında olduğu gibi) gerçekleştirmesi gereken tüm işlevler ve eylemler ile geçici bir işyerindeki güvenlik önlemleri ayrıntılı olarak açıklanır.

Bu tür işler daha tehlikeli olabilir veyaicracı için daha fazla nitelik ve deneyim gerektirir. Bu nedenle, hedeflenen talimat olmadan, çalışanın görevi tamamlamasına izin verilmemelidir. Bu, en az kusurlu ürünler ve kar kaybı olmak üzere öngörülemeyen sonuçlara yol açabilir.

Bu brifing, bir iş güvenliği uzmanı tarafından değil, önerilen iş türüyle doğrudan karşılaşanlar tarafından gerçekleştirilir. Bu rolü öğretmenler, ustalar veya ustabaşılar vb. oynayabilir. Tüm incelikleri anlatabilecek ve tehlikelere karşı uyarabilecek olanlar, doğru alanda yeterli bilgi ve deneyime sahip işçilerdir.

Talimatlar önemlidir

Şirketin yaşı, faaliyet alanı ve büyüklüğü ne olursa olsun işçilere talimat vermek gerekir. Her brifingi, ne zaman uygulayacağınıza bağlı olarak, iş güvenliği (hedef, tanıtım, vb.) ile ilgili olarak gerçekleştirmelisiniz. Bu, çalışanların güvenliğini artırmaya, şirketin itibarını artırmaya ve yasalarla ilgili sorunlardan kaçınmaya yardımcı olacaktır.

Ekipman değiştirilirken, üretim geliştirilirken ve yeni normlar veya yasalar kabul edilirken değişikliklerin zamanında başlatılması ve işçilere plansız talimat verilmesinin de hatırlanması gerekir.