Bir üretim kooperatifi Üretim kooperatiflerine ilişkin Federal Yasa. Tüzel kişilik - kooperatif

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

İş sadece bir kişisel zenginleştirme aracı değil, aynı zamanda küçük veya orta ölçekli işletmeler segmentinin önemli ölçüde geliştiği o alanı veya diğer varlığı finansal olarak önemli ölçüde desteklemenin bir yoludur. Bunu bilerek, özyönetim organlarının çoğu, vatandaşların girişimlerini aktif olarak (bazen kağıt üzerinde bile değil) destekler.

Bu iş biçimlerinden biri de bir üretim kooperatifidir. Bu, üretim faaliyetlerini yürütmek amacıyla herhangi bir vatandaşın üyelik bazında gönüllü (!) bir derneğidir. Kural olarak, kooperatif üyeleri üretim sürecine kişisel olarak katılır veya teknik veya maddi açıdan destekler. Her kooperatif bir tüzel kişiliktir. Her durumda, katılımcıların her birinin kişisel bir pay katkısı vardır. Çalışan şirketten ayrılırsa iade edilir.

Herhangi bir üretim kooperatifi, kar elde etmek amacıyla kurulmuş bir girişimdir. Kurucu belgeler tarafından sağlanmışsa, faaliyetlerindediğer tüzel kişiler katılabilir. İşbirliği budur.

Federal Hukuk

Bu tür işletmelerin tüm faaliyetleri, 10 Nisan 1996'da kabul edilen Federal Yasa ile düzenlenir. Buna ek olarak, 8 Mayıs 1996 tarihli "Üretim kooperatifleri hakkında" Federal Yasa kabul edildi. Genel hükümleri aşağıdaki konularla ilgilidir:

• Üretim kooperatifinin tanımı.
• Üyelerinin temel hak ve yükümlülükleri.
• Bir işletmenin organizasyonu ve tasfiyesi.
• Bu makalede ele alacağımız diğer konular ("Üretim kooperatifleri hakkında" Federal Kanunda da belirtilmiştir, ancak daha kısa bir biçimde).

Bir teşebbüsün tüzüğünün Anayasa'ya ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasalarına aykırı olmaması derhal kanunla şart koşulmuştur.

Kooperatifin kaç üyesi var?

İç hukuk hükümlerine göre üretim birliği üyeleri beş kişiden az olamaz. Hem devletimizin vatandaşı olabilecekleri hem de dış güçlerin tebaası olabilecekleri tespit edilmiştir. Bu küçük (orta) işletmenin ülkemizde faaliyet gösteren diğer kuruluşlardan farkı yoktur.

Ayrıca vatansız kişilerin katılmasına izin verilir. Daha önce de belirttiğimiz gibi, kuruluşun faaliyetlerinde başka bir tüzel kişilik yer alabilir. Şirket bunu kurucu belgelerinin onayladığı gerekçelerle temsilcisi aracılığıyla yapabilir.

Kimkooperatife üye olabilir misin?

Genel kooperatif fonuna pay katkısında bulunan 16 yaşından büyük herkes üyeliğe katılabilir. Önemli! Hisse katkısında bulunan, işletmenin doğrudan yönetimine katılan, ancak faaliyetlerine herhangi bir kişisel emek katılımı almayan kişilerin bulunmasına izin verilir. Bu kişilerin sayısı, üretim kooperatifine hizmet eden üyelerin sayısının %25'inden fazla olamaz. Bu, ürünlerin satışından elde edilen kârlardan adil bir pay alınmasını sağlar.

Yatırım Fonu Boyutları

Yasal olarak boyutu hiçbir şekilde belirlenmemiştir. Kooperatifin yükümlülüklerini yerine getirme kabiliyeti konusunda şüpheler olabilir, ancak bu durumda yasa, bu tür bir teşebbüsün tüm katılımcılarının ayrıca ortaya çıkan tüm borç yükümlülükleri için kişisel (bağlı) sorumluluk taşıdığını söylüyor.

Ne için yaratıldı?

Daha önce de söylediğimiz gibi, bir üretim kooperatifinin yaratılması yalnızca kâr peşindedir. Aynı zamanda, yeni oluşturulan işletme, ülkemiz topraklarında yasaklanmayan herhangi bir faaliyette bulunabilir. Belirli mal gruplarının üretimi için ayrıca özel lisanslar alınması gerektiğini unutmayın.

Board

Kooperatif üyelerinin toplantısı, yönetim kurulunun ana organıdır. Üye sayısı elliyi aşarsa, özel bir denetleme komitesi kurulmasına karar verilebilir. hakkında konuşursakyürütme organları, daha sonra rolleri yine yönetim kurulu (veya/ve kooperatif başkanı) tarafından oynanır.

Önemli! Yönetim kurulu üyeleri (ve başkan) ancak örgütün faaliyetlerine bizzat katılan, üyesi olan kişiler olabilir. Aynı anda hem Denetleme Kurulu hem de Yönetim Kurulu üyesi olmanın imkansız olduğunu unutmayın.

Genel toplantı ne zaman yapılır?

Kooperatifin tüm üyelerinin genel kurulunun, şu veya bu şekilde işletmenin faaliyetleriyle ilgili olan her durumda toplanabileceği yasal olarak belirlenmiştir. Bu tür bir toplantının düzenlenmesinin kesinlikle zorunlu olduğu istisnai durumlar olsa da:

• Yönetmeliğin onaylanması veya gerekirse üzerinde değişiklik yapılması durumunda.
• Kuruluşun yönünü tanımlayın.
• Kooperatif üyeliğine kabul veya üyelikten çıkarma işlemi yapılması durumunda.
• Ayrıca, şirket fonlarının rasyonel kullanımına ilişkin herhangi bir değişikliğin yanı sıra, hisse fonunun büyüklüğünün belirlenmesine ilişkin kararlar almak için toplantı gereklidir. Ayrıca, bu tür önlemlerin kuruluş üyeleri tarafından onaylanmadan girişimciliğe (yatırım elde etme) destek verilmesi de mümkün değildir.
• Tabii ki, bu olay olmadan bir denetleme komitesi oluşturmak, ayrıca komitenin diğer organları tarafından bazı yürütme işlevlerinin feshedilmesi veya kabul edilmesi mümkün değildir. Ancak, tüzük denetim toplantısının bu tür sorunları kendi başına çözme hakkını sağlıyorsa, toplantı yapılmaz.
• İçinde ise gereklidirBir kooperatifte bir denetim komisyonu kurulur veya faaliyetlerine son verilir.
• Yıllık raporları, denetimlerin veya denetimlerin sonuçlarını ve ayrıca kooperatifin faaliyetleri sonucunda elde edilen karların dağıtımını onaylarken.
• Ayrıca, kuruluşun kendisi tasfiyeye tabi ise toplantı yapılır.
• Ayrıca işletmenin şubelerinin oluşturulması veya tasfiyesi durumunda gereklidir.
• Sonunda, başka bir birlik ve birliğe katılma kararı alınırsa, kooperatif üyeleri toplanır.

Dolayısıyla, bir üretim kooperatifi, kendi kontrol ve yürütme organlarına sahip tam teşekküllü bir kuruluştur.

Diğer toplantı ayrıntıları

Tüzükte öngörüldüğü takdirde, üyeler toplantısı başka kararlar alabilir. Bu organa böyle bir hakkın verilmesi halinde, toplantıda bizzat faaliyet gösteren teşebbüsün tüm katılımcılarının %50'sinden fazlasının aynı anda hazır bulunması zorunludur. Karar, oyların sayımının sonucuna göre basit oylama ile alınır. Bununla birlikte, başka yöntemler de getirilebilir, ancak hepsinin işletme tüzüğüne açıkça yansıtılması gerekir. Hisselerinin büyüklüğü ne olursa olsun, kooperatifin her üyesinin bir oy hakkı vardır.

Bir kuruluşun tüzüğünün değiştirilmesinden veya yeniden düzenlenmesinden (tek istisna, iş ortaklığı veya şirkete dönüşme durumudur) ve tasfiyeden bahsediyorsak, ancak aşağıdaki durumlarda karar verilebilir.kooperatif üyelerinin en az ¾'ü ona oy verdiyse. Bir girişim, ancak oybirliğiyle karar verilirse bir iş ortaklığı veya şirket olarak yeniden organize edilebilir.

Bir vatandaşın örgütten alınması veya çıkarılmasının gerekli olduğu durumlarda, bu konuda oyların en az 2/3'ü ile karar verilebilir. Çözümü münhasıran toplantının yetki alanına giren tüm konular, işletmenin bir parçası olarak oluşturulan diğer icra komitelerinin yetki alanına devredilemez.

Denetim Komitesi hakkında

Daha önce belirtildiği gibi, elli üyenin üzerindeki kooperatifin büyüklüğünde bir artışla, toplantı kararı ile işlevleri de tüzükte derhal yer alması gereken bir denetleme komitesi oluşturulabilir. Böyle bir komiteye ancak bir örgüt mensubunun üye olabileceğini daha önce söylemiştik. Komite üye sayısı ve yetkilerinin süresi toplantı sonuçlarına göre belirlenir.

Seçilen denetleme kurulu kendi başkanını seçme hakkına sahiptir. Komite toplantıları gerektiğinde ancak en az altı ayda bir yapılır. Denetim kurulu üyeleri, yetkilerine rağmen, kooperatifin tamamı adına önemli bir işlem yapma hakkına sahip değildir. Ve tam tersi, münhasıran denetim organı tarafından kararlaştırılan konular, kooperatif üyelerinin bir toplantısında kararlaştırılamaz.

İşletmenin diğer yürütme organları

Yönetici organlar kontrole hizmet ederişletmenin tüm günlük işlevleri. Bu nedenle, kooperatifte ondan fazla kişi varsa, yönetim kurulu üyelerinin seçilmesi gerekir. Görev süresi derhal esas sözleşmeye yansıtılır. Üyelerinin genel kurulları arasındaki dönemde kooperatifte ortaya çıkan tüm üretim konularını dikkate alır. Yetkinliğinde, diğer yürütme organları tarafından üstesinden gelinemeyecek tüm görevlerin çözümü vardır.

Yönetim kurulu başkanına başkanlık eder. Genel kurulda kooperatifin tüm üyeleri tarafından seçilir ve sadece bu kişiler aday olabilir. İşletme zaten bir denetim komitesi oluşturmayı başardıysa, yönetim kurulu başkanı adayları onun tarafından öne sürülür. Her durumda, yetkileri tüzükte kesinlikle belirtilmelidir.

Öyleyse, başkanın çalışma hakkına sahip olduğu süreyi derhal belirlemek, yetkilerinin genişliğini, özellikle de kuruluşun mülkünü elden çıkarma hakkı alanında açıkça tanımlamak gerekir. Ek olarak, zorunlu şartlarla ana belgeye şu bilgiler girilir: ücretlerin miktarı, işletmeye zarar vermenin ve zarar vermenin sonuçları.

Kooperatifin zaten bir kurulu varsa, tüzük ayrıca başkanın kendi başına karar verme hakkına sahip olduğu konuların bir listesini de içermelidir.

Kural olarak kendisine verilen yetkiler, kendisine ayrı bir vekaletname verilmeden kooperatif adına çalışması için yeterlidir. Kooperatifi tüm belediye ve eyalet makamlarında temsil edebilir ve (açıkça tanımlanmış sınırlar içinde) mülkü yönetebilir.kuruluşlar. Sözleşme akdetme ve vekaletname imzalama (özellikle ikame hakkına tabi olanlar), cari hesap açma ve kapatma, yeni işçi işe alma ve işten çıkarma (bu madde tüzükte varsa) hakkına sahiptir. Her durumda, başkan tamamen örgüt üyelerinin genel kurulu tarafından kontrol edilir.

Denetim Komisyonu Hakkında

Bir işletmenin mali işlerinin kontrol edilmesinin gerekli olması halinde, genel kurul tarafından özel bir komisyon seçilebilir. Teşebbüsün üye sayısı yirmiden az ise bu göreve bir denetçi atanabilir. Denetim komisyonunun bir üyesi hiçbir durumda kooperatifin başka bir yürütme organının çalışanı olamaz.

Komisyona, işletmenin geçmiş raporlama dönemi için mali durumunu tam olarak kontrol etme görevi verilir. Ayrıca kooperatif üyelerinin, denetim kurulunun ve eş zamanlı olarak örgüt çalışanlarının %10'undan fazlasının genel kurulundan alınan özel talimat üzerine mali kısmı denetleyebilir.

Komisyon üyelerinin kişisel inisiyatifiyle yapılan kontrollere de izin verilir. Tüm üyeleri, herhangi bir işletme yöneticisinden gerekli tüm mali ve maddi raporları ve diğer belgeleri sağlamasını talep etme hakkına sahiptir.

Denetim sonuçları, genel kurul üyeleri ve denetim komitesi tarafından tartışılmak üzere sunulur. Denetim komitesi üyelerinin yetkinliği bazı karmaşık muhasebe konularını açıklığa kavuşturmak için yeterli değilse, dış denetçileri (veya denetim şirketlerini) dahil etme hakları vardır.yerleşik biçimdeki faaliyetleri yürütmek için bir lisansa sahiptirler.

Önemli! Denetim, kooperatif çalışanlarının %10'u tarafından talep edilmişse, denetçilerin (gerekirse) işe alınmasının tüm maliyeti onlar tarafından ödenir.

Üretim kooperatifinin sorumluluğu nedir?

Ortaya çıkan tüm yükümlülükler için kuruluş, sahip olduğu tüm mülklerden sorumludur. Kooperatif tüzüğü, kabul paylarının büyüklüğüne bakılmaksızın, kuruluşun tüm üyelerine uygulanan ikincil sorumluluğun miktarını ve koşullarını da sağlar. Şirket, bireysel çalışanların yükümlülüklerinden hiçbir şekilde sorumlu değildir. “Üretim kooperatifleriyle ilgili” yasa da aynı şeyi söylüyor.

Yalnızca kooperatifin bir üyesinin, değeri tüm mülkünün toplam fiyatını aşan borçlarını ödemesi durumunda, hissesinin tamamını almasına da izin verilir. Ancak işletmenin bölünmez fonu ve diğer finansal varlıkları hiçbir şekilde etkilenmez. Bu nedenle, bir üretim kooperatifi, ek sorumluluğu olan klasik bir girişimdir.

Kurucu belgelerin listesi

Kısa olacak çünkü böyle bir belge sadece işletmenin tüzüğüdür. Kuruluşun tam adını ve gerçek konumu hakkında bilgileri içermelidir. Hisse katkı paylarının miktarına ve ödeme koşullarına ilişkin tüm bilgilerin mevcut olması tüzükte yer almaktadır. Ayrıca hakkında bilgi içerirKooperatif üyelerinin, giriş prosedürünün ihlali durumunda ve ayrıca işletmenin faaliyetlerine kişisel emek katılım koşulları konusunda sorumluluğu. Bazı ihlaller için para cezaları veya diğer önlemler uygulanabilir ve bunlar hakkında bilgi tüzüğe de girilir.

Ayrıca, üretim kooperatifinin ve tüm üyelerinin sorumluluklarının ayrıntılı bir açıklamasının yanı sıra kar ve zararların dağılımı hakkında bilgi bulunmalıdır. Kararların tek başına yönetim kurulu başkanı tarafından alınabileceği durumlar da dahil olmak üzere, tüm yürütme organlarının görev ve yetkileri tam ve ayrıntılı olarak tanımlanmıştır.

Kuruluşta üyeliğin sona ermesinden bahsediyorsak, o zaman belgede katkı payı ödeme prosedürü hakkında bilgi de bulunur ve yeni üye kabul etme ve çalışanları işletmeden çıkarma prosedürü de olmalıdır. düşünülen. Ayrıca, kooperatif üyeliğinden ayrılma sürecini ve ayrıca bir kuruluş üyesinin kooperatiften dışlanabileceği tüm durumları ayrıntılı olarak açıklar. Veriler ayrıca mevcut tüm şubelerin yanı sıra olası yeniden düzenleme ve tam tasfiye prosedürü hakkında da girilir. Kuruluşun faaliyeti sırasında, çalışması için gerekli diğer bilgiler üretim kooperatifinin tüzüğüne girilebilir.

Dönüşüm hakkında…

Defalarca belirttiğimiz gibi, genel kurulda oybirliği ile alınan kararla işletme, ortaklık veya ticari işletme kurularak yeniden düzenlenebilir. Böyle bir transfer prosedürü kanunla belirlenir, tüm üretim vetüketici kooperatifleri.

Kooperatif üyeleri hangi haklara sahiptir?

Öncelikle her çalışanın işletmenin faaliyetlerine katılma hakkı vardır ve ayrıca kooperatif genel toplantısında bir oy hakkı vardır. Çalışanlar ayrıca tüm yürütme organlarına ve kontrol komisyonlarına da seçilebilirler.

Bunun için gerekçeler varsa, kuruluş üyeleri, kuruluşun faaliyetlerini optimize etmek için serbestçe önerilerde bulunma ve ayrıca yöneticilerin çalışmalarında tespit edilen eksiklikleri bildirme hakkına sahiptir. Ayrıca, üretim kooperatifinin tüm üyeleri, işletmenin üretim faaliyetleri sonucunda elde edilen karlardan paylarına hak kazanırlar.

Kooperatifin her üyesi herhangi bir zamanda kuruluş yetkililerinden gerekli tüm bilgileri talep edebilir, ayrıca istediği zaman üyeliğinden çekilebilir, bundan sonra kooperatifin büyüklüğüne eşdeğer bir miktar ödemesi gerekir. payına düşen katkıdır. Bir çalışanın hakları ihlal edilmişse, yönetim kurulu üyelerinin kararlarına itiraz etmek de dahil olmak üzere, bir şekilde kooperatifin tüm üyelerinin çıkarlarını ihlal eden yargı makamlarına başvurma hakkına sahiptir.

Tabii ki, tüzük (ve Rusya Federasyonu yasaları), çalışanın kuruluşun faaliyetlerine kişisel emek katılımının miktarından hesaplanan ücret alma hakkını güvence altına aldı. Genel olarak, tüm bu bilgiler yukarıda bahsettiğimiz "Üretim kooperatifleri hakkında" yasasında yer almaktadır.

Kooperatif üyelerinin yükümlülükleri

Çalışanın bir hisse katkısı ödemesi ve aynı zamandaörgütün faaliyetleri, doğrudan işgücü katılımını alarak. Ayrıca her konuda iç düzenlemelere uymak ve kooperatif yönetim kurulu tarafından kabul edilen diğer kurallara uymakla yükümlüdür. Ayrıca, üretim kooperatifindeki tüm katılımcılar, şirketin ortaya çıkan tüm borç yükümlülüklerini karşılaması gereken ikincil sorumluluk taşır.

Kar dağıtımı hakkında

Kar dağıtımı, hem çalışanın kişisel emek katılımı hem de hisse katkısının büyüklüğü temelinde gerçekleştirilir. Kuruluşun çalışmalarına kişisel emek katılımını almayan kooperatif üyelerinden bahsediyorsak, kâr, kişisel pay katkısının büyüklüğü dikkate alınarak aralarında dağıtılır. Genel kurul kararının uygun bulunması halinde, alınan fonların bir kısmı çalışanlar arasında dağıtılabilir. Bu durumda kârları aralarında bölme prosedürü, işletme tüzüğü tarafından sıkı bir şekilde düzenlenmelidir.

Ayrıca tüm vergiler ve diğer zorunlu ödemeler yapıldıktan sonra kalan para da kooperatif üyeleri arasında dağıtılır. Diğer her şey üretimin geliştirilmesine ve işletmenin genel ödeme gücünün sağlanmasına yönlendirilmesi gerektiğinden, kuruluşun üyeleri arasında bölünen bu fonların miktarının toplam kârın %50'sini geçmemesi gerektiğini unutmayın.

Sonuç olarak…

Şu anda ülkemizde bu iş yapma şekli en az yaygın olanıdır. Mesele şu ki, bu durumdaşirketin gelişimine kişisel emek katkısı sağlayacak çok sayıda nitelikli çalışanın bulunması gerekmektedir. Ayrıca, yönetim tarafından hatalardan veya kasıtlı suistimallerden sorumlu tutulması gereken sübvansiyonlu sorumluluk, potansiyel yatırımcılara ve personele iyimserlik kazandırmaz.

Tek kelimeyle, ülkemizde girişimciliğin gelişimi çok az kooperatiflere bağlıdır.