Çalışanların sertifikalandırılmasına ilişkin düzenlemeler. onay komisyonu

2025 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2025-01-24 13:26

Onaylama çalışması, personel faaliyetinin en önemli unsurlarından biri olarak hareket eder. Periyodik incelemeden geçen çalışanların yapısı her sektör için ayrı ayrı onaylanır. Belgelendirme çalışmasının nasıl yapıldığını daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Genel bilgi

İncelenen faaliyet kapsamında, belirli bir kategorideki her çalışanın sahip olduğu pozisyona uygunluk için profesyonel uygunluğun periyodik olarak kontrol edilmesi olarak anlaşılmalıdır. Mevzuat, istisnasız herkes için bu prosedürü yerine getirme yükümlülüğü getirmemektedir. İş Kanunu'nda ve belirli bir endüstrinin diğer düzenlemelerinde böyle bir hüküm yoktur. Bu arada, mevzuat, belirli çalışan kategorileri için zorunlu bir mesleki uygunluk testi sağlar. Faaliyetleri, çalışanların onaylanması için prosedürü belirleyen özel kurallarla düzenlenir.

Gerekli doğrulama

Yasa, tasdik kuralları sağlar:

1. Belirli ekonomik kuruluşların çalışanlarıendüstriler.
2. Rusya Federasyonu devlet memurları, bazı federal, belediye ve bölgesel yürütme yapılarının çalışanları.
3. Üniter işletmelerin başkanları.

İlk kategori, faaliyetleri aşağıdakilerle ilgili çalışanları içerir:

1. Enerji sektöründe operasyonel sevk kontrolü.
2. Tren trafiği, demiryolu raylarında manevra operasyonları.
3. Navigasyonun güvenliğini sağlayın.
4. Tehlikeli üretim tesisleri.
5. Kimyasal silahların depolanması ve imhası.
6. Hava servisi.
7. Eğitim faaliyetleri.
8. İyonlaştırıcı radyasyon kaynakları.
9. Uzay altyapısı.

Kütüphane çalışanları da zorunlu sertifikaya tabidir. Diğer tüm durumlarda, prosedür isteğe bağlıdır.

Çalışanların sertifikalandırılmasına ilişkin düzenlemeler

Yetenek testini gönüllü olarak yapan işletmeler tarafından geliştirilmiştir. Belirtilen belge, işveren ve kuruluşun personel servisi tarafından derlenir. Sertifikasyon için anahtar soruları tanımlamalıdır. Çalışanları değerlendirme yöntemleri, işletmenin özellikleri, personelin nitelikleri ve diğer yönetim faktörleri dikkate alınarak geliştirilir. Çalışanların belgelendirilmesine ilişkin yönetmelik, doğrulama ile ilgili tüm hususları yansıtan bölümlerden oluşmalıdır. Bunları ayrı ayrı düşünün.

Çalışan kategorileri

Çalışanların sertifikalandırılmasına ilişkin yönetmelik, hangi personelinyetenek sınavına tabidir ve kim değildir. Her şeyden önce, inceleme, çalışanlar gibi bir çalışan kategorisiyle ilgili olarak yapılır. Bunlar, esas olarak zihinsel işlerle uğraşan işçilerdir. Kural olarak, işlevleri arasında liderlik, onay, yönetim kararlarının geliştirilmesi, herhangi bir bilginin hazırlanması yer alır. Fiziksel emekle uğraşan bir grup çalışana işçi denir. İşlevleri, doğrudan malzeme ürünlerinin oluşturulmasını, üretim faaliyetlerinin sağlanmasını içerir. Kural olarak, sertifikaya tabi değildirler. Profesyonel uygunluk testi için belirli çalışan kategorilerinin seçimi, işletmenin özellikleri dikkate alınarak personel servisi tarafından gerçekleştirilir.

İstisnalar

Çalışanlar üzerinde doğrulama yapılmaz:

1. Bir yıldan az bir süre eyalette kalmak. Bunun nedeni, uygun deneyime sahip olmamalarıdır ve sertifikasyon komitesinin çıkaracağı sonuçlar buna bağlı olarak taraflı olacaktır.
2. Hamile çalışanlar. Bir tutarsızlık olsa bile, bununla ilgili yasak Sanat tarafından kurulduğundan, görevden alınamazlar. 261 TK.
3. Bakmakla yükümlü olduğu üç yaşından küçük çocukları olan ve onlara bakmak için izinli olan kadınlar. Bu çalışanların belgelendirilmesi, tatil süresinin bitiminden en geç 1 yıl sonra gerçekleştirilir. Son tarih, bir çocuğa bakma süresi boyunca bir kadının niteliklerini kaybedebileceği gerçeğinden kaynaklanmaktadır. İyileşmesi için 1 yıl makul bir süre olarak alınır. Ayrıca, varsa bileuyumsuzluk, işveren Sanat nedeniyle sözleşmeyi feshedemez. 81 s. 3 TK.

Ekstra

Doğrulamaya tabi olmayan çalışanların listesi şunları içerebilir:

1. Yarı zamanlı olarak profesyonel faaliyetler yürütmek (dahili).
2. Kimlerle 1-2 yıllık sözleşme imzalandı.
3. Yeniden eğitim veya ileri eğitim almış olanlar. Bu etkinliklerin bitiminden itibaren yıl boyunca doğrulamaya tabi değildirler.
4. Genç profesyoneller. Burada belirtmekte fayda var ki, bu çalışanlarla ilgili olarak üniversite tarafından belirlenen zorunlu mesleki faaliyet süresi boyunca belgelendirme yapılmamaktadır. Günümüzde bu uygulamanın olmaması nedeniyle genç uzmanların listelere alınması işletme başkanının takdirindedir.

Periyodiklik

Çalışanların belgelendirilmesine ilişkin Yönetmelikte muayene şartlarına yer verilmesi gerekmektedir. Her şeyden önce, sıklığını belirlemek gerekir. Şu anda, mühendislik ve teknik, idari çalışanlar ve diğer uzmanlık alanlarındaki çalışanların belgelendirilmesinin üç ila beş yılda 1 kez gerçekleştirildiğini belirleyen 05.10.1973 tarih ve 267/470 sayılı Yönetmelik yürürlüktedir. Buna göre yerel işletme belgesinin derlenmesinde bu sıklık esas alınabilir. Örneğin, çalışanların belgelendirilmesine ilişkin Yönetmelik, üç veya dört yılda 1 kez bir sıklık belirleyebilir. Denetimlerin sıklığını belirlemeye izin verilir. Örneğin, birden fazlaüç yaşında.

Zamanlama

Sıklığı belirleme sürecinde denetimlerin başlangıç ve bitiş tarihlerinin bir an önce belirlenmesi tavsiye edilir. Örneğin, eğitim kurumlarında, öğretim elemanlarının sertifikalandırılması için bir siparişin verildiği ana veya doğrudan siparişte belirtilene bağlanabilir. Doğrulamanın gerçekleştirileceği sürenin belirlenmesi önemlidir. Kuruluşu bunu bağımsız olarak, personel sayısı, tasdik komisyonunun bileşimi, çalışanların nitelik düzeyi vb. Rehberlik ederek belirler. Uygulamada, bir denetim yapmak için minimum süre 3-6 aydır. İşletme büyükse ve bu süreyi karşılamak mümkün olmayacaksa, işlem aşamalar halinde gerçekleştirilir. Doğrulamaya tabi olan çalışanlar, sıklık sınırları dahilinde yıllara dağıtılır. Sertifikasyonun kesin zamanlamasını belirlemek mümkün değilse, doğrudan başkanının emriyle oluşturulabilirler. Bu gerçek, denetim koşullarını düzenleyen yerel belgeye yansıtılmalıdır.

Çalışanları bilgilendirme

Yönetmelik şu bilgileri içermelidir:

1. Teftişin başlamasından en az bir ay önce, zamanlaması ve programı hakkında çalışanın zorunlu bildirimi.
2. Çalışanın kendisine sunulan özellikleri tanıması. Sertifikasyondan en az 7 gün önce gerçekleştirilir.

Yerel yasa, çalışanın aşina olması gereken diğer belgeleri de belirtir. bir final varsasertifika, çalışanın gerekli kopyaları elde edene kadar sonuçlarını incelemesi mümkün olmalıdır.

Doğrulama türleri

Onay gerçekleştirilebilir:

1. Planlı. Bu doğrulama zamanında gerçekleştirilir.
2. Planlanmamış. Bu sertifikaya erken de denir.

Planlanmamış bir denetim aşağıdakilerle bağlantılı olarak gerçekleştirilebilir:

1. Bir çalışanın önceki bir çalışan tarafından serbest bırakıldığında daha yüksek bir pozisyona terfi etmesi.
2. Mesleki faaliyetlerde önemli yanlış hesaplamalar veya eksiklikler, görevlerin uygunsuz / düşük kaliteli performansıyla ilgili disiplin ihlali komisyonu. Bir çalışanın faaliyetlerinde tespit edilen eksiklikler, tüm birimin çalışanlarının sertifikalandırılmasının nedeni olabilir.

Doğrulama, başka bir pozisyon almak isteyen veya kendisini uygun bir aday olarak ilan etmek isteyen çalışanın talebi üzerine gerçekleştirilebilir. Belgelendirme, işletmenin başkanı veya yönetim aygıtının çalışanlarından biri tarafından da başlatılabilir. Örneğin, bir yıl önce devlete kabul edilen ve sınavı geçemeyen bir çalışan için, sınav anında gerekli deneyim ve kıdemin olmaması nedeniyle denetim gerekebilir.

Hedefler

Birincil veya ikincil olabilirler. Belgelendirmenin gerçekleştirildiği tüm amaçların Yönetmelikte belirtilmesi tavsiye edilir. Başlıcaları şunlardır:

1. Bir çalışanın performansını değerlendirme.
2. Çalışanın işgal ettiği pozisyonun niteliklerinin uygunluğunun sağlanması.
3. Eğitim boşluklarını belirleme.
4. Bir çalışanın mesleki gelişim planının oluşturulması.

Ek hedefler şunlar olabilir:

1. Bir çalışanın ekiple uyumluluğunu kontrol etme. Bu durumda takım halinde hareket etme yeteneği tespit edilir, liderliğe ve bir bütün olarak tüm organizasyona olan bağlılığı kurulur.
2. Tutulan pozisyonda faaliyet yürütme motivasyonunun kontrol edilmesi.
3. Çalışanın mesleki gelişim beklentilerinin analizi.

Ayrıca, Yönetmelikler genel hedefler sağlayabilir:

1. Personel yönetiminin kalitesinin iyileştirilmesi, personel faaliyetlerinin etkinliği.
2. Çalışanların sorumluluklarını ve yönetici disiplinini güçlendirmek.

Yerel bir eylemde özel hedefler tanımlamaya izin verilir. Şunlar olabilir:

1. İndirilmeye veya işten çıkarılmaya tabi olan pozisyonların ve çalışanların bir listesinin oluşturulması.
2. Kurumdaki psikolojik atmosferi iyileştirmek.

Muayene organı

Yerel kanun, tasdik komisyonunun hangi şemaya göre çalışacağını belirlemelidir. Özellikle, koşullar şunlara göre belirlenir:

• teftiş organının toplantıları;
• karar vermek;
• Çalışanlar için öneriler hazırlayın.

Sanatın 3. Bölümüne göre bunu dikkate almak gerekir. İş Kanunu'nun 81.sonuçları iş sözleşmesinin feshine neden olabilecek doğrulama, nihai belgelendirme sendika temsilcilerinin katılımıyla gerçekleştirilir. Bu bağlamda, sendika üyelerinin katılım şekli yerel kanunda belirlenmelidir. Yüksek Tasdik Komisyonu, federal makamlarda yetenek sınavını gerçekleştirir. Kompozisyonu, önde gelen departmanların ve bakanlıkların üst düzey yetkililerinden oluşur. Örneğin, Yüksek Tasdik Komisyonu, yargı sisteminde sağlanır. Görevleri arasında yalnızca mevcut çalışanları değil, aynı zamanda yargıç adaylarını da kontrol etmek var.

Nüans

Bir sendika üyesinin tasdik komisyonuna dahil edilmesi her durumda zorunlu değildir. Kompozisyondaki varlığı, denetimin amacına bağlı olacaktır. Yukarıda belirtildiği gibi, mesleki uygunluğu sağlamak için belgelendirme yapılırsa ve sonuçlarına göre çalışan işten çıkarılabilirse, bir temsilcinin varlığı zorunludur. Diğer durumlarda, sıkı bir şekilde düzenlenmemiştir. Örneğin, bir çalışan yedeği oluşturma, maaş kategorilerini yükseltme vb. amaçlı sertifikasyon sırasında bir temsilcinin bulunması gerekli değildir.

Özellikler

Sertifikasyon çeşitli şekillerde gerçekleştirilebilir. Örneğin, bir çalışanın mesleki faaliyetlerinin doğrudan kontrolü olabilir. Bu durumda, çalışanın iş yerinde yetkili kişiler bulunur. Ek olarak, müfettişler, uygulamanın doğruluğu, bilgilerin yansımasının zamanında olması için belgeleri inceler. Bazı çalışan kategorileri için tasdik testleri sağlanmaktadır. Bunlarörneğin faaliyetleri özel bilgi gerektirenler için gereklidir.

Sonuçlar

Yönetmelikte, belgelendirmeden sonra yapılabilecek sonuçların ifadesinin belirtilmesi gerekmektedir. Aynı zamanda, net olmalı ve kontrolün sonucunu açıkça belirtmelidirler. Pratikte, bu tür formülasyonlar, duruma karşılık gelen / karşılık gelmeyen veya koşullu olarak karşılık gelen şekilde kullanılır. Son sonuç, yöneticiye bu çalışanla ilgili belirli önerilerin varlığını ima eder. Bu ara değerlendirme büyük pratik öneme sahiptir. Çalışanın profesyonel davranışını etkilemenizi sağlar. "Uygun", "onaylı" vb. gibi diğer ifadeler genellikle çalışanla iç anlaşmazlıklara ve bazı durumlarda davaya yol açar.

Belgeler

Yönetmelik, belgelendirme sırasında derlenen belgelerin listesini açıkça tanımlamalıdır. Denetimi yapmaya yetkili kuruluşun tamamlanmasından sonra alınan kararına göre bir rapor düzenlenir. İçinde personel servisi, pozisyonlarına karşılık gelen çalışan sayısını ve profesyonel olarak işe uygun olmayanların sayısını gösterir. Bundan sonra, belirli çalışanlar için teklifler formüle edilir. Nihai belgelere uygun olarak, işletme müdürü, belgelendirme sonuçlarına göre faaliyetlerin yürütülmesi için bir emir verir. Personel servisi için çözülmesi gereken görevleri belirler.belirli çalışanlarla ilgili olarak ve bunların uygulanması ve sorumlu kişiler için son tarihler. Alınan tedbirlerin etkinliği bir sonraki sertifikasyonun sonuçları ile gösterilecektir.