Grev nedir: formlar ve nedenler

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Bazen işletmelerde çalışanların memnuniyetsizliğinin bir nedenden dolayı arttığı durumlar vardır. Medeni dünyada, bu tür durumlar saldırganlıkla değil, grevlerle çözülür. Sorunları bu şekilde çözmenin yolu barışçıl, organize ve mümkün olduğunca verimlidir.

"Grev" kavramının özü

Fabrikalarda, şantiyelerde, atölyelerde veya sahada farklı zamanlarda işçilerin hakları ihlal edilerek yaşam koşulları kötüleşebilir. Doğal olarak bu, çalışan nüfus açısından memnuniyetsizliğe yol açtı ve sonunda grevlerle sonuçlandı.

Peki grev nedir? Bu, belirli gereksinimleri karşılamak için işçi kolektifinin bir bölümü, ayrı bir atölye veya tüm kuruluşun çalışanları tarafından herhangi bir süre için çalışmayı gönüllü olarak reddetmektir.

Devlet veya işveren, işçilerin haklarını, iş sözleşmesi şartlarını ihlal ederse, faaliyetlerini durdurma ve taleplerde bulunma hakkına sahiptir. Grev, işçilerin veya tarafların talepleri karşılanır karşılanmaz sona erer.bir uzlaşma bul.

Grevlerin tarihi

İşçilerin ilk grevi, tarihsel verilere göre eski Mısır'da gerçekleşti. Gerçek şu ki, o dönemde hüküm süren firavunun türbesinin yapımı sırasında çok zor çalışma koşulları yaratılmıştır. İşçiler (ki 50'den fazlası vardı) çalışma süresince ailelerinden ayrı tutuldu. Ayrıca çalışma gününün uzunluğundan ve diğer koşullardan da memnun değillerdi.

Bu utanç verici durumdan çıkış yolu, o dönemde onurlu bir mesleğin tüm temsilcileri tarafından, hükümdar gerekli önlemleri alana kadar çalışmayı reddetmekte bulundu. Firavunun başka seçeneği olmadığı için, tüm eksikliklerin giderilmesi ve işçilerin ailelerinin yerleşim yerine taşınması emrini vermek zorunda kaldı. Kayıtlara geçen ilk işçi grevi bu şekilde gerçekleşti.

Modern grevler

Elbette, bu tür eylemleri gerçekleştirme biçimleri, türleri ve yöntemleri zaman içinde değişti. Daha huzurlu ve düzenli hale geldiler.

Rusya'da "grev" kelimesi bu fenomene atıfta bulunmak için kullanıldı, ancak daha sonra İspanyol kökenli "grev" nihayet çözüldü. Ancak bu, olgunun özünü değiştirmez. Modern dünyada grevler ve grevler nelerdir?

Her şeyden önce, bugün çalışmayı reddetmek, iş etkinliğine dayalı olarak ortaya çıkan çatışmayı çözmenin bir yoludur. Bir greve katılıp katılmamak, her işçi için kişisel bir meseledir. Hiç kimsenin katılmaya veya eylemsizliğe zorlama hakkı yoktur. Bir çalışana baskı yapılması yasalara aykırıdır.

Ayrıca, grevin kendisi hükümetin izniyle gerçekleşmelidir. Ve işveren önceden uyarılmalıdır.

Rus yasalarına göre grev yapma prosedürü

Grev nedir? Uygulamanın tanımı, kuralları ve prosedürü kanunla düzenlenir. Bu, barışçıl bir eylemin anarşi ve saldırganlığa dönüşmemesi için oldukça uygundur. Rus yasalarına göre, işletmenin herhangi bir çalışanının grev hakkı vardır.

Grevin gerçekleşmesi ve yasadışı ilan edilmemesi için işçilerin bir temsilci seçmesi, taleplerini yazılı olarak belirtmesi ve planlanan protesto tarihinden 10 gün önce yönetime bildirmesi gerekiyor.

Çoğu zaman çatışma, grev başlamadan önce, hatta liderliği bilgilendirme aşamasında bile tükenir. Bu, uzlaşma komisyonunun bir toplantısında gerçekleşir, burada bir uzlaşma sağlanır ve anlaşmazlık üretim durdurulmadan yerinde çözülür.

Ayrıca, çalışanların hatasız olarak gerçekleştirecekleri minimum iş belirlemeleri gerekmektedir. Grev sırasında taraflar, işçilerin öne sürdüğü koşul ve talepleri karşılamak için ya da bir uzlaşma yolu bularak müzakereler yoluyla müzakere etmelidir.

Uzlaşmanın veya grevin sona erdirilmesinin sonuçları,dakikalar içinde kaydedildi.

Yasadışı grevler

Bazı durumlarda, grev yasadışı ilan edilebilir ve ardından greve katılan işçiler hakkında cezai işlem başlatılabilir.

Öncelikle, grev sırasında bile belirli bir minimum çalışmayı gerçekleştirmek için gerekli olan sektörlerin ve pozisyonların bir listesi var. Bu koşul karşılanmazsa grev yasa dışı kabul edilir.

İkinci olarak, işverene haber vermeyi unutmayın. Ayrıca yerel makamları yaklaşan eylem hakkında bilgilendirir. Bu olmazsa, işin askıya alınması da yasa dışı kabul edilir.

Ayrıca, grevlerin kesinlikle yasak olduğu alanların bir listesi var. Örneğin, askeri veya stratejik tesislerde hizmet veren işçilerin, insanların can ve güvenliğinin bağlı olduğu personelin grev hakkı yoktur.

Grevin yasal olarak gerçekleştirilemeyeceği başka bir durum - protestoya katılan çalışan sayısı azınlıkta.

Grev Formları

İki ana biçim ayırt edilebilir: ekonomik ve politik.

İlk durumda, işçilerin gereksinimleri yalnızca emek süreciyle ilgilidir. Bunlar, program değişikliği, çalışma koşulları, ücret artışları vb. talepler olabilir.

Bu iş çatışması sırasında tartışılacak tüm konular yalnızca belirli bir işletmedeki görevler, üretim, işyeri, çalışma ilişkileri ile ilgilidir.

Siyasi grevin amacı,bölge, endüstri veya ülke genelinde yasama düzeyinde değişikliklerin getirilmesi. Bu durumda devlet çatışmaya taraf olabilir.

İhtarları ölçeğe göre de bölebilirsiniz. Bu durumda greve gidebilirler:

• şirket içindeki bölümler;
• tüm organizasyon;
• yerel veya ulusal tek sektör kuruluşları;
• sendikalı.

Diğer türler

Daha az sıklıkla vurguladığım bir başka grev biçimi, dayanışma protestosu olarak kabul edilebilir. Bir teşebbüsün veya endüstrinin çalışanları, başka bir alanda var olan veya ortaya çıkmış olan muameleyi, hükümet kararını veya çalışma koşullarını haksız bulduğunda ortaya çıkar. Örneğin, bir süt fabrikasının çalışanları, sebze yetiştiriciliğine ek vergi getirilmesi nedeniyle çalışmayı askıya aldı.

Bu durumda grev nedir? Bu bir destek eylemi ve hükümetin dikkatini topluca ve ortak çabalarla soruna çekme girişimidir.

Ve grev barışçıl ve tüm kurallara uygun ise buna "İtalyan" denir. Ne de olsa, bu tür bir anlaşmazlık ifadesinin atası olarak kabul edilen bu ülkedir.

Ama aynı zamanda onaylanmamış bir grev de var. Bu tür yasadışı ve cezalandırılabilir. Böyle bir grev, örgütlenmesi ve düzenlenmesi mevcut mevzuata aykırıysa tanınır.

Nedenler

Bu tür protestoların birçok nedeni olabilir. Genellikle bu, çalışma koşullarından memnuniyetsizliktir. Sanayisüreç, ekipman arızası, yetersiz sayıda veya kaliteli alet, çok düşük veya yüksek oda sıcaklıkları, güvenlik ihlalleri vb. ile daha da kötüleşebilir. Bu tür eksikliklerin tümü işletme yönetimine bildirilmişse, ancak hiçbir önlem alınmamışsa, er ya da geç bu kitlesel bir hoşnutsuzluğa dönüşecektir.

Ayrıca, grevin nedeni düşük ücretler, ikramiye eksikliği, tatiller, iş sözleşmesinin veya yasanın diğer ihlalleri olabilir.

Eyalet düzeyinde, işçiler herhangi bir yasa tasarısının veya hükümet kararının kabulü konusunda hemfikir olmayabilirler. Örneğin:

• kamyon ücretlerinin tanıtılması;
• ücretli yolların başlatılması;
• yeni vergi vergilerinin getirilmesi.

Herhangi bir kısıtlama veya ayrımcılık, belirli işletmelerde veya tüm alanda çalışmanın askıya alınması için bir itici güç işlevi görebilir.

Sonuç

Peki grev nedir? Bunun, emek faaliyetinin askıya alınması yoluyla bir protesto olduğu kesin olarak cevaplanabilir. Her bir ülkede bu konu kanunla düzenlenir.

Grev sırasında, çatışmanın her bir tarafı belirli kurallara uymalı ve eylemlerinden sorumlu tutulmalıdır. Böylece işçilerin şirketin malına zarar verme, kimseyi greve katılmaya zorlama hakları yoktur.

Ve işveren protestoculara ateş edemez veya ceza veremez. Ayrıca çalışanları greve gitmemeye zorlama hakkı da yok.

Bu tür protestolardan kaçınmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na ve iş sözleşmesinin tüm maddelerine kesinlikle uymak gerekir. Her halükarda, işletme yönetimi, astların artan memnuniyetsizliğini takip etmemiş olsa bile, kurallara göre, yaklaşan grev hakkında yönetime bir uyarı mektubu gönderilecektir. Bu nedenle, iş durdurulmadan önce bile uzlaştırma işlemleri yapılabilir.

Modern grevler barışçıl ve organize olaylardır, ancak buna rağmen, bir çatışma durumu gerçeği zaten üretim için ciddi sorunlarla tehdit ediyor. Bu nedenle grev aşırı bir önlem olmasına rağmen çok etkilidir.