2025 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2025-01-24 13:26
Çalışmaları büyük ekipmanların üretimini hedefleyen bir dizi işletmeyle çevriliyiz: fabrikalar, fabrikalar, üretim vb. Geçerli ve öngörülemeyen durumlar nedeniyle işin geçici olarak durdurulduğu çeşitli durumlar vardır. Operasyon ve onarım personeli olmadan tek bir işletme yapamaz. Daha fazla çalışmanın bağlı olduğu bu uzmanlara bağlıdır. Ama onlar ne tür insanlar, ne yapıyorlar ve işletme ve bakım personeli kimlere ait?

Genel konsept
İşletme ve bakım personeli, mevcut elektrik tesisatlarının bakımını yapan, onarım, kurulum, devreye alma ve ayrıca gerekirse operasyonel anahtarlama yapan kişilerdir. Bu pozisyona sadece yüksek profilli niteliklere sahip kişiler başvurabilir.
İşletme ve bakım personeli kime ait?
Bu pozisyon, onarım, ayar ve kurulumla ilgili operasyonel çalışmaları gerçekleştirebilecek özel eğitimli, yüksek nitelikli ve eğitimli personel tarafından kullanılabilir.kendisine tahsis edilen elektrik tesisatı.
İşletme ve bakım personeli "elektroteknik" çalışanlar kategorisine girer. Bu çalışmada, gruplara ayrılmış beş erişim düzeyi vardır. Her grubun çalışanının kendi yetki ve sorumlulukları vardır.

Gruplara erişim
Grup numarası, işletme ve bakım personelinin görev tanımına göre hizmetin uzunluğuna, niteliklere, eğitime, bilgi ve pratik becerilere bağlıdır.
I grubu, bir giriş brifingi, sözlü bilgi testi ve ayrıca ilk yardım bilgisi testi ve belirli elektrik tesisatlarıyla güvenli çalışma teorisinden sonra atanır.
II grubu, yetmiş iki saatlik bir eğitim kursunu tamamladıktan sonra bir çalışana atanabilir. Kursu tamamladıktan sonra, çalışanın pratikte akıl hocasına aldığı bilgiyi göstermesi gereken küçük bir sınavı geçmesi gerekir. Ayrıca, elektrikli ekipmanın teknik özellikleri ve kendinizi elektrik çarpmasından nasıl koruyacağınız konusunda gerekli tüm bilgileri göstermelisiniz.

III grubu, birinci veya ikinci gruptaki işletme ve bakım personeli pozisyonunda iş tecrübesi (bir ila üç ay arası) kazandıktan sonra elde edilebilir. Üçüncü kabul grubunu elde etmek için, çalışanın bakım prosedürünü ve elektrik mühendisliğinin çalışma prensibini bilmesi gerekir. Güvenlik düzenlemelerini bilin, listeher bir iş dizisi için gereksinimler ve sorumluluklar. Ekipmanın çalışmasını düzgün bir şekilde izleyebilme ve cihazın güvenli çalışmasını gerçekleştirebilme.
IV grubu, önceki grupta dört ila altı ay çalıştıktan sonra elde edilebilir. Ayrıca, sınavda teknik okul kursu düzeyinde teknoloji bilgisini göstermeniz, iş güvenliği, ekipmanın çalışması, yangın güvenliği ve gerekirse ilk yardım ile ilgili hükümlerin kurallarını bilmeniz gerekir. Çalışanın çalıştığı şantiyenin ekipman planlarını incelemek ve güvenlik önlemleri alabilmek ve ayrıca diğer çalışanların çalışmalarını yetkin bir şekilde gözlemleyebilmek. Ayrıca, personel için brifing verme becerilerinde ustalaşın.
V grubu, önceki grupla bir ila iki yıl çalıştıktan sonra atanır. Bir çalışanın sahip olması gereken bilgi: pozisyonu kapsamında ekipmanın çalıştırılması için teknik özellikleri, şemaları ve kuralları, ayrıca teknolojik ve üretim süreçlerini bilir. Yöntemleri geliştirin, çalışanlar için gereksinimleri ve görevleri açıkça belirtin, personeli teknoloji ve yangın güvenliği ile ilgili temel hükümler konusunda eğitebileceksiniz.
Her sınavın sonuçlarına göre, çalışana grubu ve ekipmana erişim derecesini onaylayan özel bir sertifika verilir.

İşletme ve bakım personelinin yükümlülükleri
Asıl sorumluluk, hızlı bir şekilde müdahale etmek ve tahsis edilen kurulumlarda bakım ve onarım faaliyetlerini yürütmektir. İstisna görevdir, ki bubu kurulumlarda gerçekleştirilir.
Operasyonel çalışanlar şunları taahhüt eder:
- iş yerini hazırlamak için belirli faaliyetlerde bulunmak;
- teknik ekipmanın çalışma modlarını değiştirin;
- ekipmanın profilaktik muayenesi;
- cihazları onarın ve monte edin;
- Meslektaşlara erişimi temizleme (gruba bağlı olarak).
İşletme ve bakım personeli, çalışanların ve özellikle kendi çalışanlarının yaşam ve sağlık çalışmalarının güvenliği için büyük bir sorumluluğa sahiptir.

Çoğ alt
Operasyon ve bakım personelinin çoğ altılması, ek bir staj ve çalışanın bilgisinin başka bir testinden sonra yapılan bir iştir. Böyle bir prosedür, işte bir mola (altı aydan fazla) durumunda veya yönetim tarafından gerekli görülmesi halinde diğer durumlarda komisyon tarafından atanır.
Çoğ altma yapılırken elektrik tesisatı ile çalışmanın temel bilgileri ve iş yerindeki güvenlik kuralları kontrol edilir. Böyle bir prosedür, yetkililer tarafından onaylanmış işletme ve bakım personeli ile ilgili düzenlemeler dikkate alınarak programa göre gerçekleştirilir.
Çoğ altmaya kabul, yetkililer tarafından, gerekli tüm yetkililerin ve ayrıca müzakerelerin devam ettiği üçüncü taraf kuruluşların önceden bildirilmesiyle yapılır.
Yinelemenin süresi ve özü
Liderlik işlevine sahip işletme ve bakım personeli (IV ve V grupları) için tekrarlama süresi en az on iki vardiyadır. Birinci, ikinci ve üçüncü gruplar için iki ila on iki vardiya arası. Dahabu prosedürün tamamlanması için kesin tarih, yetkililer ve inceleme komitesi başkanı tarafından belirlenir.
Çoğ altma sırasında, sözlü bir bilgi testinden sonra, çalışanın seyir defterinde işareti bulunan yangın ve acil durum eğitiminden geçmesi gerekir. Eğitimin konusu program tarafından belirlenir. Yetersiz bir değerlendirme durumunda, çoğ altma süreci on iki vardiyayı geçmeyecek şekilde uzatılır ve ek eğitim etkinlikleri atanır.
Bu prosedürün başarıyla tamamlandığına dair bir sertifika olmadan, bir çalışanın çalışmasına izin verilmez.

Staj
Çoğ altmadan önce, bir çalışanın staj yapması gerekir.
Staj, en deneyimli ve kalifiye çalışan tarafından denetlenir. Bu prosedür ayrıca her pozisyon için farklılık gösteren belirli bir programa göre gerçekleştirilir. Staj süresi iki ila on dört vardiyadır. Vardiya sayısı yönetim tarafından belirlenir. Takım başkanı, iş tecrübesi üç yıldan fazla ise, astı stajdan muaf tutabilir.
Bu etkinliğin süresi, çalışanın eğitimine, iş deneyimine ve niteliklerine bağlı olarak kişiye özel belirlenir.
Önerilen:
Gemi boru hattı operatörü: görevler, görevler, rütbeler ve iş tanımı

Bir çalışan, şablon oluşturmak için gereken kabloyu düzenlemeli ve kesmelidir. Çapları 57 milimetreyi geçmezse, demir testeresi veya boru kesici kullanarak boruları kesmekle görevlendirilebilir. Bükme, askı, fikstür, şablon yapmak için boruları temizleme, ısıtma ve besleme ile uğraşmaktadır. Daha kalifiye bir uzmanın gözetiminde ev tipi boruların sökülmesi ve montajı ile uğraşmaktadır
Servis personeli: atama, pozisyonlar, görevler, gereksinimler. Genç personel

Hizmet personeli, belirli işlevleri (iş faaliyetlerinin sürdürülmesi) gerçekleştiren bir kuruluş veya kuruluşun çalışanlarından oluşan bir kategoridir. Bu kişilerin görevleri arasında müşterilerin ihtiyaçlarının karşılanması, binaların temizliğine, ekipmanın servis kolaylığına özen gösterilmesi ve ayrıca çeşitli ticaret veya üretim süreçlerinin desteklenmesi yer alır
Beyaz geniş göğüslü hindi: cins tanımı, özellikleri, üreme, bakım, bakım

Irkın genel tanımı ve özellikleri. Görünüm ve özellikler, verimlilik ve diğer göstergeler. Kuşlar nasıl tutulur ve onlara nasıl bakılır. Oda gereksinimleri. Sanitasyon ve önleme. Civcivler, gençler ve yetişkinler için önerilen yem ve diyet. Üreme kuşlarının özellikleri
Kara ateş tavşanı: cins tanımı, bakım ve bakım özellikleri, fotoğraf

Kara ateş tavşanı, kendine has özellikleri ve et ve deri yönünde kullanımı ile ünlü ilginç bir ırktır. Bu cins, herhangi bir çiftliğe iyi kar getirebilir. Varlığı sırasında çok fazla değişmedi ve dünyanın farklı ülkelerinde başarıyla yetiştirildi
Personeli az altmak için sipariş: örnek taslak, taslak ve form. Personeli az altmak için nasıl sipariş verilir?

Zor bir mali durumda, bir işletme bazen, ilk aşamada personeli az altmak için bir siparişin düzenlendiği özel bir prosedür uygulamak zorunda kalır. Böyle bir belgenin bir örneği belirli bir forma uymalı ve iş mevzuatının tüm inceliklerini dikkate almalıdır