Düzensiz çalışma saatleri: kavram, tanım, mevzuat ve tazminat

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Düzensiz çalışma saatleri - İş Kanunu'nda uygulamada oldukça yaygın olan ve iş mevzuatı çerçevesinde uygulanan bir kavramdır. Ne anlama geliyor ve hangi özelliklere sahip? Tüm bunları daha ayrıntılı olarak konuşalım.

Genel tanım

Düzensiz bir iş günü, çalışanın acil görevlerini yerine getirmesi için ayarlanmış özel bir zamandır. Bu kavram İş Kanunu normlarında açıklanır ve onlar tarafından da düzenlenir.

Aslında, düzensiz çalışma, bir çalışanın belirlenen genel programın dışında herhangi bir zamanda aranabileceği şekilde sunulur. Bundan sonra belirli bir süre için kendisine verilen tüm görevleri anlaşma gereği yerine getirmekle yükümlüdür.

"Düzensiz çalışma saatleri" tanımının soyut doğasına rağmen, işverenin hiçbir hakkı olmadığını belirtmekte fayda var. Rus çalışma mevzuatının izin verdiği süreyi aşan bir süre için bir astın emeğini istismar etmek. Ayrıca, bir çalışanın katılımı, rastgele değil, yalnızca üretim gerekliliği durumunda gerçekleştirilmelidir.

Herhangi bir işverenin, iş gününün düzensizliğinin, bir çalışanı işe alırken yapılan bir iş sözleşmesinde veya sözleşmede belirtilmesi gereken bir koşul olduğunu hatırlaması önemlidir. Böyle bir rejim belgelenmemişse ve görevlerin fiili olarak yerine getirilmesi gerçeği mevcutsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer alan hükümler temelinde bu tür işler fazla mesai olarak kabul edilecektir. tamamen farklı muhasebe ve ödeme kurallarına tabidir.

Yönetmelikler

Düzensiz bir iş gününün temel konsepti Rus yasalarında belirtilmiştir. Özellikle, yansıması Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinde mevcuttur (Madde 101).

Daha ayrıntılı olarak, çalışanları düzensiz bir gün çerçevesinde kendi görevlerini yerine getirmeye çekme özelliklerinin, Rusya Federasyonu İş Kanunu "Çalışma Yasası" bölümünün metninde belirtildiğine dikkat etmek önemlidir. zaman". Söz konusu normatif kanunun öngördüğü hükümlerin ihlali durumunda fail sorumluluğa tabidir.

Düzensiz modun özellikleri

Diğer herhangi bir yasal kavram gibi, düzensiz çalışma gününün yalnızcaözellikleri.

Öncelikle, düzensiz bir programın bir standart değil, sadece belirli çalışan kategorilerinin dahil olabileceği özel bir çalışma şekli olduğuna dikkat etmek önemlidir. biraz sonra. Bir kişiyi söz konusu koşullar altında faaliyetlere dahil etmek için işletme başkanının uygun bir emrinin gerekli olduğunu ve yalnızca acil durumlarda verilebileceğini hatırlamak da önemlidir. Bundan, insanların söz konusu rejimde çalışmaya ancak ara sıra katılabilecekleri sonucuna varabiliriz.

Bu işe kimler dahil olmamalı

Yasa koyucu, düzensiz koşullar altında çalışma görevlerinin yerine getirilmesinde yer alamayan kişilerin belirli bir listesini oluşturmuştur.

Yani, Sanat temelinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. maddesi, söz konusu rejim, esnek bir rejimde faaliyet gösteren veya işçilik görevlerini yerine getirmek için harcanan zamanın özet kaydının tutulduğu işletmelerde hiçbir şekilde oluşturulamaz (İş Kanunu'nun 104. Maddesi). Rusya Federasyonu). Tüm söylenenlere ek olarak, aşağıdakiler de dahil olmak üzere, belirli insan gruplarının söz konusu çalışma moduna dahil edilemeyeceğini düşünmeye değer:

• İşin karmaşıklığı, zararlılığı veya özel rejimi nedeniyle yasal olarak ikramiye ödemeye hakkı olan çalışanlar;
• yarı zamanlayıcılar;
• ağır hasta bir aile üyesine bakan kişiler;
• 14 yaşından küçük engelli çocuğu olan kişiler;
• küçükler;
• devre dışı 1. ve 2.tehlikeli koşullarda çalışan gruplar.

Belirtilen koşullarda kimler çalışabilir

Düzensiz bir iş gününün tanımına ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, düzensiz bir rejimde iş görevlerinin yerine getirilmesinde yer alabilecek kişilerin tam bir listesini sunar. Bunlardan bazıları şunlardır:

• kendi takdirine bağlı olarak işi dağıtma fırsatına sahip olan kişiler;
• Günlük programı doğru bir şekilde kaydedilemeyen kat hizmetleri, yönetim ve teknik personel temsilcileri;
• belirli koşullar nedeniyle iş akışı belirli bir süreye sahip olamayan kişiler.

Aslında yayın gazetecileri, şoförler, belediye çalışanları, devlet kurumlarının yöneticileri söz konusu rejimin koşullarında çalışıyor. Uygulama, düzensiz çalışma günü kavramının İçişleri Bakanlığı'nda da yaygın olarak kullanıldığını göstermektedir.

Yasa koyucu, düzensiz bir çalışma gününün bir parçası olarak görevlerin yerine getirilmesine dahil olabilecek çalışanların listesinin kesinlikle kuruluşun rutininin içeriğinde belirtilmesi gerektiğini not eder. Sanatın not edilmesi önemlidir. İş Kanunu'nun 101'i, bu gerekliliğin yalnızca yönetim pozisyonlarıyla ilgili olarak katı bir şekilde gözetilmesini öngörmektedir; bu, sıradan çalışanların her yerde düzensiz çalışmaya dahil olabileceği sonucuna varmayı mümkün kılar.

Düzensiz bir rejim kurmanın gerekçeleri

Birçok avukatın dediği gibi-uygulamada, düzensiz çalışma saatleri kavramı İş Kanunu'nda yer almaktadır, ancak pek çok ayrıntıya dair kesin bir belirti olmaksızın oldukça belirsiz bir şekilde sunulmaktadır. Bu bağlamda, yasal hükümlerin uygulanması pratiğinde, bir tanesi çalışanları söz konusu rejim koşullarında çalışmaya çekmenin mümkün olduğu koşulların tanımı olan çok sayıda tartışmalı konu ortaya çıkmaktadır.

"Standartlaştırılmamış iş günü" kavramıyla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bu tür emeğin yalnızca üretim gerekliliği durumunda kullanılabileceğini tanımlar. Başka bir deyişle, bir işletmede veya kuruluşta çalışma sürecinde, belirli bir uzmanın faaliyetlerine veya belirli profesyonel eylemlerin yerine getirilmesine acil ihtiyaç duyulan bir durum ortaya çıkmalıdır. Bütün bunlarla birlikte, yasa koyucu, aynı üretim ihtiyacının ortaya çıkıp çıkmadığını belirlemesi gereken kişinin işveren olduğu sonucuna varılabilecek belirli koşulları açıkça tanımlamamıştır.

Yargılama alanındaki uzmanların çoğunun, söz konusu konuyla ilgili yazılmış eserlerinde, genellikle, onların görüşüne göre gerekli olan bu çalışma mevzuatı alanının iyileştirilmesine ilişkin önerilerde bulunulmaktadır. düzensiz iş günü kavramını daha açık bir şekilde formüle etmek ve tartışmalı "üretim gerekliliği" ve "örgütsel gereklilik" genellemelerini ortadan kaldırmak.

Yapılacak çerçeveler

Kanun koyucunun katı bir kabul edilebilirlik tanımı yapmadığına dikkat edilmelidir.anormal koşullarda çalışma süresi. Bununla birlikte, uygulamada, söz konusu alanda belirli sınırlamalarla karşılaşılabilir. Özellikle İş Kanunu, aynı çalışanların art arda veya günlük olarak ve ayrıca sürekli olarak birkaç gün boyunca düzensiz işlerde çalışamayacağını belirtir.

İş hukuku alanında çalışan avukatların belirttiği gibi, Rus mevzuatında düzensiz çalışma saatleri kavramının belirsiz bir şekilde tanımlanması nedeniyle, bu rejim işveren için çok uygundur. Bu, en azından, bir çalışanı belirtilen koşullarda faaliyetlere dahil etmek için, baştan bir emir gerekli olmasına rağmen, aslında herhangi bir biçimde sunulabileceği gerçeğiyle ifade edilir - yazılı veya sözlü, çünkü katı bir kural yoktur. düzenleyici çerçevede bunun göstergesi. Uygulamada, rejim ve çalışan arasındaki anlaşmazlıkta ve ayrıca fiilen verilen emirlerin yokluğunda ifade edilen bu temelde genellikle ihlaller vardır.

Ödenmesi gereken tazminat hakkında

"Düzensiz iş günü" kavramının ne anlama geldiğine ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun içeriği, bu modda çalışan çalışanlar için ek izin olan ana tazminat setinden de bahsetmektedir (Madde 119 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bu iznin süresinin iş sözleşmesinin veya toplu sözleşmenin içeriğine göre belirlenebileceğini belirtmek önemlidir.

Gereksinimi belirtmek önemlidir.dinlenme için ek süre sağlanması, yalnızca konumu, öngörülen şekilde düzensiz bir program sağlamak üzere çerçevelenen çalışanlar olabilir.

Hafta sonu cazibesi

Diğer çalışanlar gibi, düzensiz saatlerde çalışanlar, işverenler hafta sonları ve tatil günlerinde görevlerin yerine getirilmesine dahil olabilirler. Bu grubun, normal koşullarda çalışan işçilerle aynı İş Kanunu normları tarafından tamamen kapsandığını belirtmekte fayda var. Buna dayanarak, böyle bir çalışanı yasal olarak cezbetmek için, işverenin yazılı onayını ve kişinin teklifi reddetme hakkına sahip olduğuna dair bildirimin imzasını alması gerektiğini düşünmeye değer. Ayrıca her çalışan için uygun içerikten ayrı bir sipariş hazırlanmalıdır.

Doğru tasarım

Düzensiz bir çalışma gününün tanımı (İş Kanunu'na göre), söz konusu rejimin programda mevcut olan belirli bir pozisyonla (veya bir grupla) ilgili olarak uygulanması durumunun hazırlanması gerektiğini belirtir. özel bir şekilde. Bunu daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Şu anda, işverenlerin ciddi bir hatası, personel tablosunun pozisyonunun çalışanına, pozisyonunun yanında, programının düzensizliğinin belirlendiği bir sütunla bir göstergenin varlığını düşünmeleridir, Söz konusu rejim koşullarında çalışmak üzere işe alım için yeterli bir koşul. Üzerindeaslında, süreç tamamen farklı bir şekilde, ancak yalnızca Sanatta sunulan hükümler temelinde gerçekleştirilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101.

Aslında, bir işverenin yalnızca düzensiz rejim içinde çalışan tam zamanlı pozisyonların bir listesine sahip olması yeterli değildir. Bu nedenle, belirli bir pozisyon için düzensiz bir programın onaylanmasına ilişkin madde, bir çalışanı işe alma sürecinde imzalanan iş sözleşmesinin içeriğine kesinlikle yansıtılmalıdır. İşveren bu noktaya odaklanmalı ve çalışanı da bunu yansıtan yerel düzenleyici kanunların içeriğine alıştırmalıdır. Ayrıca, böyle bir pozisyon için kabul edilen bir kişinin ücretinin özellikleri ve geri kalanı için zamanın belirlenmesi kesinlikle yapılmalıdır.

Çalışanla tanıştıktan sonra bir iş sözleşmesi yapılmalıdır. Ayrıca, kabul edilen kişiye, içeriğinde ("Kabulün doğası ve çalışma koşulları" sütununda) pozisyonun dikkate alınan özelliklerinin belirtilmesi gereken bir emir verilir. Ancak bundan sonra çalışma kitabı ve çalışanın kişisel kartı doldurulmalıdır.

Daha önce var olan bir pozisyonda değişiklik yapılması planlanıyorsa, önce çalışan bu durumdan haberdar edilmelidir. Kendi tarafında itiraz olmaması durumunda, mevcut iş sözleşmesinin tarafları arasında uygun içerikte ek bir anlaşma yapılabilir.

Yukarıdakilerin tümüne ek olarak, herhangi bir işveren, bir çalışanın söz konusu siparişteki her çıkışının düzenlenmesi gerektiğini unutmamalıdır.belgelendi. Çalışma programında belirli bir pozisyon için özel bir rejim belirtisinin bulunmaması durumunda, bir çalışanın, dışındaki görevlerin fiili olarak yerine getirilmesi talebine cevap vermeyi reddetmesi nedeniyle disiplin türünden sorumlu tutulamayacağını belirtmek önemlidir. iş günü.

Düzensiz çalışma saatleri ve fazla mesai

Uygulamanın gösterdiği gibi, aslında, "standartlaştırılmamış iş günü" kavramının fazla mesai sürecine karşılık geldiği düzenli olarak olur. Böyle bir karşılaştırmayı yasal çerçeve düzeyinde kabul edersek, o zaman Sanat'ta sunulan fazla mesai kavramı nedeniyle tamamen yasa dışıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, çalışanın, programın belirlenen süresini ve normal toplam gün sayısını aşan faaliyetlerde bulunmasını ima eder. Gerçek uygulamanın gösterdiği gibi, düzensiz bir gün büyük ölçüde fazla mesai ile eşitlenir, bu temelde yanlıştır, çünkü fazla mesai programı dahilinde faaliyetler gerçekleştirirken, işveren çalışana ek garantiler vermek zorundadır.

Modern nüfus arasında, düzensiz bir rejim çerçevesinde verilen görevlerin yerine getirilmesinde, bir çalışanın yalnızca bu dönemlerde işyerine gelme hakkına sahip olduğu konusunda yanlış bir görüş olduğunu belirtmek önemlidir. iş var. Aslında bu böyle değil, çünkü kanun koyucusöz konusu çalışan grubunun işletmede yürürlükte olan genel kabul görmüş rutine uyması gerektiği belirlenmiştir. Ayrıca, bu grubun temsilcileri de iş disiplini kurallarına uymaktan muaf değildir.