2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43
Bugün, çeşitli iş alanlarındaki birçok şirket, liderlik eksikliği sorunuyla karşı karşıya. Bu sorunu çözmenin yollarından biri de şirketinizde yönetici personel yetiştirmektir. Ancak şu soru ortaya çıkıyor: "Bir liderin ekibini amaçlanan hedeflere başarılı bir şekilde yönlendirmek için hangi niteliklere sahip olması gerekir?". Gelecek vaat eden bir yöneticiyi, iş süreçlerinin basit bir mekanik icracısından nasıl ayırt edebilirim?
Ünlü ifadeyi başka kelimelerle ifade edebilir ve "Başarılı CEO'lar doğmaz, yapılır" diyebilirsiniz. Yönetim için personel yetiştirme süreci yaklaşık 7 yıl sürer. Bunu birkaç faktör etkiler:
- yönetim deneyimi birikimi;
- yeni fikirler üretme yeteneği;
- çalışma stilini hızla yeniden oluşturma yeteneği;
- teknolojik ve teknik süreçlerde önemli miktarda bilgi;
- psikolojik istikrar.
Ancak soru, bir liderin hangi niteliklere sahip olması gerektiği değil, bunu sağlayıp sağlayamayacağıdır.şirketinin karşılaştığı zorluklara kaliteli bir çözüm. Yetkili bir yönetici, başarılı uygulamaları için ekibini organize etmekle yükümlüdür.
Bir lider hangi niteliklere sahip olmalıdır? birkaç önemli temel karakter özelliği kaydetti:
- bir ekibi yönetme yeteneği;
- liderlik etme yeteneği;
- sosyallik;
- işlerinde yeni zirvelere ulaşmaları için astlara ilham verme yeteneği;
- yetki dağıtma yeteneği.
"Bir girişimcinin sahip olması gereken nitelikler" sorusuna yanıt olarak, işadamları aşağıdaki kişisel nitelikleri not ettiler:
- öz disiplin;
- sorumlu görevleri üstlenme yeteneği;
- analiz etme yeteneği;
- kişisel zamanı rasyonel olarak ayırma yeteneği;
- zihin ve görüş esnekliği;
- insanları tanıma ve anlama yeteneği;
- kendi üretimine ilişkin bilgi ve beceriler.
Yönetimin psikolojik yönü, "Bir lider hangi niteliklere sahip olmalıdır?" sorusunun ana konusu haline gelir. Başarılı bir yönetici için üretimden bile daha önemli hale gelir. Yetkili bir lider mükemmel bir psikolog olmalı, insanları anlamalı, onlara karşılık verme yeteneğine sahip olmalıdır. Bilgi, beceri ve deneyimin etkin kullanımıdiğer insanlar, astlardan nitelikli bir ekip organize edin, iyi işleyen bir çalışma mekanizması oluşturun.
Astları eğitme, çalışma ortamında ortaya çıkan çatışmaları çözme ve önleme yeteneği, başarılı bir komutanın ana önceliği haline gelir. Burada asıl görev - astları arasında emek başarısının elde edilmesine elverişli sağlıklı bir ortam yaratmak. Takımdaki atmosfer çok dostane değilse, yöneticinin otoritesini b altalamaya, tüm çabalarını yok etmeye ve hatta tüm ekibin çalışmasını etkilemeye yardımcı olabilir.
En iyi sonuçlar akıllı ve parlak bir kafaya sahip olanlar tarafından değil, astlarının çalışmalarını etkili bir şekilde koordine edebilenler tarafından elde edilir. Bir yönetici astlarını, yeteneklerini ve becerilerini ne kadar iyi tanır, yeteneklerini takdir ederse, ekibin ağırlığını o kadar iyi belirleyebilir ve ondan hızlı ve acısız bir şekilde kurtulabilir. Takım lideri, herhangi bir ast için ulaşılabilir olmalıdır.
Fakat iyi bir liderin kendini ve başkalarını organize edebilmesi için hangi niteliklere sahip olması gerekir? Bu beceriklilik, astlarını yaratıcı olmaya teşvik etme yeteneği, zorlukların ve engellerin üstesinden gelme, risk alma ve deney yapma yeteneğidir. Çeşitli üretim problemlerinin çözümünde destek ve yardım alabilmek için sadece ekibinizin üyelerini değil, doğrudan ast olmayanları da etkileyebilmek çok önemlidir.
Astlarını yönetebilen kişi %50 liderdir. %100'de - kendi yönetimini nasıl manipüle edeceğini bilen yöneticipatron.
Önerilen:
Mühür bireysel bir girişimci için zorunlu mu: Rusya Federasyonu mevzuatının özellikleri, bireysel bir girişimcinin mührü olması gereken durumlar, mührün yokluğu hakkında bir onay mektubu, bir örnek doldurma, artılar ve bir mühürle çalışmanın eksileri
Baskı kullanma ihtiyacı, girişimcinin gerçekleştirdiği faaliyet türüne göre belirlenir. Çoğu durumda, büyük müşterilerle çalışırken, yasa açısından zorunlu olmasa da, bir damganın varlığı işbirliği için gerekli bir koşul olacaktır. Ancak devlet emirleriyle çalışırken baskı gereklidir
Moskova pazarı "South Gate" - gelişmiş bir altyapıya sahip modern bir alışveriş merkezi
Moskova Çevre Yolu'nun 19. kilometresinde Güney Kapısı adında bir giyim pazarı var. Bugün başkentin en büyük alışveriş merkezlerinden biridir. Sonuçta, bu kompleksin topraklarında yaklaşık 3.000 perakende satış noktası bulunmaktadır
Bölüm başkan yardımcısı: görevler ve sorumluluklar, nitelikler, kişisel nitelikler
Apartman başkan yardımcısı hakkında genel hükümler. Bir memur için temel ve özel gereksinimler. İş sorumlulukları, diğer yapısal birimlerden geri bildirim. Bir uzmanın hakları ve sorumlulukları. Özgeçmiş yazmanın özellikleri, bir "yardımcının" kişisel nitelikleri, iş deneyimi hakkında bilgiler
Oto tamircisi, sürücüler için bir meslektir. Bir oto tamircisinin mesleği (araba tamircisi): eğitim, gerekli nitelikler
Artık bir arabanın varlığında kimseyi şaşırtmayacaksınız, özellikle de bazı ailelerde onlardan birkaç tane olabileceğinden. Ancak, herhangi bir mekanizma gibi, makinenin de sürekli bakıma ve bazen de onarıma ihtiyacı vardır. Herkes böyle bir sorunu kendi başına çözemez, bu nedenle modern toplumda oto tamircisi gibi bir uzmanlık ortaya çıkmıştır. Bu meslek zordur, yani bu meslekte ustalaşan insanlar, ağırlıklarının altın değerinde olduğu anlamına gelir
Kapalı bir anonim şirket Açık ve kapalı bir anonim şirket
Kapalı bir anonim şirket, bir veya daha fazla kurucu tarafından açılan ticari bir kuruluştur. Bunlar yabancı uyruklu veya şirketin açıldığı ülkenin vatandaşları olabilir, ancak sayıları 50 kişiyi geçmemelidir
