Anonim şirketin yönetim organları: özellikler, gereksinimler ve açıklama

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Şu anda Rusya'da yürürlükte olan ve anonim şirketlerin yönetim sistemini düzenleyen düzenleyici çerçeve, Batı mevzuatı temelinde oluşturulmuştur. Tabii ki, yerel standartlar Rusya Federasyonu'nun ekonomik sisteminin özelliklerini dikkate alır.

Şu anda anonim şirketler kurumsal yönetim sistemi kullanıyor. Bir dizi ekonomik, yasal ve organizasyonel önlemi temel alır. Halka açık bir anonim şirkette hangi yönetim organlarının olabileceğini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Görüntülemeler

Mevcut düzenlemelere göre, bir anonim şirketin yönetim organları şunlardır:

• Genel Kurul.
• Denetim Kurulu (Yönetim Kurulu).
• Tek yönetim organı. Anonim şirkette genel müdür onun gibi hareket eder.
• Meclis organı (kurul, icra müdürlüğü).
• Revizyon Komisyonu.

İdari yapı seçimi

Kontrol yapısı, yukarıdaki kontrollerin kombinasyonuna bağlı olarak oluşturulur.anonim şirket.

Belirli bir idari yapının seçimi, ekonomik bir varlığın yaratılmasındaki en önemli aşamalardan biri olarak kabul edilir. Doğru karar vermek, yöneticiler ve hissedarlar arasındaki çatışma olasılığını en aza indirecek, yönetim verimliliğini artıracaktır.

Şirket kurucularının hissedarlara göre belirli avantajları olduğu söylenmelidir. İhtiyaç duydukları yönetim yapısını seçerek, bir anonim şirketin yönetim organlarını ustaca birleştirerek, işletmenin faaliyetlerinden büyük ekonomik faydalar elde edebileceklerdir. Ancak hiçbir yapı sonsuza kadar var olamaz. Pay sahipleri, uygun gerekçeler varsa değiştirme hakkına sahiptir. Her durumda, bir anonim şirketin yönetim organlarının faaliyetleri ve yetkileri, işletmenin ölçeğine uygun olmalıdır.

İdari sistemin farklı bölümlerini birleştirmek için kanunla sağlanan imkan sayesinde, hissedarlar şirketin büyüklüğünü, sermaye yapısını ve kendilerine özgü görevleri göz önünde bulundurarak kendilerine en uygun modeli seçebilirler. iş.

Kontrol seçenekleri

Uygulamada farklı yönetim modelleri kullanılır. Ancak, her birinde bir anonim şirketin 2 üst yönetim organının bulunması zorunludur: genel kurul ve tek organ.

Ayrıca, tüm şemalara bir kontrol yapısı dahildir. Denetim komitesidir. Ana görevi finansal ve ekonomik durumu kontrol etmektir.işletmede gerçekleştirilen işlemler. Bu bağlamda, denetim komisyonu genellikle bir anonim şirketin doğrudan yönetim organı olarak kabul edilmez. Ancak, güvenilir kontrol olmadan idari sistemin etkinliği garanti edilemez.

Yönetişim modelleri arasındaki fark, ortak ve tek yapının birleşimidir.

Üç aşamalı şema

Tam veya kıs altılmış olabilir. Bu model ile anonim şirketin en üst yönetim organı pay sahipleri toplantısıdır. Tam üç aşamalı şema, herhangi bir AO'da kullanılabilir. Bu model, hissedarların yöneticilerin faaliyetleri üzerindeki kontrolünü sıkılaştırmayı mümkün kılar.

Bir sonraki seviyede Denetim Kurulu var. Tek ve kolej organlarının çalışmalarını kontrol eder.

"Anonim şirketler hakkında" Federal Yasa tarafından belirlendiği gibi, meslektaş yönetim yapısının üyeleri yönetim kurulunun 1/4'ünden fazla olamaz. Aynı zamanda, genel müdür olarak görev yapan kuruluş, yönetim kurulu başkanlığı görevine atanamaz.

Üç aşamalı şemanın tamamı, JSC şeklinde kurulmuş kredi şirketleri için zorunludur.

Kıs altılmış üç aşamalı model

Bu şema herhangi bir anonim şirkette de kullanılabilir. Bununla yukarıda açıklanan model arasındaki fark, ortak bir yönetim organının olmamasıdır. Bu nedenle, bu model ile yönetim kurulu üyelerinin sayısı ve statüsü konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur.

BKıs altılmış şemada, CEO'nun etkisi çok daha yüksektir. Aslında işletmenin güncel işlerini tek başına yönetiyor.

Bu model anonim şirketlerde oldukça yaygındır. Bu popülerlik, yürütme ve kontrol yapılarının faaliyetlerini dengelemenize olanak sağlamasından kaynaklanmaktadır.

Diğer seçenekler

Bazı şirketlerde tüzük, yönetim kurulunun yürütme organları oluşturma hakkını belirler. Bu model, kontrol hissesine sahip büyük hissedarlar için daha uygundur. Konsey, anonim şirketin en üst yönetim organı olur ve işletmenin güncel işlerine doğrudan katılmaz.

Başka bir model, az altılmış iki katmanlı bir yönetim sistemidir. 50'den az hissedarı olan şirketlerde kullanılabilir. Bu model, CEO'nun aynı zamanda ana hissedar olduğu küçük şirketler için tipiktir.

Yönetim yapılarının özellikleri

Yürütme organı, yönetim kurulu kararı veya hissedarlar toplantısı ile oluşturulan doğrudan kontrol organı olarak adlandırılır. İşlevleri mevzuatta veya dernek tüzüğünde tanımlanmıştır.

Bir anonim şirketin yönetim organlarının sorumluluğu, kanuna aykırı eylem veya hareketsizlik nedeniyle işletmenin zarara uğraması durumunda ortaya çıkar.

Yönetim yapısı tek veya ortak olabilir. Birçok toplumda, her iki tür yönetim organı aynı anda çalışır. Aynı zamanda, bu tür tüzüklerdeşirketler, bu yapıların yetkinliği açıkça belirtilmiştir.

Tek yönetim organının işlevlerini yerine getiren kuruluş, aynı zamanda kolej yapısının başkanı olarak da hareket eder.

Cisimlerin oluşturulması ve sonlandırılması

Bir anonim şirkette idari yapıların oluşumu genel kurulda alınan bir karara göre gerçekleştirilir. Ancak mevzuat, bu yetkilerin yönetim kuruluna devrine izin vermektedir.

Konsey veya genel kurul, herhangi bir zamanda, yürütme organlarının faaliyetlerinin erken feshedilmesi veya durdurulması konusunda karar verme hakkına sahiptir. Aynı zamanda bir ara yönetim yapısı oluşturulmalıdır. Bu sorunları çözmek için olağanüstü bir toplantı yapılır.

Geçici bir yürütme yapısının oluşumu, işlevlerinin mevcut yönetim organı tarafından daha fazla uygulanmasının imkansızlığından kaynaklanabilir.

CEO'nun Yetkinliği

Tek yönetim organı, vekaletname olmaksızın şirket adına hareket eder. Güçleri şunları içerir:

• Genel kurul tarafından alınan kararların uygulanması.
• İşletmenin mevcut faaliyetlerinin operasyonel yönetimi.
• İş planlaması.
• Personel onayı.
• Çalışanları işe alma ve işten çıkarma.
• Siparişler, siparişler.
• Anlaşma, sözleşme, mukavele akdedilmesi, hesap açılması, vekaletname verilmesi, meblağ %25'i aşmayan mali işlemler yapılmasışirketin varlıklarının değeri.
• Taleplerde bulunmak, işletme adına davalara katılmak.

Tabii ki bu liste tam olmaktan çok uzak. CEO'nun yetkileri şirketin tüzüğünde yer almalıdır.

CEO seçimi/atanması

Tek organ, genel kurul veya yönetim kurulu tarafından atanabilir/seçilebilir. İlk durumda, CEO'nun konumu daha istikrarlı olacaktır. Tek bir organın atanması/seçimi için görev süresi 5 yıl olabilir.

Adaylar, oy hisselerinin en az %2'sine sahip hissedarlar tarafından yapılabilir. Tüzük, genel müdürün seçilmesi/atanmasına ilişkin karara katılım için başka koşullar da belirleyebilir. Bir başvuruda yalnızca bir aday belirtilmelidir.

Board

Bu kolej organı, ekonomik şirketi genel müdürle aynı düzeyde yönetir. Kurulun görev süresi 1 yıldır. Genellikle, kilit pozisyonlardaki kişileri içerir: CEO, Ch. mühendis, şef ekonomist, vb.