2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43
Elektrik tesisatı işleten işletmelerde uzman ve yöneticiler arasından elektrik güvenliğinden sorumlu bir kişi atanır. Elektroteknolojik personel, devam eden SEÇ faaliyetleri için kendilerine rapor vermekle yükümlüdür. Şirket Ch pozisyonunu sağlarsa. enerji, sorumlu kişinin görevleri genellikle kendisine verilir. Bir çalışanın ve yardımcısının atanması, bilgilerini kontrol ettikten ve uygun tolerans grubunu atadıktan sonra gerçekleştirilir: 1000 V - V'den yüksek ve 1000 V - IV'e kadar gerilimli kurulumlarda.
Sorumlu kişinin görevleri
Atanan varlık:
- Kurulumların çalışmasıyla ilgili konularda gerekli belgeleri geliştirin ve sürdürün.
- Her türlü işi yaparken güvenliği sağlayın.
- Aletlerin, yangın söndürücülerin ve korumanın kullanılabilirliğini, denetimlerinin ve testlerinin zamanını kontrol edin.
Çalışan kategorileri
Tüm çalışanlar açıkişletme elektrik ve elektrik personeline ayrılmıştır. Ayrı bir kategori, faaliyetleri kural olarak doğrudan tesislerin işletilmesi ile ilgili olmayan çalışanlardır. Elektrik çarpması ihtimali olan eylemlerde bulunurlarsa 1 gr olarak atanırlar. elektrik güvenliği. Bununla ilgili bir giriş, oluşturulan formun günlüğüne yapılır. Aynı zamanda, bu tür çalışanlar sertifika almazlar. Atama 1 gr. eğitimden sonra gerçekleştirilmiştir. Sözlü sorgulama yoluyla bir bilgi testi ile sona erer. Atama sıklığı 1 gr. – en az 1 ov./yıl.
Elektroteknolojik personel
Bu kategorideki çalışanlar bir dizi özellikle ayırt edilir. Her şeyden önce, elektroteknoloji personeli, yönettikleri süreçlerin kilit bir bileşeni olarak elektrik enerjisine sahip çalışanları içerir. Faaliyetleri, örneğin, elektrik kaynağı, elektroliz, elektrik ark ocaklarının çalıştırılması vb. ile ilgili olabilir. Elektroteknolojik personel listesi ayrıca taşınabilir elektrikli aletler, elektrikli el makineleri, lambalar kullanan çalışanları ve kendileri için çalışan diğer çalışanları içerir. iş tanımında belirlenen POT bilgisi. İşletmenin enerji departmanına ait olmayan, II gr. ve yukarıda, ona itaat edin. Aynı zamanda görev ve haklarında elektrik personeli ile özdeşleştirilirler.
Ekstra
Elektrik personeli şunları içerir:
- İdari ve teknik çalışanlar. Bunlar, kurulumlarda operasyonel bakım, devreye alma, onarım ve kurulum faaliyetleri ile ilgili görevleri yerine getiren yöneticiler ve uzmanlardır.
- Operasyon personeli. Bu çalışanlar, tesislerin günlük bakımını ve yönetimini gerçekleştirir. Görevleri, özellikle teftiş, işyerlerinin hazırlanması, operasyonel geçiş, kabul, diğer personelin denetimi, ekipmanın mevcut çalışması çerçevesinde görevlerin yerine getirilmesini içerir.
- Operasyon ve onarım işçileri. Bu çalışanlar, kendilerine atanan kurulumlara hizmet vermek için özel olarak eğitilmiştir.
- Tamir işçileri. Bu çalışanlar, ekipmanın bakımını, kurulumunu, test edilmesini, devreye alınmasını sağlar.
Elektrik, elektroteknolojik personelin eğitimi
Bilgiyi test etmek için gereksinimler, brifinglerin süresi, işçilerin belirli bir kategoriye atanmasına bağlı olarak sunulur. Elektroteknolojik personel bağımsız bir işe atanmadan veya tesislerin işletimi ile ilgili başka bir alana (pozisyona) transfer edilmeden önce, bulundukları yerde uygun eğitimden geçmelidirler. Faaliyetlere 1 yıldan fazla ara verilmesi durumunda da benzer bir kural geçerlidir.
Özel brifingler
Elektroteknolojikpersonel kartı:
- Talimatlar: birincil, giriş - işyerinde, tekrarlanan, hedeflenen, sağlık ve güvenlik için planlanmamış.
- Yerinde eğitim ile yeni bir mesleğe/pozisyona hazırlık. Böyle bir stajın süresi 2-14 vardiyadır.
- Pozisyon için gerekli olduğu ölçüde normlar, koruma kuralları (PTE, POT, PUE), PB ve diğer belgeler hakkındaki bilgileri kontrol etme.
- 2-12 vardiya süren çoğ altma.
- Özel eğitim.
- Kontrol tatbikatları (yangın ve acil durum).
Elektroteknoloji personeli ayrıca niteliklerini sürekli olarak geliştirmek için ek mesleki eğitim alır.
Bilgi testi
Birincil olabilir. Böyle bir kontrol, yeni çalışanlardan oluşan elektroteknolojik personele tabidir. Uygulanmasının bir başka nedeni de 3 yıldan fazla süren sertifikasyondaki bir moladır. Kontrol ayrıca periyodik olabilir. Sırayla, düzenli ve olağanüstü olarak ayrılır. İlk durumda, elektroteknolojik personel, görevleri şunları içeriyorsa yılda bir kez test edilir:
- Mevcut elektrik ünitelerinin bakımı ile ilgili çalışmaların doğrudan organizasyonu ve performansı.
- Kurulum, ayar, onarım, önleyici test.
Emir verme, emir verme ve operasyonel müzakereler yürütme hakkına sahip çalışanlar için de benzer bir süre belirlenmiştir. İdari ve teknik personel, SEÇ uzmanları,Tesislerin denetimi için onaylananlar her üç yılda bir denetlenir. Olağanüstü sertifikasyon, aşağıdaki durumlarda bir öncekinin tamamlanma tarihine bakılmaksızın gerçekleştirilir:
- Yeni geliştirilen veya revize edilen kurallar ve düzenlemeler tanıtıldığında.
- Yeni ekipman kurarken, ana teknolojik ve elektrik devrelerini değiştirmek / yeniden kurmak. Olağanüstü bir inceleme yapmanın uygunluğu ve gerekliliği sorumlu kişi tarafından belirlenir.
- Belirtilen görevler genişletilmiş bir kurallar ve düzenlemeler listesi bilgisi gerektiriyorsa, başka bir işe transfer/atama sırasında.
- Çalışanlar OT ile ilgili düzenlemelere uymadığında.
- Devlet denetim makamlarının talebi üzerine.
- İnsanların karıştığı bir kazayı veya bir elektrik santralinin işleyişindeki bir arızayı araştıran komisyonun sonucuna göre.
- Daha yüksek bir gruba yükseltirken.
- Bu pozisyonda altı aydan fazla ara verildiğinde.
Ekstra
Elektrik ve elektrik personelinin bilgi testi komisyon tarafından yapılır. İşletme başkanının emriyle oluşturulur. Komite en az beş kişiden oluşmalıdır. Aynı zamanda, başkanı 1000V'un üzerindeki / 1000V'a kadar olan voltajlarda V grubuna ve sadece 1000 V'un altındaki voltajlarda IV grubuna sahip olmalıdır. Kural olarak, elektrik kısmından sorumludur. saatİşletme çalışanlarının bilgilerinin doğrudan incelenmesinde komisyonun en az 3 üyesi bulunmalıdır. Bu durumda, başkan mutlaka etkinliğe katılmalıdır. Yardımcısının varlığına izin verilir. Muayenenin tamamlanmasının ardından, elektroteknolojik personel grupları atanır (II'den V'ye kadar). İlgili işaret sertifikada yapılır.
Önerilen:
Personel geliştirme alt sisteminin ana işlevleri şunlardır: personel yedeği ile çalışmak, çalışanların yeniden eğitilmesi ve ileri eğitimi, bir iş kariyerinin planlanması ve izlenmesi
Personel geliştirme alt sisteminin ana işlevleri, usta bir çalışanın niteliklerini dahili, usta, otorite, akıl hocası olarak geliştirebilecek etkili organizasyon araçlarıdır. Havalı bir personel işçisinin becerisinin yattığı, çalışanların bu kadar büyümesinin organizasyonundadır. Öznel “gelecek vaat eden personel hissi”, derinlemesine geliştirilmiş ve ayrıntılı olarak düzenlenmiş personel çalışması metodolojisi hakkında nesnel bir derin bilgi ile desteklendiğinde onun için önemlidir
Personel bileşimi: kavram, türler, sınıflandırma. personel yapısı ve yönetimi
Devlet altında idari faaliyet, bir tür sosyal açıdan faydalı çalışma anlamına gelir. Aslında bu, sürekli olarak devlet iktidarı aygıtına dahil olan kişilerin profesyonel çalışmasıdır. Herhangi bir yönetim süreci, yönetim nesneleri için bir dizi gereksinim gerektirir, bu nedenle kamu hizmetinde yer alan herkesin yüksek nitelikli olması ve özel insan niteliklerine sahip olması gerekir. Peki kadrolaşma nedir?
Personel politikası ve personel stratejisi: kurumsal gelişimde kavram, türler ve rol
Artık personel yönetimi işlevi yeni bir niteliksel düzeye taşınıyor. Şimdi vurgu, hat yönetiminden gelen doğrudan talimatların yerine getirilmesinde değil, verimliliğin artırılmasına ve kuruluşun hedeflerine ulaşılmasına katkıda bulunan bütünsel, bağımsız, düzenli bir sistem üzerindedir. İşte bu noktada İK politikası ve İK stratejisi yardımcı olur
Elektroteknolojik personel - ne tür işçiler?
Elektroteknolojik personel, çeşitli şekillerde farklılık gösteren çalışanlardır. Elektrik enerjisi yönetimini gerçekleştirirler. Faaliyetleri, örneğin, elektrik kaynağı, elektroliz ile ilgilidir
İş disiplininin anlamı nedir? Emek disiplini kavramı, özü ve anlamı
İş disiplininin önemini abartmak zordur. Nitekim iş ilişkilerinde, işveren ve çalışan genellikle her ikisinin de kendilerini haklı gördükleri, ancak görüşlerinin anlaşmaya varmadığı durumlarla karşı karşıya kalmaktadır. İş disiplini, iş ilişkilerine katılanlar arasında anlaşmazlıkların ve memnuniyetsizliğin ortaya çıkmadığı birçok noktayı yasal olarak düzenler. Bir sonraki makale, emek disiplininin ana noktaları hakkındadır