2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43
İşbölümü hem ulusal ölçekte hem de her vatandaşı için ayrı ayrı geçerli bir ölçüttür. Bugün tam olarak hangi formlarda var olduğundan ve bir işletmenin veya endüstrinin nihai sonuçlarını nasıl etkilediğinden bahsedeceğiz.
Eyalet genelinde iş bölümü
Herhangi bir ülkenin ekonomisinin gelişimini göz önünde bulundurarak, belirli alanların kural olarak bazı temel üretim türlerini desteklediğini görebilirsiniz. Örneğin, Rusya'nın kuzey kısmı kereste endüstrisi ile ilişkilidir. Kağıt, karton ve ahşap şeklindeki ürünleri ülkenin diğer bölgelerine gidiyor. Batı Sibirya gaz ve petrolün ana tedarikçisi iken, Orta bölgeler, Urallar ve Volga bölgesi sanayinin kalesidir.
Her eyalette, maden çıkarma endüstrileri, tarım, ticaret ve finans alanları vb. açıkça ayırt edilebilir. Kural olarak, her birinin uzmanlığı, bölgesel işbölümünü gösteren açıktır.
Bu fenomen, hammadde tabanına yakınlığa, tarihsel olarak yerleşik uzmanlaşmaya veya bu üretimin ekonomik gerekçesine dayanmaktadır. Şubelere bölünme ile birlikte toplumsal işbölümü çerçevesine dahil edilir.
İşlevsel iş bölümü
Ve her üretim sürecinde tek bir iş bölümü vardır. Yapılan işe ve içeriğine göre personelin işlevsel olarak ayrılmasını sağlar.
Tüm emek süreçlerinde farklı bir planın çalışanları yer alır. Gerçekleştirilen işlevlere bağlı olarak işçiler, çalışanlar, uzmanlar, bakım personeli, yöneticiler vb. olarak ayrılabilirler. Her biri bir bütün olarak tüm işletmenin çalışmasına katkıda bulunur.
Planlama, net organizasyon ve kontrole bağlı olarak, bir işletme veya kurum maksimum kârla çalışmaya başlayacaktır. Yani, işlevsel iş bölümü, faaliyete katılanların her birinin, genel çerçeve içinde doğrulanan ve tüm fabrikanın veya ofisin gelişmesine, gelir elde etmesine ve sırayla bir bütün olarak herhangi bir endüstri devletinin faaliyetinin işlevsel bir parçası.
İş bölümü örnekleri
İşlevsel iş bölümünün ana sorunu, süreçteki katılımcıların her birinin profesyonel nitelikler, uzmanlık düzeyi, işletme içindeki bireysel işlevleri birleştirme olasılığı ile tanımlanmasıdır. Bunun için aşağıdakiiş bölümü biçimleri:
- Profesyonel. Yapılan işin içeriğine ve alınan uzmanlığa göre ayrılma anlamına gelir.
- Teknolojik. Aynı üretim sürecinin katılımcılarını belirli bir işlemi gerçekleştiren ayrı gruplara ayırır.
- Nitelikli iş bölümü, katılımcıların herhangi bir süreçteki beceri düzeyi ve üretim deneyimi ile belirlenen bir biçimdir. Bunu değerlendirmek için, kendi alanındaki bir uzmanın deneyimini ve bilgi derinliğini net bir şekilde belirlemeyi mümkün kılan bir tarife ölçeği kullanılır.
Hem toplumda hem de ayrı bir işletmede iş bölümünün biçimlerinin ve çeşitlerinin çeşitliliği, sektörler arası veya kurum içi ilişkileri koordine etme ve düzenleme ihtiyacını doğurur.
Önerilen:
Eşlerin boşanması sırasında kredi bölümü: sürecin özellikleri
Boşanma sırasında kredi borçlarının bölünmesi, eski eşler arasındaki iletişimin ince nüanslarından biridir. Hayat yolunda gitmezse, insanlar duygusal ve psikolojik planın zorluklarıyla uğraşmak zorunda kalırlar. Kural olarak, boşanma sürecinden önce tatsız, çatışma durumları ve hatta bazı sinir krizleri gelir. Kendilerini zor bir yaşam durumunda bulan insanların isteyeceği son şey borçları paylaşmaktır. Evet ama varsa mutlaka yapılmalı ve yasalara uyulmalıdır
Çalışma ve ücretler bölümü: işlevler ve görevler
Bir çalışma ve ücret departmanı (OTiZ) oluşturma ihtiyacı her işletmede ve hemen ortaya çıkmaz. Yeni bir yapı oluşturma ihtiyacının derecesi nasıl belirlenir, bu departmanın inşası ve işletilmesi sürecinde hangi görevler çözülmelidir?
Yatay iş bölümü Organizasyondaki yönetim seviyeleri, amaç ve hedefler kavramı
İşletmenin verimliliği için yönetimde yatay ve dikey iş bölümü kullanılır. Üretim sürecinin detaylandırılmasını ve farklı seviyelerdeki yöneticiler arasında yetki dağılımını sağlar. Şirketin performansını artırmak için işbölümünün ilkelerini bilmek, ayrıca organizasyonun amaç ve hedeflerini doğru belirlemek gerekir
Ofis - şirketin yardımcı bir bölümü mü yoksa en önemli bölümü mü?
Kesinlikle herhangi bir kuruluş, her biri farklı bir odak noktası olan özel bölümlerden oluşur. Birçoğu geçmiş yüzyıllarda ortaya çıktı ve bu güne kadar kullanımda kaldı. Bunun nedeni, organizasyonda belirli faaliyetler yürütme ihtiyacı ve farklı alanlardaki uzmanlar arasındaki işbölümüdür
Bir koçun farklı yaşlardaki maksimum ve ortalama ağırlığı: farklı ırklara genel bakış
Koyunlar çok popüler çiftlik hayvanlarıdır. Koyunlar, elverişsiz doğal alanlar da dahil olmak üzere dünyanın hemen hemen her köşesinde yetiştirilmektedir. Bu hayvanlar çok uzun zaman önce evcilleştirildi - MÖ 6-7. yüzyıllarda. Gösterişsizliğin yanı sıra çiftçiler, düşük yem maliyetleriyle hızlı bir şekilde kas kütlesi kazanma yeteneğini de koyunların artılarına bağlıyor
