Kurumsal parti nedir ve nasıl olabilir?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Birçok kez duyduk ama kurumsal partinin ne olduğunu ve bu kelimenin anlamını hiç düşünmedik. Ama sonuçta, her birimiz hayatımızda en az bir kez böyle bir olaya gittik! Kurumsal bir etkinlik, bir şirkette, tüm çalışanların doğrudan katılımıyla, ana faaliyet alanıyla doğrudan ilgili olmayan toplu bir etkinliktir.

Neden kurumsal partilere ihtiyacımız var?

Herhangi bir şirketin liderliği, toplu kurumsal etkinlikler düzenlemekle ilgilenir. Bu tür etkinliklerin temel amacı, sonuç olarak ekibi birleştirmek - tüm çalışanların ve kuruluşun kendisinin üretken faaliyetlerini artırmak. Aslında, kurumsal bir parti iş arkadaşları arasında bir tatildir, ancak aynı zamanda sadece tüm ekip için değil, bireysel olarak da herkes için bir miktar fayda sağlayabilir.

Kurumsal Hedef

Herhangi bir kurumsal partinin ana hedefi, ekibi güçlendirmek, iletişim düzeyini artırmak ve çalışanlara şirket için önemli hissetme fırsatı vermektir. Etkinliğin ilk dakikasından ayrılma arzusu duymamak için tüm hazırlıkları profesyonellere emanet etmek daha iyidir. Bu konu şirketin güvenilir çalışanları tarafından ele alınırsa, görevleri tümolası nüanslar, çalışanların çıkarlarını dikkate alın, belirli bir atmosfer yaratın, aksi takdirde kurumsal parti daha başlamadan bitebilir.

Kurumsal etkinlik türleri

1. İş gücü. Bu tür kurumsal partiler Sovyet dönemindeydi. Devlet kurumlarından çalışanlar, okul çocukları, öğrenciler sosyal açıdan faydalı işlere gönderildi. Kural olarak, bunlar toplu çiftlik alanları ve meyve bahçeleridir. Çok verimli bir emek iletişiminin ardından piknikler düzenlendi, ateş başında buluşmalar yapıldı, şarkılar söylendi ve içten sohbetler edildi.

2. Spor Dalları. Hem katılımcıların hem de hayranların olabileceği herhangi bir yarışma veya yarışma. Bu, özellikle bazıları doğrudan spor oyunlarına katılmak istemediğinde, daha sonra iyi bir destek grubu oluşturduğunda sorunu hafifletir. Aktiviteler çok farklı olabilir - futboldan dama. Ve kurumsal parti sona erdiğinde, fotoğraflar harcanan zamanın harika bir hatırlatıcısı olacak. Çalışanların en çok neyle ilgilendiğini öngörmek ve spor seçerken bu istekleri dikkate almak önemlidir.

3. Ödüller. Ödüller ve hediyeler vermek için en sevdiğim etkinliklerden biri. Organizatörlerin tüm ekibi ikramiye dağıtımına çekmek için akıllı olmaları gerekir. Fikirler sıradan (“Ayın Çalışanı”) orijinalden (“En İyi Dublör”) kadar değişir. Böyle bir kurumsal etkinlik, çalışanlara yalnızca iyi işler için değil, değer verildiğini göstermek için harika bir fırsattır.

4. Tatil. Ülkenin resmi tatil günleri, kurumsal bir parti için iyi bir fırsat olabilir. Herkes oynamayı sever ve oynamayı bilir. AmaBöyle bir tatil baş ağrısı ile bitmedi, bir müzikal veya tiyatroya gitme şeklinde bir eğlence programı ile başlamak ve ancak o zaman müzikal bir disko ile bitirmek mantıklı. Ve elbette, çok çeşitli atıştırmalıkların olduğu büfesiz bir kurumsal parti nedir!

5. Eğitimler ve seminerler. Ekibin optimal çalışması, büyük ölçüde çalışanların ilişkilerine, emek sürecine ve bir bütün olarak şirkete ilişkin kişisel görüşlerine bağlıdır. Eğitimler ve kişisel gelişim, çalışanların psikolojik engeli aşmalarına yardımcı olur, onlara birbirleriyle, patronlarla, müşterilerle nasıl iletişim kuracaklarını öğretir ve önceden kurulmuş bir ekibe alışmalarına yardımcı olur.

6. Yıl dönümü. Bu hem şirketin kurucuları hem de doğrudan çalışanları için bir tatil. Resmi kısımda, kesinlikle geçmiş zamanların stokunu almalı, işin gelişimine çok yatırım yapan herkesi, artık etrafta olmayanları tebrik etmeli, biraz hayal etmeli ve muhteşem bir şirket partisi düzenlemelisiniz. Uygulama, hiçbir şeyin meslektaşlarını gürültülü ve eğlenceli bir parti kadar bir araya getirmediğini gösteriyor. Organizatörler tarafından yatırılacak tüm masraflar, dinlenen işçilerin sıkı çalışmasıyla fazlasıyla karşılanacaktır.

7. Piknikler. Zihninizi ve bedeninizi rahatlatmak için başka bir fırsat. Açık hava rekreasyonu, bir eğlence teknesi gezisi veya yerel cazibe merkezlerine kısa bir yolculuk olabilir. Resmi kısımla başlayabilirsiniz, çünkü bir yönetmenin konuşması ve geleceğe bir bakış olmadan kurumsal bir parti nedir! O halde - ateşin başındaki toplantılardan spor müsabakalarına kadar canınızın istediği gibi.

8. Takım oluşturma. Bazı açılardan, bu tür kurumsal partiler Sovyet işçi partilerine benziyor. Ekip oluşturma, karşılıklı yardım yoluyla ekip oluşturmayı içerir. Fiziksel emek ve egzersiz sürecinde çalışanlar birbirlerine güvenmeyi, yardım istemekten korkmamayı ve hizmetlerini daha kararlı bir şekilde sunmayı öğrenirler. Ekip görevleri, şirketi arkadaş canlısı bir aile yapar.

9. Sunumlar. Reklam yapmak, yeni bir ürünü tanıtmak veya müşterileri çekmek amacıyla düzenlenen kurumsal bir etkinlik. Çalışanların doğrudan katılımı, organizasyonun genel politikasını daha iyi anlamalarına, büyük bir davanın parçası hissetmelerine, tüm yeni fikirlerin ve başarıların farkında olmalarına yardımcı olur.

Kurum kültürü nedir?

Kurumsal parti nedir, anladık ama kurum kültürü nedir? İş sürecinde veya tatilde iletişim bir kültürdür. Herhangi bir konu - ikramiyeler ve primlerin kaldırılması dahil - aynı zamanda bir kültür meselesidir. Ortak faaliyetlerin ahlaki ve fiziksel doyum getirmesi için onlara bir çerçeve sağlanmalıdır. Aslında kurum kültürü, iş ve diğer iletişim sırasında ekip üyelerine rehberlik etmesi gereken bir dizi kural ve kavramdır.

Bu amaçla, şirket yönetimi, ekiple birlikte, uyumu artıran, çalışma sürecini iyileştiren ve ortak üretimdeki her bir katılımcının ahlaki memnuniyetini teşvik eden bir dizi önemli konu geliştiriyor.

Kurum kültüründe önemli olan nedir

• Misyon.
• Kurumsal kimlik.
• İş ahlakı.
• Personelpolitika.
• Organizasyon ritüelleri.
• Tören.
• Gelenekler.
• Değerler.
• Şirket iklimi.

Bu problemlerin çözümü, tüm şirketin bir dizi benzerden ayırt edilmesine ve organizasyonun tüm üyelerinin birlik duygusunun artmasına yardımcı olur.

Genel olarak, "kurumsal" kelimesi, yalnızca şirketin zararına olan büyük bir eğlence etkinliği değil, aynı zamanda şirket kültürünün önemli bir parçası anlamına gelir. Takımın performansı ve ruh hali genellikle bu partilerin nasıl gittiğine bağlıdır. Bu yüzden dikkatli olun ve etkinliği önceden ve dikkatli bir şekilde planlayın, çünkü şirket partisi bittiğinde fotoğraflar ve izlenimler kalacaktır!