Maaş gecikmesi tazminatının hesaplanması. Tazminatın ödenmesi

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Her işçinin maaş alma hakkı vardır ve işveren bunu ödemekle yükümlüdür. Çeşitli sistemler altında şarj edilebilir. İşletme başkanı, çalışanlara ücretini zamanında ödeyemezse, tazminat talep edebilir. İş mevzuatında bu imkan sağlanmıştır. Şirketin maaş gecikmesi varsa ne yapmalı? Çalışanları nereye şikayet etmeli? Daha fazlasını öğrenelim.

Sorunun alaka düzeyi

İşveren tarafından çalışanlara maaş ödenmesi için belirlenen son tarihlere uymaması, günümüzde oldukça yaygın bir iş kanunu ihlalidir. Bu tür bir suistimal için işveren idari, mali veya cezai olarak sorumlu tutulabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, maaş hesaplama prosedürü için bir takım şartlar belirler. Özellikle en az 2 haftada bir hesaplanmalıdır. Çalışanların çalışmaları için parasal ücret alacakları süre toplu sözleşmede belirlenir. İhlal edilirse, çalışanlar maaş ödemedeki gecikme için tazminat alma hakkına sahiptir. Bu durumda, bunun gerçekleştiği koşullar önemli olmayacaktır. Gecikme tazminatı, işverenin kusuru olmaksızın meydana geldiği durumlarda da gerçekleştirilir. Bir zamanlar, devlet çalışanlarının maaşlarındaki gecikme, ülkede yaygın oranlara sahipti. Durum şimdi biraz düzeldi, ancak hala gecikmeler var.

Sorumluluk

Ücretlerin ödenmesinde gecikme cezalandırılır:

1. Tutarı 50 bin rubleye ulaşabilen bir para cezası.
2. Kurumun 3 aya kadar askıya alınması
3. İşverenin 1-3 yıl süreyle diskalifiye edilmesi.

Ücret ödeme koşullarının tekrar tekrar ihlali durumunda son tedbir uygulanır.

Şarj özellikleri

Bir aylık maaş gecikmesi Merkez Bankası oranının 1/300'ü oranında hesaplanmıştır. Benzer şekilde, işten çıkarılmanın yanı sıra tatile giderken de tahakkuk yapılır. Gecikmiş ücretler için tazminat hesaplaması, avans ödemesi ve ikramiye dahil olmak üzere tüm tutar için yapılır. Geri ödeme vergiye tabi değildir. Alım gününün tatil veya hafta sonuna denk gelmesi durumunda ek masraf yapmamak için önceden tahakkuk ettirmelisiniz.

Çalışan Hakları

Ücretin ödenmesindeki gecikme 2 hafta veya daha fazla ise, çalışan borcun tamamı ödenene kadar faaliyetlerini durduracağını yöneticiye yazılı olarak bildirebilir. Çalışan da dava açabilir. gösterildiği gibiUygulamada, yöneticinin ücretleri geciktirmedeki hatası olmasa bile, çalışanların gereksinimleri çoğunlukla karşılanır. Tazminat miktarı, bir iş sözleşmesi temelinde bir mahkeme kararı ile belirlenir. Bir çalışan başvuruda bulunduktan sonra işe gitmeme hakkına sahiptir. Ancak lehine mahkeme kararı verildikten sonra işletmedeki mesleki faaliyetlerini sürdürmekle yükümlüdür. Aksi takdirde, işe gelmemesi disiplin suçu olarak kabul edilecektir. Kural olarak, işveren ana borcu geri öder, ancak gecikmiş ücretler için tazminat hesaplamaz. Mahkemeye gitme sebebi tam olarak bu. Ödemenin 2 aydan fazla gecikmesi durumunda işveren cezai sorumlulukla karşı karşıya kalabilir. 120 bin rubleye kadar para cezası ve 7 yıla kadar hapis cezası içeriyor.

Gecikmiş Maaş Tazminatının Hesaplanması

Tahakkuk aşağıdaki formüle göre yapılır:

Geri ödeme=borç miktarı x (Merkez Bankası kurunun %'si / 300) x gecikme gün sayısı.

Bu şemayı da kullanabilirsiniz:

Tazminat=maaş x gün sayısı x 1/300 x st., burada:

• s/n - borç miktarı;
• gün sayısı - gecikme süresi;
• st - yeniden finansman oranı.

Örnekler

Diyelim ki, ayın 20'sinde bir çalışana 5 bin ruble avans ödemesi yapıldı. Maaşı 15 bin ruble. Çalışan maaşını bir sonraki ayın 23'ünde aldı. Programa göre, borç geri ödeme süresi 5. Bu durumda 18 günlük bir gecikme söz konusudur. Tazminatın hesaplanmasımaaş gecikmesi 0, 082: oranı kullanılarak gerçekleştirilir

K=10.000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49.19 p.

Tazminat miktarı o kadar büyük değil, ancak çalışan bunu almalı. Bir örnek daha düşünelim. Toplu sözleşmeye göre geciken maaşın tazminatı her gün için %0,06'dır. Diyelim ki Temmuz 2014 tahakkuk ve Ağustos maaş makbuzu aynı yılın 17 Eylül'ünde yapıldı. Temmuz ayı için borç miktarı 30 bin ruble, Ağustos için - 50 bin ruble. Hesaplama şu şartlara göre yapılır:

• 30 bin ruble (Temmuz için) - 43 gün (6 Ağustos'tan itibaren hesaplanmıştır);
• 20 bin ruble (Ağustos için ön ödeme) - 28 gün (21.08'den 17.09'a kadar);
• 30 bin ruble (Ağustos maaşı) - 12 gün (09/06 - 09/17 arası).

Hesaplama şu şekilde olacaktır:

(43 x 30 x %0,06 + 28 x 20 x %0,06 + 12 x 30 x %0,06) x 1000=1326 R.

Tahakkuk nüansları

Yukarıda belirtildiği gibi ücretin gecikmesi durumunda tazminat Merkez Bankası oranında hesaplanır. Bu asgari, iş sözleşmesi hükümlerine göre artırılabilir. İlk gecikme günü, takvime göre maaşın ödendiği tarihi takip eden tarihtir. Son - gerçek borç geri ödemesi sayısı. Merkez Bankası kuru değiştiğinde her gösterge için ayrı ayrı hesaplama yapılır. İade tutarı maaşa eklenir. Bir çalışan, yazılı bildirimde bulunarak işletmedeki faaliyetlerine son verebilir. Ancak yasa, bir çalışanın bu hakkı kullanamayacağı durumlar belirler:

1. Acil durumun devreye girmesiylehükümler.
2. Bir çalışan, devletin savunmasını sağlayan bir işletmede veya bir devlet kurumunda çalışır.

Gecikmiş maaş: nereye şikayet edilir?

Öncelikle durumu barışçıl yollarla çözmeye çalışmalısınız. Bunu yapmak için, çalışan gecikme için tazminat ödemesi başvurusu ile doğrudan yöneticiye başvurur. İşveren itirazı görmezden gelirse, çalışan işi askıya aldığına dair bir bildirim yazar. Yönetici, bildirimin bir kopyasını imzalamalıdır. Bunu yapmayı reddederse, bildirim taahhütlü posta ile gönderilebilir. İşverenin mektubu aldığına dair bildirim geldikten sonra iş durdurulabilir.

İş kanunu aynı zamanda işletme başkanını gecikmiş kazançlar için tazminata ek olarak zorunlu duruş süresi ödemeye mecbur kılar. Tahakkuk ortalama aylık maaşa göre yapılır. Yönetici borcunu ödemeye hazır olduğuna dair bir bildirim gönderirse, çalışan işe geri dönmelidir. Sorunu barışçıl bir şekilde çözmek mümkün değilse, çalışanın iş anlaşmazlığını çözmek için bir komisyon oluşturma talebi ile sendikaya başvurma hakkı vardır. Ekip ve işveren temsilcilerini eşit sayıda içermelidir. Gecikmenin ilk gününden itibaren en geç 3 ay içinde sendikaya başvurabilirsiniz. KTS, başvuruyu on gün içinde değerlendirmeli ve kayıt altına almalı ve çalışanı bu konuda bilgilendirmelidir. Komisyonun kararına göre, başkan borcu 3 gün içinde ödemekle yükümlüdür. saatişveren aynı fikirde değilse mahkemeye gidebilir.

İş Denetimi

Bir çalışan GIT'e bir uygulama yazabilir. Kendinizle ilgili bilgileri, işletmenin adını, adresini, müdürün tam adını belirtmeniz gerekir. Başvuru metni, sorunun özünü, gerçekleri açıkça belirtmeli, borcun miktarını ve süresini belirtmelidir. Ödemede gecikme kanıtı varsa, bunları uygulamaya eklemeniz önerilir. Ayrıca iş sözleşmesinin bir kopyasını çıkarmanız tavsiye edilir. Başvuru, ekleri ile birlikte elden getirilebilir veya iadeli taahhütlü posta ile gönderilebilir. İnceleme bir ay içinde gerçekleştirilir. Yükümlülük ihlali gerçeği tespit edilirse, işverene borcun ödenmesini talep eden bir bildirim gönderilir. Bu durumda çalışanın işverenle olan sözleşmesini tek taraflı olarak feshetme hakkı vardır.

Mahkemeye gitmek

Talep beyanı, istihdam kanıtıyla birlikte yetkiliye gönderilir. Bunlar: bir sözleşme ve bir çalışma kitabı. Hukuk Muhakemeleri Usulü Kanunu, temyizin hazırlanması için gerekli şartları belirler. Bunlara uyulmaması halinde mahkeme, talebi başvurana iade edebilir. Gereksinimlerin yerine getirilmesi üzerine, çalışana bir icra emri verilir. Ana borç için kararın verildiği gün ihraç edilebilir. Geriye kalan miktar ise mahkeme kararının yürürlüğe girmesinden sonra icra emrine sunulacak. Sürecin bir parçası olarak manevi tazminat talebinde de bulunabilirsiniz. Maaşın tahakkuk etmiş ancak ödenmemiş olması durumunda işçi,hakime başvurma hakkına sahiptir. Bu durumda, işlemler özel bir sırayla gerçekleştirilir. Temyizin değerlendirilmesi tamamlandıktan sonra bir mahkeme emri verilir. Çalışanın FSSP'ye gittiği bir icra emridir.