Tüzel kişiliğin tek yürütme organı: işlevler ve yetkiler

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Örneği tüm kuruluşlar için tipik kabul edilen bir LLC'nin tüzüğü, şirketin faaliyetleriyle ilgili temel hükümler içerir. İşletmenin işleyişi için prosedürü belirler, ana faaliyetleri tanımlar, katılımcıların hak ve yükümlülüklerini formüle eder. Aynı belge, bir tüzel kişiliğin tek yürütme organının yasal statüsünü belirler. Bunun ne olduğunu daha fazla düşünün.

Genel bilgi

Tüzel kişiliğin tek yürütme organı, aslında, bir vatandaş tarafından işgal edilen bir şirkette özel bir pozisyondur. Hakları edinebilir ve kullanabilir, kuruluşun sorumluluklarını üstlenebilir. Pratikte bu aktivite başa aktarılır. Bir örneği makalede sunulan bir LLC'nin tüzüğü, yetkinliğinin kapsamını ve diğer konuları belirler.

Düzenleyici çerçeve

Şirket başkanının faaliyetlerinin yasal düzenlemesi:

1. FZ "Sınırlı Sorumlu Şirketlerde".
2. Rusya Federasyonu İş Kanunu.
3. FZ "Anonim Şirketlerde".
4. Rusya Federasyonu Medeni Kanunu.
5. FZ "Bireysel girişimcilerin ve tüzel kişilerin devlet kaydı hakkında".
6. 161 Sayılı "Belediye ve Devlet Üniter Teşebbüsleri Hakkında Kanun".

Medeni Kanun

Medeni Kanun, herhangi bir kuruluşun haklarını ve yükümlülüklerini kendi organları aracılığıyla aldığını belirler. Kanun hükümlerine, yerel olanlar da dahil olmak üzere diğer düzenlemelere göre hareket ederler. İkincisi, özellikle kurucu belgeleri içerir. Şirket yönetiminin seçimi veya atanması için prosedürü belirler. Bu hüküm Sanatta yer almaktadır. 53 GK.

Özel liderlik pozisyonu

Her tüzel kişinin kendi yürütme organı olmalıdır. Bir konu veya bir grup vatandaş olabilir. Yönetimin yetkinliği, şirketin operasyonel faaliyetlerini, kontrolünü ve organizasyonunu içerir. Hakları alan ve şirketin ilgili yükümlülüklerini üstlenen kişidir. "Sınırlı Sorumluluk Şirketleri Hakkında" Federal Yasa, yönetim aparatı için özel kurallar tanımlar. Her şeyden önce, şirketin faaliyetlerini yönetme prosedürü ile ilgilidir. Sanatta. Söz konusu Federal Yasanın 32, 4. paragrafında, işletmenin mevcut çalışmalarının yönetiminin tüzel kişiliğin tek yürütme organı tarafından bağımsız veya kolej yapısı ile ortaklaşa yürütüldüğü belirlenir. Şirketin yönetim aygıtında yer alan tüm kuruluşlar, genel kurul ve denetim kuruluna karşı sorumludur. İçlerinden biri işletmenin yönetimini seçer. Aynı zamanda CEO olan kurucu, kuruluşla bir anlaşma imzalar. Ondanadı, seçimin yapıldığı genel kurulda başkanlık eden özne tarafından imzalanır. Tüzük bu hakkını denetleme kuruluna devredebilir. Kuruluşun üyesi olmayan bir varlık da lider olarak hareket edebilir.

Yönetmen: otorite

Firmanın başkanı onun adına faaliyetler yürütür. Bir vekaletname gerektirmez. Yasaya göre, bir tüzel kişiliğin tek yürütme organının aşağıdaki yetkileri ayırt edilir:

1. Şirketin çıkarlarını temsil etmek, onun adına faaliyetlerde bulunmak, işlem yapmak.
2. Çalışanların devlete kabulü, işten çıkarılmaları ve nakilleri için emir verilmesi, bunlara yönelik teşvik tedbirleri ve disiplin yaptırımlarının uygulanması.
3. İkame imkanı da dahil olmak üzere şirket adına temsil hakkı veren vekaletname verilmesi.
4. Şirketin denetim kurulu, genel kurul ve ortak yönetim yapısının yetkilerine kanun veya şirketin yerel düzenlemeleri tarafından verilmeyen diğer yetkiler.

Özel seçim

Tüzel kişiliğin tek yürütme organının oluşturulduğu prosedür, şirketin yerel bir kanunu ile belirlenir. Başkanın seçimi ve görevden erken alınması genel kurul tarafından yapılır. Yetkisi ayrıca, yöneticinin yetkilerinin yöneticiye devredilmesini, yöneticinin onayını ve onunla bir anlaşmanın yapılmasını da içerir. Kararlar çoğunlukla alınıroylar. Tüzük tarafından farklı bir sayı belirlenebilir. Aynı belge ile yukarıdaki konuların çözümü de denetim kurulunun yetki alanına dahil edilebilir.

Başın yönetici tarafından değiştirilmesi

Bir tüzel kişinin tek yürütme organının işlevleri başka bir kuruluşa veya bireysel girişimciye devredilebilir. Bu olasılık Sanatta güvence altına alınmıştır. 14 Sayılı Federal Yasanın 42'si. 1 Temmuz 2009'a kadar, yerel belgede açıkça belirtilmesi halinde, şirketin yürütme organının yetkilerinin yöneticiye devredilebileceğine dair bir kural vardı. Bu koşul, 312 Sayılı Federal Yasa ile iptal edilmiştir.

AO Kuralları

208 sayılı Federal Kanunda kurulmuştur. Önceki durumda olduğu gibi, şirketin işlerinin yönetimi bağımsız olarak veya yönetim kurulu ile birlikte tek bir kuruluş tarafından yürütülebilir. Yönetim aygıtı, yönetim kuruluna ve genel kurula karşı sorumludur. Ortak yönetimi sağlayan şirketin yerel belgesinde, üniversite yapısının yetkinliği belirlenir. Bu durumda bir tüzel kişiliğin tek yürütme organı, başkanlığını yürütür.

JSC başkanının yetkinliği

Şirket başkanı, şirketin mevcut çalışmalarının yönetimi ile ilgili tüm konulara karar verir. Yetkisi, denetim kurulunun veya genel kurulun yargı yetkisine verilen görevleri içermez. Vekaletsiz şirket başkanı çıkarlarını temsil eder, onun adına işlem yapar, çalışanları işe alır, işten çıkarır ve devreder, talimat verir ve talimat verir.tüm çalışanlar için zorunludur.

JSC'da bir yürütme organı oluşturma prosedürü

Genel kurala göre, bir işletmede yönetim yapısının oluşturulması, hissedarlar toplantısının yetkisine girer. Ayrıca deneğin görevden erken uzaklaştırılmasına da karar verir. Oy sahibi pay sahipleri bu işlemlere katılırlar. Kararlar, toplantıda hazır bulunan üye tam sayısının s alt çoğunluğu ile alınır. Bu konular Denetim Kurulu'nun yetki alanına da dahil edilebilir.

Tüzel Kişilerin Birleşik Devlet Sicilindeki Bilgiler

Bir tüzel kişiliğin tek yürütme organının tüm verileri Birleşik Devlet Siciline girilmelidir. Herhangi bir bilgi değiştirilirse, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Kaydı'ndaki giriş düzeltmeye tabidir. Birleşik Devlet Siciline girilmesi gereken zorunlu bilgilerin listesi Sanat tarafından tanımlanmıştır. 5 129 Sayılı Federal Yasa. Bunlar şunları içerir:

1. İşletmenin daimi yürütme organının yeri (adresi). Yokluğunda şirket adına vekaletname olmaksızın faaliyette bulunmaya yetkili konu hakkında bilgi belirtilir. Firma ile iletişime geçilebilmesi için adres gereklidir. Şirketin bir yöneticisi olması durumunda - bir vatandaş veya başka bir işletme - sırasıyla ikamet yeri veya yeri belirtilir.
2. Tam adı, kuruluş adına vekaletname olmaksızın faaliyet yürütmeye yetkili öznenin pozisyonunun adı. Ek olarak, pasaportun veya mevcut mevzuata göre kimliği doğrulayan diğer belgelerin verileri belirtilir. Varsa, TIN Tüzel Kişilerin Birleşik Devlet Siciline girilir.

İş ilişkileri

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenirler. Tek yönetim organı ile iş ilişkileri Ch tarafından düzenlenir. Kodun 43. Sanatta. İş Kanunu'nun 273'ü lider kavramını açıklar. Yerel yasalar da dahil olmak üzere düzenleyici düzenlemelere uygun olarak işletmeyi yöneten, yürütme (tek) organının işlevlerini yerine getiren bir vatandaştır.

İş sözleşmesinin feshi

Genel gerekçelere ek olarak, Sanatta. İş Kanunu'nun 278'i, sözleşmeyi feshetmek için ek koşullar belirler. Bunlar şunları içerir:

1. Borçlu işletme başkanının iflas (iflas) mevzuatı hükümlerine göre görevden alınması.
2. Kuruluşun yetkili organı veya mülkünün sahibi (temsilcisi) tarafından sözleşmeyi feshetme kararının kabulü. Üniter bir işletmenin başkanı ile iş ilişkilerinin sona ermesi, maddi varlıkların sahibi tarafından atanan organ tarafından hükümet tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir.
3. Sözleşmede belirtilen diğer gerekçeler.

Lider için garantiler

Sözleşmeyi Sanatın 2. paragrafında belirtilen gerekçelerle feshederken. İş Kanunu'nun 278'i, müdürün eylemlerinde / eylemsizliğinde suçlu bulunmadığı takdirde kendisine tazminat ödenmesi gerekir. Değeri iş sözleşmesinde belirlenir. Bu durumda tazminat miktarı üç katından az olamaz.aylık ortalama kazanç. Bu kural Sanatta belirlenir. 279 TL. İşletme başkanı, müdür yardımcısı ve şef ile sözleşmenin feshi üzerine. muhasebeci mülkiyet değişikliği nedeniyle, şirketin mülkünün yeni sahibi bu çalışanlara parasal tazminat ödemekle yükümlüdür. Değeri, aylık ortalama maaşın en az 3 katı olmalıdır. Bu kural Sanat tarafından belirlenir. 181 TK. İşletme başkanı, iş sözleşmesini planlanandan önce feshetme hakkına sahiptir. Aynı zamanda sahibini bu konuda 1 ay önceden uyarmakla yükümlüdür. Bildirim yazılı olarak yapılacaktır.

Sorumluluklar

Kuruluşların faaliyetlerini düzenleyen yasalar yürütme organının sorumluluğunu tanımlar. Haklarını kullanırken, yalnızca teşebbüsün çıkarları doğrultusunda makul bir şekilde hareket etmekle yükümlüdür. Yöneticinin hatasından kaynaklanan tüm kayıplar tam olarak tazmin edilmelidir. Yürütme organının mali sorumluluğu Sanat tarafından belirlenir. 277 TK. Yönetici, firmaya verilen fiili doğrudan zarardan sorumludur. Eylemlerinden / eylemsizliklerinden kaynaklanan zararların hesaplanması Medeni Kanun normlarına göre yapılır. Lider sorumlu tutulamaz:

1. Hasar veren karara karşı oy verildi.
2. Kararın alındığı toplantıya katılmamak, bunun sonucunda kayıplar meydana geldi.

Açıklamalar

Başın sorumluluk alanını ve derecesini belirlerken, olağan iş ciro kuralları ve diğerönemli derecede önemli durumlar. Maddi tazminat, yalnızca konunun suçluluğu belirlenirse sağlanır. Bölüm 1, Madde 1, Art. Medeni Kanun'un 401. maddesine göre, yükümlülüklerini yerine getirmeyen veya uygunsuz bir şekilde yerine getiren bir yöneticinin, sözleşme veya diğer düzenleyici düzenlemelerle başkaca gerekçeler öngörülmüş haller dışında, kanuna göre sorumlu olduğu belirlenmiştir. Özne, zarar görmemesi için gerekli tüm önlemleri, kendisinden istenen özen ve özenle almışsa, suçsuz bulunabilir. Sanatın 4. paragrafına göre. Medeni Kanun'un 401'i, bir yükümlülüğün kasıtlı olarak yerine getirilmemesi durumunda sorumluluğun sınırlandırılması veya hariç tutulması konusunda önceden yapılmış bir anlaşma geçersiz kabul edilir. Yasaya göre, katılımcılarından herhangi biri, yönetici tarafından kuruluşa verilen zarar için tazminat talebinde bulunma hakkına sahiptir.

Yöneticiye yaptırım uygulama kuralları

Yasaya göre, bu kişi Sanatın 3. paragrafının hükümlerine tabidir. 401, yasa veya sözleşme başka sorumluluk koşulları öngörmedikçe. Yükümlülüklerini yerine getirmediği takdirde, yerine getirilmesinin haklı sebepler, mücbir sebepler (belirli koşullar altında kaçınılmaz ve olağanüstü) nedeniyle imkansız olduğunu kanıtlamadığı takdirde, konuya uygun yaptırımlar uygulanır. Bunlar, örneğin karşı taraflarca yükümlülüklerin ihlali, piyasada gerekli ürünlerin bulunmaması veya parasalborçlunun kendisinden fonlar.

Üniversite liderliğine karşı yaptırımlar

Bir kuruluş birkaç kuruluş tarafından müştereken yönetiliyorsa, müştereken ve müteselsilen sorumludurlar. Yaptırımlar, yalnızca şirkete zarar veren karara oy veren üniversite yönetiminin üyelerine uygulanabilir. Çekimser kalanlar da kayıplardan sorumludur.