Tarife oranı ve ücretlendirme biçimleri nedir?

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Herhangi bir çalışanın başarılı çalışması için ana güdülerden biri ücret düzeyidir. Artışına olan ilgi, daha iyi sonuçlar elde etme arzusu üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Ve işveren, çalışana belirli başarılar için daha yüksek bir ücret belirleyerek bu teşvik edici kaldıracı başarıyla kullanır. Bunu daha yüksek maaş, teşvik ikramiyeleri, parça başı ödeme vb. gibi birçok yolla yapabilir. ne içinde

İlk versiyonda maaş, aylık tarife oranı olarak anlaşılmaktadır. Her ne kadar saatlik veya günlük olabilir ve işin karmaşıklığına ve yeterlilik düzeyine bağlıdır.

Aylık ücreti hesaplamak kolaydır: saatlik ücreti ortalama aylık çalışma saati sayısıyla çarpın (yıl için çalışma saatleri normu on iki aya bölünür). Ayrıca, ödeme düzeyi Federal Kanun tarafından belirlenen asgari ücretten daha düşük olamaz. Ek olarak, ücretlerin hesaplanması için genellikle, tarife ücret oranlarının kategorilere göre artan düzende çarpılarak dağıtıldığı bir tarife ölçeği kullanılır.işletmenin endüstrisine bağlı olan belirli bir katsayı ile. Ücret, zamana (çalışılan saate bağlı olarak) ve parça başı çalışmaya (ürün veya işlem sayısına bağlı olarak) bölünmüştür. Sırayla, parça işi doğrudan, akor ve dolaylıdan oluşur.

Doğrudan işçiye belirli bir miktarda üretimi gerçekleştirmesi için bir görev (sipariş) verilir. Maaşı şu şekilde hesaplanır: Bu iş kategorisinin tarife oranı, zaman normu ve üretilen ürün sayısı ile çarpılır. Ve bu norm fazla yerine getirilirse ve evlilik olmadan, o zaman ayrıca bir prim de alınır (bu ödemeye parça bonusu denir). Ek olarak, bir çalışan, normların üzerinde yapılanlara daha yüksek oranlar uygulandığında parça aşamalı bir sistem üzerinde çalışabilir.

Parça sistemi ile maaş, gelirin yüzdesi olarak hesaplanır. Bu, belirli bir süre içinde (belirli bir ürün hacmini satmak için) görevi tamamlamak için zamana ihtiyacınız olduğu anlamına gelir, bundan sözleşme yüzdesini alırsınız - maaşınız. Dolaylı tahakkuk için kullanılır

Üretim sürecine doğrudan dahil olmayan, ancak donanımlı işlere hizmet eden (kontrol eden) işçiler için ücret. Bunu yapmak için, kendi kategorilerinin tarife oranı normla, ardından üretim gerçeği artı bir bonusla çarpılır. Bu, ekipman kesintisiz çalışırsa, çıktının artması ve çalışanın işlem için ikramiye ile istikrarlı bir maaş alma hakkı olduğu anlamına gelir.

Mümkün olmayan bazı durumlardaBelirli bir çalışanın ne kadar iş yaptığını belirlemek için toplu parça başı ödeme gibi bir ödeme şekli mükemmeldir. Bir takımın bir nesneyi tamamladığını ve bunun için herkese eşit paylara bölünmüş belirli bir miktar aldığını varsayalım. Bu ödeme yöntemi ne kadar iyi? Evet, en azından maaşın büyüklüğü konusunda herhangi bir anlaşmazlık olmadığı için, daha az gecikme var, iş kalitesi daha yüksek ve yeni gelenler, tüm ekibin yardımıyla hızla işe giriyor. Bu nedenle, her işçinin yaptıklarını hesaba katmak için takip etmek gerekli değildir. Ve bu zamanı iş süreçleri üzerinde kontrole harcamak daha iyidir. Yine, muhasebeci için bir rahatlama - maaşları hesaplarken tarife oranına ihtiyacı yoktur. Sadece takımın toplam oranını, varsa bonusun eklendiği gerçek çıktı ile çarpmak gerekir. Toplam, daha sonra tüm çalışanlar arasında bölünür. Basit ve kolay! Bu arada, çoğu Avrupa ülkesi uzun süredir bu sistemi tercih ediyor ve oldukça başarılı bir şekilde kullanıyor.

Bir çalışanın çalışmasını paylaştırmak mümkün olmadığında, zamana dayalı bir sistem kullanılır. Ve maaş, formüle göre hesaplanır: ilgili kategori için ücret tarife oranı, çalışılan zamanla çarpılır - bu, zamana dayalı basit bir ödeme sistemidir. Mükemmel kalite için bir bonus da ücretlendiriliyorsa, bu zaten zamana dayalı bir bonustur. İşverenler bu ödeme sistemleri listesiyle sınırlı olmamakla birlikte, bazı çalışanlar için bireysel ödeme şekilleri sağlarlar. Yüksek nitelikli uzmanlarla, sözleşmeye dayalı bir sözleşme yapmak mantıklıdır.şirket iyi bir çalışanı elde tutmakla ilgileniyorsa işgücü.