Denetimli serbestlik olmayanlar: vatandaş kategorisi, iş kanunu ve uzman tavsiyesi

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Deneme süresi, yeni bir çalışanın beceri ve yeteneklerinin test edildiği belirli bir süre ile temsil edilir. Süresi farklı olabilir ve işveren bu süreyi önceden kararlaştırılan koşullar temelinde ödemek zorundadır. Aynı zamanda, deneme süresi kurulmamış bazı çalışanlar da vardır. Şirketin kadrosunda hemen iş bulma hakları vardır. İşletme başkanının böyle bir çalışanın beceri ve yeteneklerini kontrol etme hakkı yoktur.

Denetimli tahliye

Yasama düzeyinde kutsal sayıldığı için, bir iş adamının kaprisi değildir. Bu süre zarfında, bir vatandaşın belirli çalışma koşullarında çalışmaya mesleki uygunluğunu kontrol etmek mümkündür. Bu sürenin sonunda işveren sonuçlardan çok memnun değilse, işbirliğine devam etmeyi reddedebilir.

Deneme süresi içinde belirli birçalışan, pozisyon için idealdir ve ayrıca görevlerle iyi başa çıkar, daha sonra bir vatandaş işletmenin kadrosuna kaydedilir. Şu anda şirket müdürü, çalışanın iş sorumluluklarıyla nasıl başa çıktığına, ekibe nasıl uyduğuna ve tahsis edilen işyerinde ne kadar rahat olduğuna çok dikkat ediyor.

Yasal düzenleme

İşverenlerin, denetimli serbestliğin ne zaman gerekli olmadığını ve ne zaman uygulanabileceğini bilmesi gerekir. Bu durumda işçilerin temel çalışma haklarının ihlal edilmeyeceğinden emin olabilirsiniz.

Bu sürenin tayini ile ilgili temel bilgiler İş Kanunu'nun çeşitli maddelerinde verilmektedir. Kanunen, eğitimlerini yeni tamamlamış veya şirkette çalışmak üzere özel olarak davet edilmiş bazı çalışanlar için bir deneme süresi oluşturulmamıştır. Bir girişimci, aşağıdaki bilgileri içeren düzenlemelerin içeriğini iyi incelemelidir:

• Sanat temelinde. İş Kanunu'nun 70'inde, şirkette belirli haklar ve yükümlülükler sunulan gelecekteki bir uzmanın becerilerini, niteliklerini ve yeteneklerini test etmek için bir deneme süresi gereklidir;
• Bu test, yalnızca bu döneme ilişkin bilgilerin yeni bir çalışanla yapılan sözleşmeye girilmesi şartıyla verilir;
• Bir kişi bir şirkete yargılanarak kabul edilse bile, İş Kanunu normlarının kendisine sunduğu farklı hak ve ayrıcalıklardan yararlanabilir;
• maaş ve çalışma koşulları farklı olmamalıbenzer bir pozisyona sahip şirketin tam zamanlı çalışanlarına sunulan koşullardan.

Bir çalışan, yöneticinin haklarını çeşitli şekillerde ihlal ettiğini tespit ederse, iş müfettişliğine şikayette bulunabilir.

Kimler iş için şartlı tahliyede değil?

Eyalette işveren tarafından derhal askere alınması gereken bazı işçi kategorileri vardır, bu nedenle testi geçemezler. Bu onların özel durumlarından kaynaklanmaktadır. Hangi çalışanlar denetimli serbestlik kapsamında değil? Bunlara aşağıdaki vatandaşlar dahildir:

• iş arayan hamile kadınlar;
• üç yaşından küçük çocuğu olan kadınlar;
• reşit olmayan çalışanlar;
• bir üniversiteden yeni mezun olmuş, ancak diploma aldıktan sonra bir yıl içinde iş bulmaları önemlidir;
• resmi yarışmadan sonra pozisyona seçilen kişiler;
• standart bir çevirinin doğru bir şekilde hazırlanmış olduğu diğer şirketlerden davet edilen vatandaşlar;
• işletme başkanı tarafından eğitime gönderilen eski öğrenciler;
• İki aydan uzun sürmeyen belirli süreli sözleşmesi olan kişiler.

Yukarıdaki durumların tümünde işveren testi çalışanlar için kullanamaz. Vatandaşların haklarını ihlal ederse, olumsuz sonuçlarla yüzleşmek zorunda kalacak. Bu yüzdenherhangi bir firmanın yöneticisi, hangi durumlarda deneme süresinin belirlenmediğini anlamalıdır.

Uygulanabilir olduğunda?

Diğer tüm durumlarda, işçiler denetimli serbestliğe tabi tutulabilir. Bunu yapmak için, şirket müdürü müstakbel çalışanın bir deneme süresinden geçmesi için onay almalıdır.

Bu test sayesinde, çalışma ilişkilerindeki her iki katılımcı da daha fazla işbirliğinin ne kadar karlı ve uygun olduğunu anlayabilecektir. Duruşma sırasında bir çalışan bile, özel koşullar veya düşük ücretler nedeniyle şirkette çalışmaya devam etmek istemediğini fark edebilir.

Bu dönemin kuruluşunu en sık işveren başlatır. Bir deneme süresi belirlenmediğinde, hangi işçi kategorileri için deneme süresine izin verildiğini ve ayrıca süresi ve kayıt kurallarının ne olduğunu hatırlamalıdır.

Yönetim için artıları ve eksileri

Deneme süresi uygulamasının işletme müdürü için birçok avantajı vardır. Bunlar şunları içerir:

• İşe alınan uzmanın profesyonel kontrolü sağlanır;
• çalışanın yetenek ve becerilerini inceledi;
• Yeni bir uzmanın iş gücüne ne kadar uyduğunu belirler;
• Bir kişi testi geçemezse, şirketten kolayca kovulabilir.

Sürecin dezavantajları arasında, işverenin bir deneme süresi belirlenmediğini bilmesi gerekir, aksi takdirdeçalışanların hakları ihlal edilmektedir. Bu dönemde ücretleri düşürmek mümkün değildir. Şirkete yeni bir çalışanın niteliklerini inceleyecek deneyimli bir uzman tahsis etmek gerekir. Bir kişi Sanat uyarınca kovulursa. İş Kanunu'nun 71'i, önerilen işe uygun olmadığından, bir vatandaşın işverene karşı dava açma olasılığı vardır.

Bir çalışan için nüanslar

Test, doğrudan çalışanlar için de avantajlara sahiptir. Çeşitli kurumlardan mezun olanlar, örneğin MIT'den mezun olduklarında, hemen kadroya alınmayı bekleyebilirler. Kimler gözetim altında değil? Teste dahil olmayan ana çalışanlar Sanatta listelenmiştir. 70 TK.

Test yardımıyla bir vatandaş çalışma koşullarını, ekipteki atmosferi ve işin diğer özelliklerini belirleyebilir. Çalışmadan istediği zaman işi bırakabilir.

Böyle bir kontrolün dezavantajları arasında, yeni bir çalışana farklı test görevlerinin atanması yer alır. İşbirliğinin devamına güven duyulmadığı için şirkette gergin ve gergin bir ortam oluşur. İşveren, uzmanın görevlerle başa çıkmadığına karar verirse, işten çıkarma basit ve hızlı bir süreç olacaktır.

Memurlar için özellikler

Kamu hizmeti, yalnızca Rus vatandaşları tarafından gerçekleştirilebilen profesyonel bir faaliyettir. Bir kişi, herhangi bir makamda istihdam edilebilir,yasama, yargı veya yürütme. Bu tür işler, yerel ve federal yönetmeliklere tabidir.

Birçok kişi memurlar için deneme süresi olmadığına inanır, ancak aslında bu tür profesyoneller bile deneme süresi olabilir. Bu süre zarfında, doğrudan amir, gelecekteki çalışanın hangi beceri ve yeteneklere sahip olduğunu anlayabilecektir. Karmaşık ve spesifik iş sorumluluklarıyla baş edip edemeyeceği belirlenir.

Memurlar için bir test oluşturmanın özellikleri şunlardır:

• Bu sürenin süresi 3 ay ile bir yıl arasında değişebilir;
• Başkan veya yardımcısını geçici olarak değiştiren bir memur için deneme süresi uygulanması mümkün değildir;
• Herhangi bir devlet kurumunun yeniden düzenlenmesi veya tasfiyesinden sonra bir çalışan başka bir birime devredilirse, test kurmadan çalışmaya devam edebilir;
• Vatandaşın kendisi bu pozisyonda çalışmayı bırakmaya karar verirse, uygun bir başvuru hazırlamalı ve başvuruyu göndermeden üç gün önce kararın devlet teşkilatı başkanına bildirilmesi gerekir.

Genellikle memurlar test yapılmadan işe alınır.

Belirli vadeli bir sözleşme hazırlarken nüanslar

Şirketler genellikle tek seferlik bir görevi yerine getirecek veya yapacak bir çalışana ihtiyaç duyar.mevsimlik işlerle uğraş. Bu durumda, onunla belirli süreli bir iş sözleşmesi düzenlenir.

Belirli süreli sözleşme ile iki ayı geçmeyen bir süre için işe alınan çalışanlar için deneme süresi oluşturulamaz. Diğer durumlarda teste izin verilir.

Çalışanın niteliklerinin doğrulanması durumunda standart bir sözleşme imzalanması şartıyla, test süresi boyunca belirli süreli bir sözleşme yapılmasına izin verilmez. İşverenin bu tür eylemleri İş Kanunu'nun ağır ihlalidir.

Yarı zamanlı çalışanlara özel

Her işveren kimin denetimli serbestlik kapsamında olmadığını bilmelidir. Bu prosedürü hangi kanun yönetir? İlgili ve güvenilir bilgi elde etmek için Sanat hükümlerini incelemelisiniz. 70 TK.

Testin bir şirkette yarı zamanlı iş bulan kişilere uygulanmasına izin verilir. Ancak aşağıdaki nüanslar dikkate alınır:

• Sıradan çalışanlar için deneme süresi 3 ayı geçmemelidir;
• Bir kişi herhangi bir yönetici pozisyonunda çalışıyorsa, onun için deneme süresi 6 aya çıkar;
• ilişkideki herhangi bir katılımcının inisiyatifiyle, iş programdan önce sonlandırılabilir;
• Bir kişi sınavı geçerse, şirkette kalıcı olarak iş bulur;
• yönetici yarı zamanlı işçiyi denetimli serbestlikle işten çıkarmaya karar verirse, işbirliğinin bitiminden üç gün önce iş ilişkilerinin sona ermesi konusunda uyarmalıdır.

İşverenayrıca, yarı zamanlı çalışanın gerekli niteliklere veya becerilere sahip olmadığı için şirketin gereksinimlerini gerçekten karşılamadığına dair resmi kanıt hazırlaması gerekir. İşten çıkarılma iyi bir sebep olmadan yapılırsa, çalışanın böyle bir karara itiraz etmek için dava açma hakkı vardır.

Hamile kadınlar için özellikler

Hamile kadınlar bile çeşitli nedenlerle işsiz kalabilir. Yeni bir iş ararken, çalışma koşulları ve diğer parametreler tarafından yönlendirilirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, hamile işçiler için bir deneme süresi oluşturulmamıştır. Pozisyondaki bir kadının çalışmasını engellemek yasa dışıdır.

Testi henüz üç yaşını doldurmamış küçük çocuğu olan kadınlara uygulamak mümkün değildir. Aynı durum, 14 yaşından küçük çocuk yetiştiren çalışanlar ve engelli bir çocuk yetiştiren kadınlar için de geçerlidir.

Test sonuçları

Bir şirketin herhangi bir lideri, bir deneme süresi belirlenmediğinde ve testin sonuçlarının ne olabileceğini bilmelidir. Denetimli serbestliğin sonuçları şunları içerir:

• Çalışanın gerekli beceri ve yeteneklere sahip olmadığı resmi olarak doğrulanırsa, basitleştirilmiş bir şemaya göre onunla daha fazla işbirliği sonlandırılır;
• işten çıkarma, düşük kaliteli iş sonuçlarından veya sertifika almanın gerekli olacağı pozisyondaki tutarsızlıktan kaynaklanabilir;
• eğer çalışanmevcut koşullardan memnun ve işveren uzmanın çalışmasının sonuçlarından memnun, ardından vatandaş şirketin kadrosuna kaydoluyor.

İşveren işbirliğini sürdürmek istemiyorsa, ancak denetimli serbestlikteki bir kişinin çalışmasını durdurmak için iyi nedenleri yoksa, yine de eyalette bir uzman kaydettirmelidir. Çalışanı işten çıkarmaya karar verirse ve aynı zamanda iyi nedenlerin varlığına dair resmi bir onayına sahip değilse, o zaman memurun bu tür eylemlerine mahkemede kolayca itiraz edilebilir.

İşçiler denetimli serbestlikte hangi haklara sahip oluyor?

Bir kişi deneme süresi olan bir şirkette iş bulursa, normal çalışanlarla aynı çalışma haklarına sahiptir.

Vatandaşlar, benzer bir pozisyondaki işçilerle aynı maaşı almayı bekleyebilirler. Herhangi bir özel çalışma koşuluna tabi olmamalıdırlar. Bir vatandaş şirkette mevcut koşullardan memnun değilse, gerekli 14 gün boyunca çalışmak zorunda kalmadan istifa edebilir.

Sonuç

Deneme süresinin işveren ve doğrudan çalışanlar için birçok avantajı vardır. Firmaların başkanları, deneme süresinin kimler için belirlenmediğini bilmelidir, aksi takdirde vatandaşların haklarını ihlal etmek mümkündür, bu da işletme yönetimini sorumluluk altına sokmaya yol açar.

Bir işveren denetimli serbestlik altında çalışan bir kişiyi işten çıkarmak isterse resmi kanıt gerekiruzmanın gerekli niteliklere sahip olmaması veya görevlerle baş edememesi.