Emeğe neden farklı değer verildiğine dair küçük bir tartışma

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Pratik olarak herkes en az bir kez neden günde 12 saat çalışan bazılarının bir kuruş kazandığını, diğerlerinin neden daha kolay işlerde kıyaslanamayacak kadar yüksek maaş aldığını düşündü. Emeğe neden farklı değer verildiğini ve dolayısıyla farklı şekilde ödendiğini anlamak için önce emeğin ne olduğunu anlamalısınız.

Temel bilgilerin temelleri

İki tür iş vardır. İlki fiziksel olarak adlandırılır. Bu arada, birçoğu bilmeden onu genel olarak emekle karıştırıyor. Bu temelde yanlıştır, çünkü her şeyden önce, iş için önemli olan fiziksel güç değil, onu doğru şekilde uygulama yeteneğidir. Ancak ikincisi zihinsel çalışmaya atıfta bulunur ve daha sonra bu konuda daha fazlası.

Fiziksel çalışma yapan bir kişinin çalışmasının nasıl değerlendirildiğini anlamak için enerji maliyetlerini hatırlamanız gerekir. Kasılan kaslar, yenilenmesi için yiyecek ve dinlenme gerektiren belirli bir miktarda enerji harcar. Yüke ve enerji tüketim düzeyine bağlı olarak fiziksel emek üç gruba ayrılır.

Hafif - bu tanım, sık stres ve ağır kaldırma ile ilişkili olmayan, hareketsiz veya maksimum düzeyde hafif işlere uyar

Ortalama fiziksel emek, ayakta dururken veya sürekli hareket ve ışık (10 kg'a kadar) nesnelerin aktarımı ile ilişkili iştir

Zor fiziksel emek, sabit gerilimin yanı sıra ağırlık kaldırma ve taşıma ile karakterizedir

Yukarıdaki çeşitlerin her biri için, vücudun sabit bir yükten aşınmasını ve yıpranmasını az altmak için tasarlanmış kurallar ve düzenlemeler vardır. Bu nedenle, örneğin, yoğun fiziksel çalışma sırasında düzenli molalar ve tam sağlıklı uyku gereklidir. Aksi takdirde, ağır aktivite vücudun tükenmesine yol açacaktır. Emeğe farklı değer verilmesinin nedenlerinden biri de budur.

Düşünme yeteneği

Zihinsel çalışma, fiziksel çalışmanın aksine basit kriterlerle değerlendirilemez. Çalışmayı, hatırlanan bilgi miktarına veya bir kişinin tüm bunları işleme hızına göre karakterize etmeye çalışabilirsiniz. Ancak bu, her birimizin çalışmalarını tam olarak takdir etmemize izin vermiyor.

Zihinsel çalışmadaki son rol, hızlı karar verme ve onlar için sorumluluk alma yeteneği tarafından oynanmaz. Bu nitelikler birçok meslek için son derece önemlidir. Aynı zamanda, büyük miktarda bilginin işlenmesi ve analizinin dikkatin harekete geçirilmesini gerektirdiğini hatırlamakta fayda var. Kafanızla çalışmak, ağırlık taşımaktan daha az yorulamazsınız, ancak şimdi tamamen farklı bir yorgunluk olacak.

İş nasıl değerlendirilir

Her kişinin işi birçok kritere göre değerlendirilir. Ve genellikle, her şeyden önce, herkes zamanı hatırlar,bazı faaliyetler için harcandı. Bazı meslekler için bu oldukça doğru ve orada maaş bile çalışılan saatlere göre hesaplanıyor.

Fakat zaman için değil sonuç için çalışanın emeği nasıl değerlendirilir? Her şey işverene bağlı. Tabii ki, sıkı çalışma için tamamen sefil bir maaş veremez. Ancak ödeme seviyesi tamamen başkanın kararlarına bağlıdır. Bu da emeğin neden farklı değerlendirildiği sorusunun cevaplarından biridir. Her işverenin belirli bir kişiye ne kadar ödeyeceği konusunda kendi görüşü vardır. Ve patronların kararlarında özel bir mantık aramamalısın.

Bilgi dengesi

Bilgi ve deneyim her zaman işi değerlendirmek için ana kriter olmuştur ve olacaktır. Ve ayrı ayrı değil, birlikte. Herhangi bir alanda genç bir uzman çok şey bilir ama çok az şey bilir. Bir kişi onu uygulamaya koyamazsa, bilgi kendi başına pratik olarak işe yaramaz. Bu nedenle, deneyimli işçilerin maaşı, yeni başlayanların gelirlerinden çok farklıdır. İkincisi genellikle çok daha akıllı, daha hızlı, daha güçlü ve daha genç olsa da.

Sonuç

Artık işe neden farklı değer verildiğini biliyorsunuz ve bu hem maaşınıza hem de astlarınızın gelirine yeni bir bakış atmanıza yardımcı olabilir.