2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43
Modern koşullarda liderler, yönetim tarzlarını sürekli zenginleştirmelidir. Sonuçta, aksi takdirde iyi koordine edilmiş ve arkadaş canlısı bir ekip oluşumu işe yaramaz. Güvenilir olmayan insanları yöneterek zamanınızı boşa harcamayın. Personelin iş değerlendirmesi, profesyonel çalışanların nasıl olduğunu, niteliklerinin belirli bir faaliyet için yeterli olup olmadığını değerlendirmenize olanak tanıyan faaliyetlerden sadece biridir.
Böyle bir analizin özellikleri
Bu analizdeki ana şey, uygulamada genellikle bulunmayan özel olarak sistematik bir yaklaşıma bağlı kalmaktır. Ayrıca, bazen yöneticiler, işletmenin gelişimine ve işleyişine olan genel katkılarına bağlı olarak, yalnızca ücretin çalışanlar arasındaki dağılımı ile sınırlıdır. Bu arada kanuna göre patron kendi inisiyatifiyle vasıfsız işçi ile iş sözleşmesini feshedebilir. Dolayısıyla doğru yapılan bir iş değerlendirmesi, en iyinin en iyisini ortaya çıkarmaya gerçekten yardımcı olabilir.
Pratikte ne olur?
Son zamanlarda, pek çok bilim insanı çalışmalarını bu özel soruna ve onun problemine adadı.gelişim. Dahil olmak üzere birçok Rus yazar bu konuya dikkat ediyor. Ancak aslında, oldukça fazla bilimsel literatür olmasına rağmen, personelin olağan iş değerlendirmesi bile tam olarak geliştirilmemiştir.
Mevcut eksiklikler hakkında
Herhangi bir kuruluş, personelin iş değerlendirmesi gibi bir olayı yetkin bir şekilde yürütürse verimliliğini artırabilecektir. Ancak, bugüne kadar, bu süreç bazı eksiklikler olmadan değildir. Her şeyden önce, çalışanların bireysel katkısı ile emeğin nihai sonuçları arasında net bir ilişki yoktur. İşletmeler genellikle farklı değerlendirme biçimleri kullanır, ancak bunlar kombinasyon halinde değil, birbirlerinden ayrı olarak kullanılır.
Birkaç ekleme
Genel olarak, personelin iş değerlendirmesi için yöntemler geliştirmek önemlidir. Ne de olsa, pratik olarak sadece bu sistem, şu veya bu kişinin veya bir grup çalışanın görevleriyle ne kadar etkili bir şekilde başa çıktığını değerlendirmeyi mümkün kılar. Farklı süreçler ve fenomenler arasında bir geri bildirim vardır. Böylece çalışanların kendileri, çalışmalarının kalitesini artırmak için ek bir teşvik alırlar.
Önemli koşullar hakkında
Öncelikle böyle bir sistemin etkili olabilmesi için objektif olması gerekir. Bu konuda hem çalışanların kendileri hem de ilgili politikayı takip eden yöneticiler buna karşı bir tutum geliştirmelidir. Kuruluş personelinin iş değerlendirmesi de sonuçların gizliliğini sağlar. Yani, olmalılarsadece çalışan ve yöneticisi tarafından bilinir. Tabii insan kaynakları departmanı bunu öğrenemezse. Bu tür denetimlerin sonuçlarının kamuoyuna açıklanması durumunda işletmedeki durum daha da gerginleşecektir. Astlar, liderlere daha da karşı çıkacaklar ve bu da herhangi bir kişi için sadece bir oyalama haline gelecektir. Buna göre, tüm işletme dağılmaya başlayacak.
Önerilen:
Eşlerin boşanması sırasında kredi bölümü: sürecin özellikleri
Boşanma sırasında kredi borçlarının bölünmesi, eski eşler arasındaki iletişimin ince nüanslarından biridir. Hayat yolunda gitmezse, insanlar duygusal ve psikolojik planın zorluklarıyla uğraşmak zorunda kalırlar. Kural olarak, boşanma sürecinden önce tatsız, çatışma durumları ve hatta bazı sinir krizleri gelir. Kendilerini zor bir yaşam durumunda bulan insanların isteyeceği son şey borçları paylaşmaktır. Evet ama varsa mutlaka yapılmalı ve yasalara uyulmalıdır
Bir arabayı başka bir bölgede sigortalamak mümkün mü: sürecin kuralları ve özellikleri
Bir araba satın almak, büyük bir yatırım olduğu için önemli bir karardır. Bir araba bulmak eşit derecede önemli bir süreçtir, çünkü sizin için doğru seçeneği seçmek, iyi durumda olması, büyük yatırımlar gerektirmemesi ve aynı zamanda çalınmaması. Yani bir araba aldınız, onu kaydettirmeniz gerekiyor, ancak önce bir sigorta poliçesi alın. İnternet bir şirket bulmanıza yardımcı olacaktır, ancak henüz oturma izninizin olmadığı bir şehirde yaşamak için taşınırsanız ne olur? Soru ortaya çıkıyor: başka bir bölgede bir arabayı sigortalamak mümkün mü?
Sikke: sürecin tarihi ve özellikleri
Makale madeni paranın ne olduğunu, bunun için hangi ekipmanların kullanıldığını anlatıyor ve ayrıca hatıra parası yapma konusuna da değiniyor
Proje planlama Sürecin aşamaları ve özellikleri, bir planın geliştirilmesi ve hazırlanması
Planlama sırasında, organizasyonun uzun vadede hedeflerine ulaşması için niteliksel ve niceliksel kararlar alınır. Ayrıca, bu tür çalışmalar sırasında en uygun yolları kesin olarak belirlemek mümkündür. Proje planlaması, organizasyonun gelişiminin gerçekleştirileceği kesin bir planın detaylandırılmasıdır. Bu, tüm ayrıntıları düşünmenize, sorunları çözmenin yollarını seçmenize ve hedeflerinize ulaşmanıza olanak tanır. Bu tür çalışmaların nasıl yapıldığı aşağıda tartışılacaktır
Teknik sistemlerin risk değerlendirmesi. Risk analizi ve yönetim metodolojisinin temelleri
Şimdiye kadar yaratılmış tüm teknik sistemler, başta fiziksel, kimyasal, yerçekimi, sosyal olmak üzere nesnel yasalar temelinde çalışır. Bir uzmanın yeterlilik düzeyi, risk analizi ve yönetimi teorisi ve pratiğinin gelişme düzeyi elbette önemlidir, ancak her zaman gerçeği nesnel olarak yansıtmazlar
