Prim vergileri nelerdir? Prim türleri, vergilerinin özellikleri

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Herhangi bir şirkette resmi olarak çalışan her vatandaş sadece maaş değil, çeşitli ikramiyeler de alabilir. Çok sayıda çeşitte sunulurlar. Temel amaçları, iyi yapılmış bir iş için uzmanları ödüllendirmektir. Aynı zamanda, her işveren, gerekli ödemeleri Federal Vergi Servisi'ne zamanında aktarabilmek için ikramiyenin hangi vergilere tabi olduğunu bilmelidir.

Teşvik türleri

İşverenler tarafından çeşitli gerekçelerle ödenebilir. Bu tür teşvikler sadece nakit olarak değil ayni olarak da ifade edilebilir. Bu, özellikle nüfus için önemli olan herhangi bir ürünün üretiminde uzmanlaşmış kuruluşlar için geçerlidir.

Çalışanlara ikramiyeler, aşağıdaki çeşitlerin ayırt edildiği farklı süreler için ödenebilir:

• aylık teşvikler belirli tarihlerde ödenir ve ödemeler genellikle aynı boyuttadır;
• üç ayda bir, işletmenin performansına göre hesaplanır.üç ay ve şirketin her bir uzmanının performansı da dikkate alınır;
• Yıllık ödemeler yılın sonunda ödenir ve genellikle büyüklükleri o kadar önemlidir ki on üçüncü maaş olarak adlandırılırlar.

Ayrıca tek seferlik teşvik ödemeleri vurgulanmalıdır. Bu tür ödüller, işyerinde kendilerini ayırt eden işletme çalışanlarına verilir. Genellikle yüksek performans veya başarılar için ödüller olarak sunulurlar. Şirketlerin bazı önemli tatiller için bu tür ikramiye ödemesi nadir değildir.

İkramiyeler vergilendirilir mi? Yukarıdaki ödeme türlerinin tümü, vatandaşların maaşının bir parçasıdır, bu nedenle genellikle Sanat temelinde kişisel gelir vergisine tabidirler. 209 NK.

Hangi ödemeler vergiden düşülebilir?

Sanatta. Vergi Kanunu'nun 217'si, işverenlerin kişisel gelir vergisi hesaplayamayacağı ve ödeyemediği farklı teşvik türlerini listeler. Bu nedenle bonusların vergilendirilip vergilendirilmediğini ancak amaçları ve özellikleri belirlendikten sonra öğrenmek mümkündür. Kişisel gelir vergisi, bilim, kültür veya diğer önemli faaliyet alanlarındaki önemli başarılar için ücret olarak temsil edilen ödemelerden alınmaz. Bu tür ödemeler sadece yurt içi değil, yurt dışı veya yurt dışı da olabilir.

Rusya'nın en üst düzey yetkililerine verilen ikramiyeler için vergi ödenmez.

Ayrıca, işletme yönetimi tarafından çalışanlara verilen ancak değeri 4 bin rubleyi geçmemesi gereken hediyeler buna dahildir.ovmak.

Ödeme konsepti

Tüm ikramiye türleri, çalışanın maaşının değişken bir öğesiyle temsil edilir. Belirli bir süre boyunca her uzmanın belirli başarıları temelinde hesaplanırlar. Genellikle aylık olarak, çeşitli tatillerde veya işletmenin yıl içindeki çalışmalarının sonuçlarına göre verilen teşvikler olarak hareket ederler.

İkramiye atamanın temeli, işletmede kabul edilen ikramiyelere ilişkin ilgili düzenlemedir. Şirketin dahili belgeleriyle temsil edilir ve genellikle kuruluş yönetiminin talebi üzerine geliştirilir. İyi yazılmış bir belge ile işveren birçok olumsuz sonucun önüne geçebilir. Bu nedenle, farklı amaçlar için bir bonus provizyonu gereklidir:

• Federal Vergi Servisi çalışanlarından talep yok;
• çeşitli yardımların veya ödemelerin doğru hesaplanmasıyla ilgili olarak personel ile anlaşmazlıkların önlenmesi;
• Uzmanları yüksek performans elde etmeye teşvik etme fırsatı.

Para transferi için temel kurallar Art. 57 TK.

Para ödeme koşulları

İşverenlerin yalnızca ikramiyenin hangi vergilere tabi olduğunu değil, aynı zamanda çalışanlara hangi koşullar altında ödemesine izin verildiğini anlamaları önemlidir. Bu koşullar şunları içerir:

• Şirket müdürü yıl sonunda çalışanlara mevcut dağıtılmamış kârlara dayalı olarak ikramiye ödemek istiyorsa, bu konu 208 sayılı Federal Yasaya göre bir toplantıda kararlaştırılmalıdır.kurucular.
• Bazı endüstri anlaşmaları, vatandaşlara hizmet süresi için veya üretim tesisleri faaliyete geçtikten sonra teşvik ödemesi yapılmasını sağlar.
• 129 TK.
• Şirkette sendika varsa, çalışanlara ek kaynak aktarımına ilişkin kararlar temsilcileriyle birlikte alınır.

Sanat temelli. İş Kanunu'nun 135'i, ödemelerin tahakkuk etmesinden sonra muhasebeci özel bir sertifika hazırlamalı ve işletme başkanı bir emir vermelidir. Nakit ödeme alan tüm vatandaşları içerir. Bu belgelere dayanarak her çalışanın ikramiyesi üzerinden gelir vergisi ödenir.

Yasal düzenleme

Fonların ödenmesi ve vergilerin ödenmesi prosedürü, İş Kanunu'nun çok sayıda maddesi ile düzenlenir. Bunun ve incelenen konuyla ilgili Vergi Kanunu'nun ana hükümleri şunları içerir:

• st. İş Kanunu'nun 129'u, ikramiyenin çalışanları teşvik etmenin bir yolu olduğunu belirtir, bu nedenle maaşa ek olarak verilir;
• st. İş Kanunu'nun 144'ü, ödemenin personel yönetiminin motivasyonel bir yöntemi olarak hareket edebileceği bilgisini içerir;
• st. İş Kanunu'nun 191'i, fonların yalnızca emek için ödendiğini belirler.liyakat;
• st. 207 Vergi Kodu, primin hangi vergilere tabi olduğuna ilişkin verileri içerir;
• st. Vergi Kanunu'nun 217'si, önemli alanlardaki başarılar için alınan fonların vergiye tabi olmadığı bilgisini içerir.

Ayrıca, bölgesel yasaların hükümlerini ve her şirketin dahili belgelerini incelemelisiniz. Toplu stopaj stopaj vergisi mi değil mi? Bu ödemenin amacına ve özelliklerine bağlıdır. Bilim veya teknolojideki önemli başarılar için bir ödülle temsil edilmiyorsa, bundan kişisel gelir vergisi ödenmelidir.

Gelir vergisi hesaplama ve ödeme nüansları

Hemen hemen her tür ikramiye, vatandaşların resmi geliri ile temsil edilir, bu nedenle onlardan gelir vergisi ödenmesi gerekir. Hesaplaması için, Sanat temelinde. 209 NC, genel prosedür geçerlidir.

Bir şirket, çalışanların üretim sonuçlarını dikkate alarak vatandaşlara aylık olarak fon aktarıyorsa, yönetim, ikramiyenin çalışanların performansına bağlı olduğu bir emir verir.

Vergiyi hesaplamak için ödenen miktarın %13'ünü belirlemeniz gerekir. Aynı zamanda 6 kişilik gelir vergisinde ek prim ödenmektedir. Muhasebeci herhangi bir nedenle bu bilgiyi bu belgede belirtmezse, o ve tüm şirket idari olarak sorumlu tutulacaktır.

Prim ödeme

Prim vergileri nelerdir? Çoğu durumda, bundan kişisel gelir vergisi ödemek gerekir, ancak ek olarak, şirketler çalışanlar için sigorta primlerini hesaplamalı ve transfer etmelidir. Bunun nedeni, herhangi birBir iş sözleşmesine dayalı olarak ödenen çalışanlara yapılan resmi fon transferleri, 212 Sayılı Federal Kanun hükümleri uyarınca çeşitli bütçe dışı fonlara yapılan ödemelere tabidir.

Sigorta primleri, teşvik ayni olarak sunulsa dahi devredilir. Kesintiler PF, FSS ve MHIF'ye gönderilir. Prosedür, şirket yönetiminin çalışanları ödüllendirmek için bir emir verdiği gün uygulanır. Bu nedenle, teşvikin verildiği gün fonların doğrudan fonlara aktarılması, şirketin muhasebecisi açısından bir ihlaldir.

Gelir vergisi ödemesi gerekmeyen bir prim ödenirse, sigorta ödemeleri de buradan aktarılmaz.

Katkı ödemenin nüansları

Başlangıçta, şirket başkanı, kuruluştan ödeme alan tüm çalışanları listeleyen bir ikramiye emri verir. Ayrıca, fonların vatandaşlara fiilen ödendiği ayda muhasebeci, kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerini hesaplar ve düşer.

Birikmiş kârlardan fon alınırsa, D84 hesabı kullanılır. Başka kaynaklar kullanılıyorsa, D91-2 uygulanır.

Bir kerelik bonus için vergi nasıl belirlenir?

Şirketlerde, faaliyetlerin yürütülmesi sürecinde çeşitli başarılar için oldukça sık, çalışanlara bir kerelik teşvikler verilir. Onlar için vergi de mutlaka hesaplanıp ödenir.

Bu koşullardaki prim tutarı sigorta primine tabidir.

Bu tür gereksinimler yalnızcaiyi performansla değil, aynı zamanda şirketteki çeşitli festival etkinliklerine ayrılmış ikramiyelerle de ilişkilidir.

Vergi düşürülebilir mi?

Vergi Kanunu, resmi olarak istihdam edilen vatandaşların gelirleri üzerinden alınan vergi veya sigorta primlerinin miktarını az altabilecek herhangi bir bilgi içermemektedir. Ancak işverenlerin kendileri de bazı numaralar kullanabilir.

Herhangi bir önemli olay için bir ödeme yapılırsa, kişisel gelir vergisi gerekmeyen bir hediye şeklinde verilebilir. Ancak böyle bir hediyenin değeri 4.000 rubleyi aşamaz.

Hediyelerden sigorta primlerinin aktarılmaması için şirket ile çalışanlar arasındaki ilişkinin medeni hukuk sözleşmesi yapılarak resmileştirilmesi gerekir. Vergilendirmenin bu özellikleri, Sanat'a göre gerçeğinden kaynaklanmaktadır. Vergi Kanunu'nun 420'si, herhangi bir mülkün mülkiyet hakkının devredildiği bir GPC anlaşması temelinde bir vatandaş tarafından alınan gelir, sigorta primlerine tabi değildir. Bu nedenle, işveren ve çalışanlar, Sanatın gereklerini yerine getiren yetkili bir yazılı bağış sözleşmesine girerler. 574 GK.

Raporlama kuralları

Şirket, çalışanlara yapılan tüm ödemeleri Federal Vergi Servisi'ne bildirmelidir. Buna sadece maaş değil, ikramiye de dahildir. Bu nedenle finansal tablolara dahil edilir. Firmalar, çalışanlara yapılan ücretlerin ve diğer ödemelerin ödenmesi konusunda müfettişliğe rapor vermelidir, bu nedenle6 kişilik gelir vergisinde prim.

Hesaplamalardaki veya belgelerdeki hatalar, kuruluşların ve yetkililerin idari veya cezai sorumluluğa getirilmesine neden olur. Çalışanlar, ihlallerin tespit edilmesi üzerine iş müfettişliğine veya mahkemeye şikayette bulunabilirler.

Sonuç

Bonuslar, çalışanları teşvik etmenin belirli bir yolu olarak kabul edilir. Nakit veya ayni olarak verilebilirler. Aynı zamanda, işverenler bu ödemelerin tabi olduğu vergiler konusunda bilgili olmalıdır. Sadece kişisel gelir vergisini doğru bir şekilde hesaplamak ve stopaj yapmakla kalmayıp, aynı zamanda çalışanlar için sigorta primlerini transfer etmeleri gerekmektedir.

Gelir vergisinden istisna edilen bazı primler vardır. Değeri 4 bin rubleyi geçmeyen hediyelerden ödemesi gerekli değildir. Bu nedenle, şirketler kişisel gelir vergisi miktarını az altmak için genellikle bu tür vergilendirme nüanslarını kullanır.