Ortalama kazanca göre ödeme: pratik örnekler

2024 Yazar: Howard Calhoun | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 10:43

Ortalama kazancın hesaplandığı genel prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi ile belirlenir. Tatiller, iş gezileri vb. için günlük ortalama kazançlar da dahil olmak üzere, ücretlendirme sistemi tarafından belirlenen her türlü ödemenin hesaplanmasına katılımı sağlar. Kaynakları önemli değildir. Gelin bu konuya daha yakından bakalım.

Ortalama maaşı belirleme

Kurumdaki ortalama kazançları neden hesaplamanız gerekebilir? Bu soru birçok kişiyi ilgilendiriyor. Ortalama maaş, çalışanın ortalama maaşı elinde tuttuğu dönemden önceki on iki takvim ayı için fiilen tahakkuk eden ve fiilen çalıştığından belirlenir. Takvim dönemi, bu sürenin 1'den 28'e (artık yılda Şubat ayının 29'u) olduğu Şubat hariç olmak üzere, belirli bir ayın 1'den 30'una (31'e) kadar olan süreyi içerir. Ortalama kazanca göre ödemenin yapıldığı prosedür,Ortalama maaşın hesaplanmasının özellikleri hakkında Ek'te kurulmuştur.

Ortalama günlük ve ortalama saatlik ücretlerin belirlenmesi

Bir çalışanın ortalama maaşını ve çalışan lehine tahakkuk etmesi gereken para miktarını belirlemek için, onun ortalama günlük ve ortalama saatlik ücretleri hesaplanır (eğer ikinci göstergenin kullanılması gereklidir). çalışanın çalışma saatlerini miktar olarak kaydetmesi gerekir).

Bu göstergeleri (ücret için ortalama günlük kazanç ve ortalama saatlik kazanç) belirlemek için bilmeniz gerekenler:

• Ortalama maaş belirlenirken dikkate alınan hesaplama dönemi ve içindeki gün sayısı;
• Fatura dönemi için ödenen, ortalama maaşın belirlenmesinde dikkate alınan tutar.

Fatura dönemini ayarlama

Bu hesaplamada fatura dönemi nedir?

Fatura döneminin, çalışanın ortalama maaşa bağlı olarak ödeme tahakkukunu alması gereken aydan önceki on iki takvim ayını içerdiği yukarıda belirtilmişti. Şirket, fatura döneminin herhangi bir dönemini belirleme hakkına sahiptir. Örneğin, ödemeden önce 3, 9 hatta 24 ay olacak. Ana şey, farklı bir hesaplama döneminin, çalışandan kaynaklanan tutarlarda bir azalmaya (yani, on iki aylık fatura dönemine kıyasla pozisyonunda bir bozulmaya) yol açmamasıdır.

Dönem değişikliğine karar verilirse, ortalama kazanca dayalı ücretler ve toplu sözleşmelere ilişkin yönetmelikte yapılan ilgili değişiklikler belirtilmelidir.

Örnek Olay 1

Bu hesaplamayı pratik örneklerle anlamak daha kolaydır. Büyük bir işletmenin bir çalışanının bir iş gezisine gönderildiğini varsayalım. Bu seyahat günleri için ortalama kazanç ödenir. Çalışanın cari yılda ayrıldığını varsayarsak, o zaman:

• Şubat - geçen 1 Şubat'tan bu yıl 31 Ocak'a kadar olan hesaplama dönemi;
• Mart - bu yıl 1 Mart'tan 28-29 Şubat'a kadar olan hesaplama dönemi;
• Nisan - 1 Nisan'dan bu yıl 31 Mart'a kadar olan hesaplama dönemi;
• Mayıs, geçen yıl 1 Mayıs'tan bu yıl 30 Nisan'a kadar olan hesaplama dönemidir;
• Haziran - bu yıl 1 Haziran'dan 31 Mayıs'a kadar olan hesaplama dönemi;
• Temmuz, geçen yıl 1 Temmuz'dan bu yıl 30 Haziran'a kadar olan hesaplama dönemidir.

O zaman, çalışanın çalıştığı fatura dönemindeki çalışma günlerinin sayısını hesaplamanız gerekir. En iyi, ancak son derece nadir seçenek, fatura döneminin tüm çalışma günlerini tam olarak hesaplamaktır. O zaman, tatil ücreti için ortalama kazancı hesaplama durumları dışında, hesaplamada hiçbir zorluk yoktur.

Örnek Olay 2

Aşağıdaki durumu göz önünde bulundurun. Ticari kuruluş, 5 gün kırk saat çalışma haftası ve 2 gün tatil (Cumartesi ve Pazar) oluşturdu. Bu yılın Kasım ayında, ortalama maaş korunurken, şirketin bir çalışanı niteliklerini geliştirmek için eğitime gönderildi. Fatura dönemi şunları içerecektir:1 Kasım'dan bu yıl 31 Ekim'e kadar on iki ay.

Fatura döneminde çalışanın üretim takvimine göre tüm günleri çalıştığını varsayarsak, işçi sayısı 247 gün olacaktır.

İşte bir ideal örneği. Temel olarak, şirketin hiçbir çalışanı fatura döneminin tam on iki ayı boyunca çalışmaz. Bir çalışan hastalanabilir, tatile gidebilir, ortalama kazancı korurken işten bir tür muafiyet alabilir vb. Bu süreler hesaplamadan hariç tutulur. Bu günler için çalışana alacaklandırılan tutarlar dahil hesaplamaya dahil edilmez. Aşağıda hesaplamadan hariç tutulan dönemlerin bir listesi bulunmaktadır:

1. Rus mevzuatına göre bir çalışanın ortalama maaşı korundu (örneğin, çalışan bir iş gezisindeydi, yıllık ücretli izinliydi veya eğitim için gönderildi vb.). İstisna, hesaplamaya dahil edildikleri için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi ile sağlanan çocuğu besleme süreleri ve bunlara tahakkuk eden miktarlardır.
2. Çalışan geçici sakatlık ödeneği veya analık ve hamilelik ödeneği aldı, ancak aynı zamanda çalışmadı, yani hastalık izni ödemek için ortalama kazançlar dikkate alınır.
3. İşçi greve katılmadı ama bu nedenle görevlerini yerine getiremedi.
4. Bir çalışana, çocukluğundan beri engelli ve engelli bir çocuğa bakması için ücretli ek izin verildi.
5. Diğer durumlarda, bir çalışan kısmi veya tam ücretli veya ücretli olarak işten çıkarıldığında(örneğin, bir çalışan kendi hesabına tatil yaptığında) Rusya Federasyonu mevzuatına göre.

Tatillerde ve hafta sonları ödeme nasıl hesaplanır?

Bir çalışanın çalıştığı tatiller veya hafta sonları, ortalama kazanç için genel ödeme prosedürü hesaplanırken dikkate alınmalıdır. Daha açık hale getirmek için başka bir örneğe bakalım.

Örnek Olay 3

Ticari bir firmanın 5 gün, 40 saatlik bir çalışma haftası ve 2 gün (Cumartesi ve Pazar) tatili vardır. Bu yılın Aralık ayında şirketin bir çalışanı bir iş gezisine gönderildi. Fatura dönemi, geçen yılın 1 Aralık'ından bu yılın 30 Kasım'ına kadar on iki ayı kapsayacaktır.

Bir çalışanın ortalama maaşını belirlemek için 37 gün ve bunlara tahakkuk eden ödemeler hariç tutulmuştur. Buna göre, fatura döneminden (250-37) çalışılan 213 gün katılacaktır.

Tatil için ödeme yaparken ortalama kazanç

Bazen bir çalışanın raporlama döneminde bir iş bulur. Bu, muhasebecinin ortalama kazanç üzerinden ödeme hesaplamasını belirlemesi gerektiği anda, henüz şirket için 12 aydır çalışmadığı anlamına gelir. Tatilin ödenmesiyle ilgili olmayan durumlarda ortalama maaşın hesaplanması Yönetmelikte yer almamaktadır ve bu nedenle şirket, çalışanın iş sözleşmesinde veya çalışmasının ücretine ilişkin düzenlemede belirleyebilir. Bu durumda, bir kişinin çalışmasının 1. gününden ortalama maaşın ödenmesinden önceki ayın son gününe kadar olan süreyi fatura dönemine dahil edebilirsiniz.

Örnek Olay 4

Kuruluş, 5 gün kırk saat çalışma haftası ve 2 gün tatil (Cumartesi ve Pazar) belirlemiştir. Bu yılın Aralık ayında şirketin bir çalışanı bir iş gezisine gönderildi. Bu yıl 22 Ağustos'ta hizmete kabul edildi. Faturalandırma dönemi bu yılın 21 Ağustos - 30 Kasım arası olacaktır.

Fatura dönemini öde

Ortalama kazanca dayalı ücretlerin belirlenmesi için hesaplamaya dahil edilen ödemelerle ilgili olarak, genel hüküm Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi ile belirlenir. Ortalama kazancı hesaplamak için bu norm, ücret sistemi tarafından sağlanan tüm ödemeleri dikkate alır. Kodun bu hükmü, Yönetmeliğin 2. paragrafında belirtilmiştir. Bu nedenle, bir muhasebeci kazanç hesaplarken aşağıdakileri dikkate almalıdır:

1. Maaş (tarife oranı üzerinden tahakkuk ettirilen ayni ve çalışılan süre için maaş dahil; parça başına ücret üzerinden yapılan işler için, gelir veya komisyon yüzdesi olarak).
2. Kişisel gelir vergisi alınır (ortalama kazanca göre ödeme bunu ifade eder). Bunun neden olduğu bazılarına açık olmasa da.
3. Ek ödemeler ve ödenekler için maaş ve tarife oranı, hizmet süresi, sınıf, akademik unvan, akademik derece, çalışma durumu bilgilerini oluşturan bilgiler. gizlilik, yabancı dil bilgisi, pozisyonları veya meslekleri birleştirme, ekip yönetimi, yapılan iş hacmini artırma, hizmet alanını genişletme ve diğerleri.
4. Çalışma koşullarıyla ilgili ödemeler, ayrıca maaşların yüzde ikramiye şeklinde ilçe düzenlemesinden kaynaklanan ödemelerücretler ve katsayılar, ağır işler için artan ödemeler, ayrıca tehlikeli ve zararlı ve diğer özel çalışma koşulları, gece vardiyaları, resmi tatillerde ve hafta sonları çalışma, fazla mesai için (yılda maksimum 120 saate kadar), ve üstünde).
5. Ücret sistemi tarafından sağlanan ücretler ve ikramiyeler (bazı ücret ve ikramiyelerin özel bir muhasebe prosedürü vardır).
6. Maaşla ilgili olan ve şirkette kullanılan diğer ödeme türleri (buna teşvik ve motivasyon ödemeleri dahildir).

Ortalama kazanç hesaplanırken dikkate alınmayan ödemeler

Ortalama kazançlar için ödeme hesaplanırken bazı ödemelerin ve bunların tahakkuk zamanının dikkate alınmadığı yukarıda zaten belirtilmişti. Örneğin:

• Yasaya göre bir çalışan için ayrılan ortalama maaş (yıllık veya eğitim izninde, iş gezisinde vb. olduğunda);
• İş veren şirketten veya çalışanın veya işverenin kontrolü dışındaki bir nedenden kaynaklanan aksama süresi ödemeleri;
• Çocukluktan itibaren engellilerin ve engelli çocukların bakımı için hafta sonu ödemeleri.

Hesaplamaların çalışanların ücretleriyle ilgili tüm ödemeleri içerdiği sonucuna varılabilir. Bununla ilgili olmayan ve çalışma karşılığı olmayan ödemeler hesaplamaya dahil edilmez. Örneğin, bunlar arasında maddi yardım, çeşitli sosyal ödemeler (kamu hizmetleri, eğlence, tedavi,yemek, eğitim, seyahat vb.), çalışanlara verilen krediler, şirket sahiplerine tahakkuk eden temettüler, çalışanlardan alınan kredilerin faizleri, denetim kurulu veya yönetim kurulu üyelerine verilen ücretler vb. Ayrıca, bir iş sözleşmesi soc sağlar. ödeme olsun ya da olmasın fark etmez.

Örnek Olay 5

Bir iş gezisinde ortalama kazanç için 1C: ZUP ödemesinde nasıl yapılacağını düşünelim.

Büyük bir işletme, 5 gün kırk saatlik bir çalışma haftası ve 2 gün tatil (Cumartesi ve Pazar) kurmuştur. Bu yılın Aralık ayında şirketin aynı çalışanı bir iş gezisine gönderildi. Fatura dönemi on iki ayı, yani geçen yılın 1 Aralık'ından bu yılın 30 Kasım'ına kadar olan süreyi içerecektir. Bu süre zarfında, çalışan, aşağıdakiler dahil olmak üzere 472.400 ruble ödeme aldı:

403 bin ruble – toplam maaş (maaş);

24 bin ruble – bir mesleği birleştirmek için ek ödeme;

3 bin ruble – hafta sonları ve tatil günlerinde iş için ödeme yapın;

12 bin ruble – maddi yardım;

3 bin ruble – nakit hediye;

22 bin ruble – yıllık ücretli izin için tatil ücreti;

5, 4 bin ruble – yol parası (yolluk parası ve günlük ödenek için ortalama maaş).

Yolluk, maddi yardım, tatil ücreti ve nakit hediye, ortalama maaşın hesaplanmasında dikkate alınan ödeme tutarının dışındadır. O zaman muhasebeci şu büyüklükteki ödemeleri hesaba katmalıdır:

472400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400=430.000 ruble

Ortalama maaş ve maaş tutarına kadar olan ek ödemeler hesaplanırken, iş sözleşmesinde veya şirkette kabul edilen maaş ekinde tanımlanmış olsa bile dikkate alınmaz. Çalışan için ortalama maaşın tutulduğu ilgili günlerin ve tutarların fatura döneminden hariç tutulduğu unutulmamalıdır. Buna göre, bu ek ücret bu tanımın kapsamına girer. 1C'de ortalama kazançlar için ödeme oldukça basit bir şekilde hesaplanır.

Bir çalışana borçlu olunan tutarı ve ortalama günlük kazancı hesaplayın

Çalışanın ortalama maaşını tuttuğu günlerin tahakkuk tutarını belirlemek için günlük ortalama kazancı hesaplanır. İstisnalar, yalnızca çalışma süresinin tutarda muhasebeleştirildiği çalışanları içerir (onlar için ortalama saatlik kazanç belirlenir).

Örnek Olay 6

Ticari kuruluş, 5 gün kırk saat çalışma haftası ve 2 gün izin (Cumartesi ve Pazar) belirlemiştir. Bu yılın Aralık ayında, şirketin bir çalışanı 7 günlük bir iş gezisine gönderildi. Fatura dönemi on iki ayı, yani geçen yılın 1 Aralık'ından bu yılın 30 Kasım'ına kadar olan süreyi içerecektir. Çalışana ayda 30.000 ruble maaş verildi.

Pertov'un günlük ortalama kazancı:

338.990 ruble:231 gün=1467 ruble/gün.

Bir çalışana 7 gün içindeki ortalama kazancına göre ödeme yapılmalıdır (bir iş gezisi bu şekilde ödenir):

1467 ruble/gün × 7 gün=10.269ruble.

Bir çalışana borçlu olunan tutarı ve ortalama saatlik kazancı hesaplayın

Çalışma süresinin muhasebesini tutar olarak belirlemiş olan çalışanlar, ortalama kazançların tutulduğu günler için ödeme yapmak üzere ortalama saatlik kazançlar hesaplanır. Ortalama saatlik ve ortalama günlük kazançlar benzer şekilde hesaplanır, ancak ortalama günlük kazançlar için sadece gün sayısı dikkate alınırsa, o zaman ortalama saatlik için - çalışanın çalıştığı gerçek saat sayısı.

Örnek Olay 7

Büyük bir şirket, 5 günlük kırk saatlik bir çalışma haftası ve 2 gün tatil (Cumartesi ve Pazar) kurmuştur. Bu yılın Aralık ayında, şirketin bir çalışanı 7 günlük bir iş gezisine gönderildi (56 saatlik bir programa göre). Fatura dönemi, geçen yılın 1 Aralık'ından bu yılın 30 Kasım'ına kadar olan on iki ayı kapsayacaktır. Bu çalışan için 180 ruble / saat tarife oranı ve çalışma süresinin özet bir muhasebesi belirlendi. Bir çalışanın ortalama saatlik kazancı:

341 820 ruble:1843 saat=185 ruble/saat

O, ortalama kazanca göre maaş almalıdır (sonuçta bir iş gezisi de çalışma süresi olarak kabul edilir):

185 ruble/saat × 56 saat=10360 ruble

Parça işçileri için, miktar olarak çalışma süresi dikkate alındığında ortalama kazanç benzer şekilde hesaplanır. Yukarıda sunduğumuz hesaplamaya dahil olan tüm ödemeler ve bayinin fiilen çalıştığı süre hesaplamaya katılır.